Licenciement modification contrat
Bonjour,
Je suis responsable de mon petit service depuis plus de 10 ans. On m'annonce que ce service va être fusionné avec un autre, que nous devrons tous être polyvalent(e)s et un supérieur hiérarchique a été nommé qui va me "chaperonner".
Si je refuse ces modifications de mes conditions de travail, est-ce une faute grave ?
SI je préfère partir est-ce que je peux espérer négocier mon départ sous forme de licenciement dans de bonnes conditions ? SI oui, toucherai-je le chômage comme pour un licenciement économique ?
Quels sont mes recours ?
Merci de me dire
Meilleures salutations
Tiphaine
Je suis responsable de mon petit service depuis plus de 10 ans. On m'annonce que ce service va être fusionné avec un autre, que nous devrons tous être polyvalent(e)s et un supérieur hiérarchique a été nommé qui va me "chaperonner".
Si je refuse ces modifications de mes conditions de travail, est-ce une faute grave ?
SI je préfère partir est-ce que je peux espérer négocier mon départ sous forme de licenciement dans de bonnes conditions ? SI oui, toucherai-je le chômage comme pour un licenciement économique ?
Quels sont mes recours ?
Merci de me dire
Meilleures salutations
Tiphaine
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1 réponse
http://droit finances.commentcamarche.net/contents/droits salaries/sl90 les modifications du contrat de travail.php3
refuser une modification de son contrat n'est pas considéré comme une faute. Votre employeur devra engager une procédure de licenciement économique
refuser une modification de son contrat n'est pas considéré comme une faute. Votre employeur devra engager une procédure de licenciement économique
La législation juridique et financière évolue en permanence...