Licenciement modification contrat

Bonjour,
Je suis responsable de mon petit service depuis plus de 10 ans. On m'annonce que ce service va être fusionné avec un autre, que nous devrons tous être polyvalent(e)s et un supérieur hiérarchique a été nommé qui va me "chaperonner".
Si je refuse ces modifications de mes conditions de travail, est-ce une faute grave ?
SI je préfère partir est-ce que je peux espérer négocier mon départ sous forme de licenciement dans de bonnes conditions ? SI oui, toucherai-je le chômage comme pour un licenciement économique ?
Quels sont mes recours ?

Merci de me dire

Meilleures salutations

Tiphaine