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2 réponses
Propriétaire d'un appartement situé dans une petite copro, j'ai été amené à me renseigner sur ce genre de démarche. Après consultation du droit du travail, il s'avère que vous ne pourrez licencier cette personne que :
- si elle est d'accord pour quitter son poste
- pour faute grave (retards, absences injustifiées...)
Par ailleurs, vous êtes probablement employeur direct de la personne, c'est vous qui réglez par exemple toutes les charges du travail liées à cet emploi.
L'idéal serait de trouver un accord pour réduire les heures de présence.
- si elle est d'accord pour quitter son poste
- pour faute grave (retards, absences injustifiées...)
Par ailleurs, vous êtes probablement employeur direct de la personne, c'est vous qui réglez par exemple toutes les charges du travail liées à cet emploi.
L'idéal serait de trouver un accord pour réduire les heures de présence.