Besoin 8 jours de conges en + refus emploueur

Bonjour,
J'emploie une nounou depuis janvier 2020 en année complète. Je viens de me rendre compte, à quelques mois de la fin de son contrat (puisque mon fils va rentrer à l'école en septembre prochain), que les congés ont été trés mal calculés depuis le début. Elle en a pris bien plus que ce qu'elle avait droit, puisque je lui ai fait passé en congés payés des jours de congés qui n'auraient pas du l'être (je viens d'apprendre notamment qu'elle ne pouvait pas poser juste 1 jour en tant que congé payé. Les congés payés étant forcément pris en 1 semaine, soit 6 jours. Ces journées ponctuelles, prises en général pour faire des ponts, devaient être pris en congés sans solde). Bref!

Bonjour,

Je vous écrits afin d’avoir un avis concernant un mode de travail en 5 x 8 un peu spécial.
Au lieu de faire 2 jours de matin, 2 jours d’après-midi et 2 jours de nuits suivi de 4 jours de repos, mon rythme n’est pas régulier :



A côté de ce roulement, nous avons un contrat de 30h30 de travail hebdomadaire, ainsi que 7 JREP annuel (comme des JRTT), avec une prime de roulement fixe chaque mois.

Ma question est-ce qu’un tel roulement est conforme, au niveau des heures de repos notamment ? Les week-ends, nous travaillons donc 2*fois 12 heures, ce qui me parait excessive. Pour la partie financière, la prime me semble êt...

Bonjour,

Je me permets aujourd'hui de vous contacter car je me pose quelques questions :
Je travaille en 5x8 (2matins 5-13/2aprems 13-21/2nuits 21-5) en 6/2 (6j de travail / 2j de repos (48h)) soit 48h de travail hebdomadaire. Mon travail amene souvent de l'astreinte, j'ai vu que pour la France l'astreinte maison est considérée comme du repos malgré une disponibilité sur 8h par exemple, est-ce bien vrai ? Le roulement fait que je n'ai que 1 WE complet sur 6 (je finis à 5h le samedi et je reprendre le lundi à 5h).

Autre question: le contrat dit "à la vacation" est-il légal dans le cas où par ex la personne chargée du travail en quart est appelée seulement...

Bonjour,
J'AI un contrat en CDI de 136h5 , je souhaiterais savoir pourquoi je n'ai que 2.08 jours de congés payés par mois,est ce normal ?

Bonjour.

Je travaille dans un cabinet d’avocat en tant que secrétaire juridique depuis le 21 juillet 2017,en CDI, 9 heures par semaine, le vendredi après midi et le samedi matin. J'ai deux autre collègues qui sont en contrat "classique" 35h du lundi au vendredi.

Je dois poser mes congés payés et j'avoue que je suis un peu perdu.
D'après ma fiche de paye, j'acquiers 2.08 CP par mois. Je suis au 31 mai à 21.53 CP (je suppose 2.08*11/31 pour juillet + 2.08*10). Mes collègues ont aussi 2.08 jours de CP par mois d'après leur fiche de paye.

D'après ce que j'ai pu lire sur les forums, 2.08 correspond à 25 jours ouvrés par an (5 semaines de 5 jours...