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1 réponse
Attention à vous.
L'entretien préalable manqué, vous devez en alerter votre syndic si ovus en avez un, et le vol du portable, et du véhicule se transforme en faute "lourde" avec intention de nuire à l'entreprise.
Vous devez en alerter les autorités policières et serez amené à ouvrir une enquête pénale.
Toutefois, selon la teneur de vos relations interne à l'entreprise, essayez le dialogue. Un bon licenciement doit se solder sans suites.
Attention donc aux frais que cela peut engendrer, et surtout au temps ! Je vous conseille de l'appeler, appeler un proche, et lui faire part de la suitation ainsi que sa gravité. La prévention est très efficace.
Enfin, une histoire similaire est arrivée à un proche qui en réalité a récupérer son employé coincé dans un autre pays d'où son absence injustifié. Il aurait pu etre aussi mort, cela arrange bien des choses parfois.
Bon courage à vous,
Cdt.
L'entretien préalable manqué, vous devez en alerter votre syndic si ovus en avez un, et le vol du portable, et du véhicule se transforme en faute "lourde" avec intention de nuire à l'entreprise.
Vous devez en alerter les autorités policières et serez amené à ouvrir une enquête pénale.
Toutefois, selon la teneur de vos relations interne à l'entreprise, essayez le dialogue. Un bon licenciement doit se solder sans suites.
Attention donc aux frais que cela peut engendrer, et surtout au temps ! Je vous conseille de l'appeler, appeler un proche, et lui faire part de la suitation ainsi que sa gravité. La prévention est très efficace.
Enfin, une histoire similaire est arrivée à un proche qui en réalité a récupérer son employé coincé dans un autre pays d'où son absence injustifié. Il aurait pu etre aussi mort, cela arrange bien des choses parfois.
Bon courage à vous,
Cdt.
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