Congés payés et cdd
chimiste86
-
droopy75 -
droopy75 -
Bonjour, je suis en cdd depuis juillet 2007. Mon contrat se termine le 30 septembre 2008. Jusqu'à maintenant mon employeur n'a pas voulu que je prenne de CP, ce que je peux comprendre puisque qu'on doit les cumuler la première année pour pouvoir les prendre à partir de juin seulement.
La semaine dernière j'ai demandé à avoir ma semaine du 15 août (du 11 au 14 août plus précisemment), cela m'a été refusé. Je voulais savoir dans quelle mesure mon employeur avait le droit de refuser ces CP? (textes de lois...)
Merci pour vos réponses.
La semaine dernière j'ai demandé à avoir ma semaine du 15 août (du 11 au 14 août plus précisemment), cela m'a été refusé. Je voulais savoir dans quelle mesure mon employeur avait le droit de refuser ces CP? (textes de lois...)
Merci pour vos réponses.
A voir également:
- Congés payés et cdd
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Congés payés cdd - Forum congés
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
- Congés payés = 7h ou 8h - Forum congés
- Congés payés travail week-end - Forum congés
1 réponse
Bonjour,
C'est l'employeur qui fixe l'ordre des départs en congés après avis des représentants du personnel en tenant compte de la situation familiale des salariés et de leur activité chez un ou plusieurs autres employeurs.
Il doit vous autoriser à 2 semaines contiguës entre le premier juin et le 30 octobre.
Donc comme vous partez le 30 septembre, il joue sur votre possibilité de prendre vos congés au mois d'octobre.
Certes la période de référence va du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours mais tout salarié a le droit à prendre ses congés dès l'acquisition.
C'est l'employeur qui fixe l'ordre des départs en congés après avis des représentants du personnel en tenant compte de la situation familiale des salariés et de leur activité chez un ou plusieurs autres employeurs.
Il doit vous autoriser à 2 semaines contiguës entre le premier juin et le 30 octobre.
Donc comme vous partez le 30 septembre, il joue sur votre possibilité de prendre vos congés au mois d'octobre.
Certes la période de référence va du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours mais tout salarié a le droit à prendre ses congés dès l'acquisition.
La législation juridique et financière évolue en permanence...