Preavis ou pas
iness
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iness -
iness -
Bonjour,
je travaille depuis plus de 2 ans à Champion comme caissière. Je suis étudiante et donc j'ai un contrat de 10h. Je voudrais savoir si je dois effectuer un préavis et si oui de combien de temps. J'ai pris mes vacances pour le mois d août et je ne tien pas a y retourner en septembre. J'ai essayer de consulter la convention collective mais je n'ai rien compris alors
à l aideeeeeeeeeee !!!!!
je travaille depuis plus de 2 ans à Champion comme caissière. Je suis étudiante et donc j'ai un contrat de 10h. Je voudrais savoir si je dois effectuer un préavis et si oui de combien de temps. J'ai pris mes vacances pour le mois d août et je ne tien pas a y retourner en septembre. J'ai essayer de consulter la convention collective mais je n'ai rien compris alors
à l aideeeeeeeeeee !!!!!
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5 réponses
Bonjour iness,
il y a 2 possibilités qui s'offrent à toi : Démission ou licenciement.
Mais peux tu me préciser la nature de ton contrat de travail svp ? CDi ? cdd ? intérim ??
il y a 2 possibilités qui s'offrent à toi : Démission ou licenciement.
Mais peux tu me préciser la nature de ton contrat de travail svp ? CDi ? cdd ? intérim ??
iness
Merci pour la reponse en faite je suis en cdi mais en tant qu'etudiante donc c'est un contrat de 10h par semaine
S'il s'agit d' un CDI, l'employeur peut exiger l'éxécution du préavi - Dans ce cas, je suppose qu'ayant plus de 2 ans d'ancienneté il doit être au maximum de 2 mois - Tu dois trouver l'article concernant le préavi dans la convention collective-
Je te conseille de demander rapidement un entrtien avec ton directeur du magasin, lui exposer ton problème, et négocier la rupture du contrat de travail.
Bonne chance - Christian
Je te conseille de demander rapidement un entrtien avec ton directeur du magasin, lui exposer ton problème, et négocier la rupture du contrat de travail.
Bonne chance - Christian
Si le 03 juillet tu as l'occasion de signer un contrat, signifie le à ton actuel employeur, et dans ce cas démissionne rapidement, lettre recommandée avec A/R - Par experience prud'homal, j'a rarement vu un employeur mettre son salarié au prud'hommes suite à un préavi non exécuté - Mais enfin sait-on jamais, c'est pourquoi il est necessaire de faire dès à présent les démarches et lui notifier la rupture du contrat de travail à telle date.-
Bonne chance pour la suite de ta vie professionnelle - Christian
Bonne chance pour la suite de ta vie professionnelle - Christian
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