Démission sans contrat de travail
simdus
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demande a l urssaf si tu es declarén
mais mon pere y travaille et en cas de controle sans contrat tu es considéré comme travailleur au noir
mais mon pere y travaille et en cas de controle sans contrat tu es considéré comme travailleur au noir
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25573 internautes nous ont dit merci ce mois-ci
bonjour je viens de voir que vous aussi vous avez des probleme avec votre patron comme moi
donc pour le cdi on est plus obliger de le signeer maintenant si on fait 39 h par semaine si c'est moins il est obliger de vous le faire signer . mais par contre tu est declarer car les fiches payes font fois . et au bout de trois fiches de paye et que tu ne signe rien c'est que tu es en cdi d'office .voila bon courage et tiens moi au courant
donc pour le cdi on est plus obliger de le signeer maintenant si on fait 39 h par semaine si c'est moins il est obliger de vous le faire signer . mais par contre tu est declarer car les fiches payes font fois . et au bout de trois fiches de paye et que tu ne signe rien c'est que tu es en cdi d'office .voila bon courage et tiens moi au courant
Bjr je travail depuis plus de 2ans dans un service privé j'ai fais 3mois d'essai et jusqu'à présent pas de contrat . Mais je veux démissionné je ne sais comment faire ma demande et la durée du préavis?!! Merci
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Merci de ta réponse mais je crois savoir qu'en CDI un patron peut "omettre" de faire un contrat de travail. Je ne travaille pas au noir puisque j'ai des fiches de salaire.
Merci quand même
Merci quand même
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apres verification il peut y avoir contrat oral mais ilpeut aussi y avoir fausses fiches de payes;)
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Hello,
Ce que tu as écrit est vrai, si l'employeur ne t'a pas fait signé de contrat dans les deux jours, ton contrat est qualifié par défaut de CDI. Toutefois, il existe une jurisprudence assez controversée, selon laquelle, un salarié pourrait rapporter la preuve qu'il avait été convenu qu'il était embauché en CDD. Je ne me rappelle plus exactement des tenants et des aboutissants mais je regarderai ce week-end, et reviendrai t'apporter quelques précisions.
S'agissant du travail au noir, du moment que tu as des fiches de paie, et des traces (comme virements bancaires, ou dépôts de chèques), alors tu ne sera pas considéré comme un travailleur au noir. Il en serait autrement s'il te payait en espèces.
Enfin, le code du travail n'impose pas la rédaction d'un écrit pour un CDI, un contrat oral est tout à fait valable...
@+
Ce que tu as écrit est vrai, si l'employeur ne t'a pas fait signé de contrat dans les deux jours, ton contrat est qualifié par défaut de CDI. Toutefois, il existe une jurisprudence assez controversée, selon laquelle, un salarié pourrait rapporter la preuve qu'il avait été convenu qu'il était embauché en CDD. Je ne me rappelle plus exactement des tenants et des aboutissants mais je regarderai ce week-end, et reviendrai t'apporter quelques précisions.
S'agissant du travail au noir, du moment que tu as des fiches de paie, et des traces (comme virements bancaires, ou dépôts de chèques), alors tu ne sera pas considéré comme un travailleur au noir. Il en serait autrement s'il te payait en espèces.
Enfin, le code du travail n'impose pas la rédaction d'un écrit pour un CDI, un contrat oral est tout à fait valable...
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