Licenciement pour faute grave et entretien
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Modifié par Matthieu-B le 6/05/2011 à 17:03
Mag - 11 mars 2017 à 09:04
Mag - 11 mars 2017 à 09:04
Bonjour,
je suis en procédure de licenciement pour faute grave car après une dispute avec mon employeur et des mots très blessants, je ne me suis pas rendu au travail pendant une semaine pour calmer le jeu pensant que ce serait considérer comme des congés sans solde. Mais voila ce n'est pas le cas! bref après réflexion je me dis que ce licenciement serait finalement une bonne chose pour moi une opportunités pour moi de changer d'emploi. On m'a conseiller pour que ce licenciement soit effectif que je ne me rende pas a l'entretien préalable!qu'est ce que je risque en n'y allant pas?? merci pour vos prochaines réponses.
je suis en procédure de licenciement pour faute grave car après une dispute avec mon employeur et des mots très blessants, je ne me suis pas rendu au travail pendant une semaine pour calmer le jeu pensant que ce serait considérer comme des congés sans solde. Mais voila ce n'est pas le cas! bref après réflexion je me dis que ce licenciement serait finalement une bonne chose pour moi une opportunités pour moi de changer d'emploi. On m'a conseiller pour que ce licenciement soit effectif que je ne me rende pas a l'entretien préalable!qu'est ce que je risque en n'y allant pas?? merci pour vos prochaines réponses.
A voir également:
- J'ai fait une faute grave au travail
- Micro au travail legal - Guide
- Permission d'absence au travail - Guide
- Comment prouver qu'une personne travail au noir - Forum Justice
- Lettre pour dénoncer une injustice au travail - Guide
- Modèle lettre dénonciation urssaf travail au noir - Forum salariés
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Matthieu Blanc
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Modifié par ericRg le 17/05/2011 à 16:56
Modifié par ericRg le 17/05/2011 à 16:56
Voir également notre article droit-finances et la partie sur l'entretien préalable : Le licenciement pour motif personnel. Cordialement.
Matthieu Blanc
Rédacteur en chef de Droit-Finances