Licenciement pour faute grave et entretien
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Bonjour,
je suis en procédure de licenciement pour faute grave car après une dispute avec mon employeur et des mots très blessants, je ne me suis pas rendu au travail pendant une semaine pour calmer le jeu pensant que ce serait considérer comme des congés sans solde. Mais voila ce n'est pas le cas! bref après réflexion je me dis que ce licenciement serait finalement une bonne chose pour moi une opportunités pour moi de changer d'emploi. On m'a conseiller pour que ce licenciement soit effectif que je ne me rende pas a l'entretien préalable!qu'est ce que je risque en n'y allant pas?? merci pour vos prochaines réponses.
je suis en procédure de licenciement pour faute grave car après une dispute avec mon employeur et des mots très blessants, je ne me suis pas rendu au travail pendant une semaine pour calmer le jeu pensant que ce serait considérer comme des congés sans solde. Mais voila ce n'est pas le cas! bref après réflexion je me dis que ce licenciement serait finalement une bonne chose pour moi une opportunités pour moi de changer d'emploi. On m'a conseiller pour que ce licenciement soit effectif que je ne me rende pas a l'entretien préalable!qu'est ce que je risque en n'y allant pas?? merci pour vos prochaines réponses.
A voir également:
- J'ai fait une faute grave au travail
- Permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Lettre comportement irrespectueux au travail - Guide
- Demander un 80 au travail - Accueil - Temps de travail
- Arret de travail jusqu'au inclus ✓ - Forum salariés
51 réponses
Voir également notre article droit-finances et la partie sur l'entretien préalable : Le licenciement pour motif personnel. Cordialement.
Matthieu Blanc
Rédacteur en chef de Droit-Finances
il y a un an j ai etait licencié pour se motif avec accord de mon employeur absenteisme et consideré comme faute grave il ne faut pas aller au convoc recu par ar et la 4lettres avoir c est celle qui notifie le licenciement et qui vous permettra de vous inscrire au chomage voila, c ette faute n est mentionné nulle part sauf a votre ancien employeur
bonjour,
j aimerais avoir des renseignements.mon patron me proposse un licenciement comme vous pour absence injustifie.j aimerais savoir le delais entre l accord et la lettre de licenciement car pendant ce temps il n y a pas de saliare !!!!!!
merci si possible de m expliquer votre experience svp....... voila la seul proposition de mon employeur ..............
j aimerais avoir des renseignements.mon patron me proposse un licenciement comme vous pour absence injustifie.j aimerais savoir le delais entre l accord et la lettre de licenciement car pendant ce temps il n y a pas de saliare !!!!!!
merci si possible de m expliquer votre experience svp....... voila la seul proposition de mon employeur ..............
bonjour,
pour répondre à vos questions sachez que j'ai été licencier pour absence injustifié il y a tout juste 3 mois. aprés un accord avec mon ancien patron ou plutot ne suggestion de sa part ( la seule!!) ne pouvant pas m permettre de démissionner et lui voulat a tout prix que je parte de son établissement car nous ne nous entendions pas du tout!
donc voila il a voulu que je parte mais je me suis assurer que du temps de la procèdure donc avant la prononciation du licenciement pour faute grave pour absence injustifiées il me paiyerait (se qu'i a fait)normalement il ne doit pas le faire mais si sa l'arrane que vous prtiez je pense qu'il pourra faire cet effort! si vous avez d'autres question n'hésiter pas , la procedure a duré pour moi 1mois et quelques jours. bonne chance et courage
pour répondre à vos questions sachez que j'ai été licencier pour absence injustifié il y a tout juste 3 mois. aprés un accord avec mon ancien patron ou plutot ne suggestion de sa part ( la seule!!) ne pouvant pas m permettre de démissionner et lui voulat a tout prix que je parte de son établissement car nous ne nous entendions pas du tout!
donc voila il a voulu que je parte mais je me suis assurer que du temps de la procèdure donc avant la prononciation du licenciement pour faute grave pour absence injustifiées il me paiyerait (se qu'i a fait)normalement il ne doit pas le faire mais si sa l'arrane que vous prtiez je pense qu'il pourra faire cet effort! si vous avez d'autres question n'hésiter pas , la procedure a duré pour moi 1mois et quelques jours. bonne chance et courage
bonjour j'ai lu votre message qui me correspond
moi mon travaille ne m'interesse plus et comme vous je ne viens plus je me met en maladie
je voudrais faire en sorte que mon patron me licencie
j'aimerais bien savoir comment vous avez fait et kel procedure faut t'il faire
es que j'aurais droit a avoir les assedic
merci d'avance pour votre reponse
moi mon travaille ne m'interesse plus et comme vous je ne viens plus je me met en maladie
je voudrais faire en sorte que mon patron me licencie
j'aimerais bien savoir comment vous avez fait et kel procedure faut t'il faire
es que j'aurais droit a avoir les assedic
merci d'avance pour votre reponse
je voudré savoir si pour un licenciement pour faute grave on na droit au assedic parsque on me dit que quand on né licenciement pour faute grave on na droit a rien merci
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j'ai cessé de me rendre au travail il y a maintenant un mois et demi. j ai pas donné de raisons de mon absence (pas de justificatif de maladie, ni autre chose..). on m a appelé plusieurs fois, je décrochais pas, d'abord du bureau de l entreprise puis du bureau des ressources humaines, et j ai jamais rappelé. silence radio de mon coté. le facteur est passé me voir, bien sur, il apportait avec lui des lettres avec accusé de reception.je lui ouvre meme pas la porte.il laissait un mot , mais j allais meme pas a la poste chercher mes lettres. 06 semaines depuis plutard, je reçois une lettre de licenciement pour faute grave ( abandon de poste), bien sur on a ecrit comme quoi on m a convoqué pour un entretien..bla bla et que je ne m etais pas presenté, et suite au reglement ils obligé de me licencier. bref... il me reste a aller me renseigner si j ai droit au assedic ou pas. ( bien sur j ai oublié de vous dire qu on m avait payé les jours du debu du mois ou j ai travaillé...j attends le sole de tout compte now). celui qui a peur de quoi que ce soit, qu il demissionne c est mieux pour lui. moi j ai decidé d arreter car j en ai ma claque. je ne pouvais plus. peu importe les consequences apres...le pied c est quand tu te dis j y vais pas et tu fais ce que t as envie de faire, c est ça le pied. bref , bon reste a savoir si je touche chomage ou pas, meme ça d ailleurs je m enfiche carrement. je vais chercher un travail qui me plait, et si ca se passe pas mal, reboulote.lol. allez bon courage faut pas laisser cette mondialisation nous bouffer, on vit une seule une vie, donc profitez en. on travaille pour vivre pas le contraire.
Bonjour,
je suis un peu comme vous tous, suite à des problemes de comprehension avec mon employeur, je suis depuis quelques jours en mise à pieds conervatoire en attendant la sanction definitive. j'ai donc un entretien fin aout pour voir ce qu'il va se passer. apres avoir reflechi, je pense que le mieux pour moi est d'etre licencier afin de pouvoir reprendre des formations et une nouvelle orientation pprofessionnelle. le seul probleme, c'est que j'ai peur de ne pas avoir mes droits au chomage. je bosse pour cette boite depuis 7 ans dont 2ans et 8 mois au lux. si licenciement il y a , il sera pour faute grave (sinon, ils ne pourront pas reprendre qq'un pour me remplacer). Est ce que quelqu'un peut me dire si c'est sure, que j'ai droit au chomage, et quelqu'un connait -il la durée a laquelle j'ai droit. de plus, je sais qu'ils n'auront pas a me payer les preavis et autre mais doivent-il me payer mes conges et heures supp ?
j'aurai preferé une autre fin pour cette entreprise dans laquelle je me suis durement investi mais c'est ainsi.
je compte sur vous
merci
je suis un peu comme vous tous, suite à des problemes de comprehension avec mon employeur, je suis depuis quelques jours en mise à pieds conervatoire en attendant la sanction definitive. j'ai donc un entretien fin aout pour voir ce qu'il va se passer. apres avoir reflechi, je pense que le mieux pour moi est d'etre licencier afin de pouvoir reprendre des formations et une nouvelle orientation pprofessionnelle. le seul probleme, c'est que j'ai peur de ne pas avoir mes droits au chomage. je bosse pour cette boite depuis 7 ans dont 2ans et 8 mois au lux. si licenciement il y a , il sera pour faute grave (sinon, ils ne pourront pas reprendre qq'un pour me remplacer). Est ce que quelqu'un peut me dire si c'est sure, que j'ai droit au chomage, et quelqu'un connait -il la durée a laquelle j'ai droit. de plus, je sais qu'ils n'auront pas a me payer les preavis et autre mais doivent-il me payer mes conges et heures supp ?
j'aurai preferé une autre fin pour cette entreprise dans laquelle je me suis durement investi mais c'est ainsi.
je compte sur vous
merci
je pensse que tu devrais te battre deja repond a cette mise a pied est conteste la si tu sais que tu n'a rien fais et dit toit que se serais domage apres sept de lui faire cadeaux t'est indeminité et tu a aussi une autre solution de lui faire peurt en lui disant que tu va deposer plainte aupré du prudhome cela les calme de suite et sache que tu a le droit de continuer dans ta sociéte tout en depot en plainte contre abus de pouvoir au travail et crois moi il va vite se calmer mais sache qu'ils ne faut pas se laisser ecraser il faut etre battant , moi aussi j'ai travailler pendant 13 ans dans une sociéte et je me suis juré que ma proit prés du prudhome et mon patron et crois moi quant il se retrouve la bas ils se calme vite courage
bonjour. oui car sur l attestation assedics se n est pas marqué licenciement pour abandon de poste. c est marqué licenciement pour faute grave. tous les licenciements memes les licenciements pour faute grave donne droits aux assedics. c est la décision de l employeur de vous licencier et non la votre.vous avez abandonnéz votre poste vous n avez pas demissionner.car en cas de demission la preuve c est la lettre de démission. il n y as aucunes preuves que vous n aviez pas l intention de revenir un jour a votre poste de travail.et si vous quitez votre travail c est que vous avez une bonne raison. et cela ne regarde que vous.alors ne vous inquiétez plus. bon courage. au revoir.
jai etais licencié pour faute grave " absenteisme" , toute faute vous donne droit au chomage , sauf la faute lourde ,
par contre en faute grave vous n'avez pas droit au indemniter de licencensiment , juste droit a vos conger payer , et droit au chomage , cordialment
par contre en faute grave vous n'avez pas droit au indemniter de licencensiment , juste droit a vos conger payer , et droit au chomage , cordialment
MOI AUSSI JE SUIS EN PROCEDURE POUR LICENCIEMENT POUR FAUTE GRAVE ABSENTEISME J AVAIS PROPOSE A MON PATRON DE ME FAIRE UNE RUPTURE CONVENTIONNELLE IL A REFUSE CAR LES INDEMNITEES ETAIT TROP ELEVEES.IL M A JUSTE PROPOSER L ABSENTEISME EN ECHANGE D UN CHECQUE DE 1000E JE SUIS LA CINQUIEME PERSONNE A QUI IL LE FAIT COMME CA IL GAGNE DE LARGENT EN SE SEPARANT DES FILLES PAS D IMDEMNITES DE LICENCIEMENT ET IL REMBAUCHE A MOINS CHER . POUR EVITER QU IL CONTINUE J AIMERAIS SAVOIR SI ON SE MET TOUTES LES CINQ A LE DENONCER QUE RISQUE T IL????? IL Y EN A RAS LE BOL DES PATRONS QUI S EN SORTENT BIENS AU DETRIMENT DES SALARIEES
Bonjour,
Suite à une faute commise, je risque d'être licenciée pour faute grave. pourrai-je prétendre à des indemnité de chomage , a quelle hauteur ? Aurai je droit à une formation de reclassement des assedic ?
merci de me repondre si vous connaissez la reponse ?
Suite à une faute commise, je risque d'être licenciée pour faute grave. pourrai-je prétendre à des indemnité de chomage , a quelle hauteur ? Aurai je droit à une formation de reclassement des assedic ?
merci de me repondre si vous connaissez la reponse ?
Bonjour,
Voilà mon probleme, à mon travail je doit porter un tailleur le probleme c'est que je porte la veste, le badge mais pas la jupe car je ne la supporte pas ( de plus on ne voit pas comment je suis habillé en bas.). Mon patron ma appeler a plusieur reprise pour que je la mette, et là il y a deux jours il ma rapaler pour sa en me disant que si je ne la mettait pas en gros il ne m'accorderai plus de jours, ni de vacances, pour moi c'était des menaces.
Et il m'a dit qu'il était hors de question qu'il me licencie, car il ne veut pas payer pour moi, il veut que je demissionne, mais je ne veut pas.
Comment faire pour qu'il me licencie? quelq'un aurai la solution s'il vous plait? parce que la je pense que je vais faire une depression si il continu...
Merci d'avance
Voilà mon probleme, à mon travail je doit porter un tailleur le probleme c'est que je porte la veste, le badge mais pas la jupe car je ne la supporte pas ( de plus on ne voit pas comment je suis habillé en bas.). Mon patron ma appeler a plusieur reprise pour que je la mette, et là il y a deux jours il ma rapaler pour sa en me disant que si je ne la mettait pas en gros il ne m'accorderai plus de jours, ni de vacances, pour moi c'était des menaces.
Et il m'a dit qu'il était hors de question qu'il me licencie, car il ne veut pas payer pour moi, il veut que je demissionne, mais je ne veut pas.
Comment faire pour qu'il me licencie? quelq'un aurai la solution s'il vous plait? parce que la je pense que je vais faire une depression si il continu...
Merci d'avance
Je suis choquée par la morale d' Alban!
Une personne qui demande de l'aide alors qu'elle se fait harceler, ne mérite pas qu'on lui dise qu'il ne faut pas être fier d'être au chômage!!!Même si cette phrase n'est pas dirigée directement vers elle!
Peut-être qu'après cette expérience difficile, cette femme a besoin de se remettre un peu en santé, ou pas, mais qui est cet Alban pour juger et moraliser!
Ce n'est pas par provocation que j'envoie ce message, mais pour soutenir les gens qui connaissent des moments difficiles!
Une personne qui demande de l'aide alors qu'elle se fait harceler, ne mérite pas qu'on lui dise qu'il ne faut pas être fier d'être au chômage!!!Même si cette phrase n'est pas dirigée directement vers elle!
Peut-être qu'après cette expérience difficile, cette femme a besoin de se remettre un peu en santé, ou pas, mais qui est cet Alban pour juger et moraliser!
Ce n'est pas par provocation que j'envoie ce message, mais pour soutenir les gens qui connaissent des moments difficiles!
salut , alors petite question , a ton droit a la prime de licenciement ( 6 ans dans la meme entreprise ) quand on va etre licencié pour abscence injustifié , ( licenciement en accord des deux partie , ouvriere /patronnal )
er est ce une faute grave ou legere ou lourde , a ton droit a 100% au assedics , et est ce que la faute sera marqué quelque par , sera vue soit par l assedic , l anpe ou le prochain employeur
er est ce une faute grave ou legere ou lourde , a ton droit a 100% au assedics , et est ce que la faute sera marqué quelque par , sera vue soit par l assedic , l anpe ou le prochain employeur
Bonjour,
Je crois que nous sommes dans le même cas, j'aimerais savoir où vous en êtes et peut être pourrez vous répondre à mes questions. Je suis en cdi depuis décembre 2007 et je ne m'entends plus avec mes collègues, celles ci se sont trop mêlées de ma vie privée et n'ont rien trouvé de mieux que de s'amuser à la raconter et à me critiquer auprès des clientes. Quand je l'ai su j'en ai parlé à mon patron qui a pris ma défense. Depuis c'est pire, elles ne me disent plus bonjour et me parlent mal, c'est invivable. Suite à plusieurs réunions qui n'ont rien changé j'ai dit à mon patron que je cherche un autre job et que je compte partir. Celui ci m'a répondu que c'est tout à mon honneur mais qu'il souhaite que je lui donne une date de mon départ. Je lui ai répondu que c'est impossible étant donné que je ne sais pas quand est ce que je retrouverai un autre job. Il me propose alors un abandon de poste avec son accord.
Est ce que cela me donnera vraiment droit au chômage et combien de temps après? Aurais je droit à une prime de licenciement? Merci de vos réponses j'ai peur de me faire avoir.
Je crois que nous sommes dans le même cas, j'aimerais savoir où vous en êtes et peut être pourrez vous répondre à mes questions. Je suis en cdi depuis décembre 2007 et je ne m'entends plus avec mes collègues, celles ci se sont trop mêlées de ma vie privée et n'ont rien trouvé de mieux que de s'amuser à la raconter et à me critiquer auprès des clientes. Quand je l'ai su j'en ai parlé à mon patron qui a pris ma défense. Depuis c'est pire, elles ne me disent plus bonjour et me parlent mal, c'est invivable. Suite à plusieurs réunions qui n'ont rien changé j'ai dit à mon patron que je cherche un autre job et que je compte partir. Celui ci m'a répondu que c'est tout à mon honneur mais qu'il souhaite que je lui donne une date de mon départ. Je lui ai répondu que c'est impossible étant donné que je ne sais pas quand est ce que je retrouverai un autre job. Il me propose alors un abandon de poste avec son accord.
Est ce que cela me donnera vraiment droit au chômage et combien de temps après? Aurais je droit à une prime de licenciement? Merci de vos réponses j'ai peur de me faire avoir.
il faut aller à l'entretien,un licenciement pour faute grave ou lourde donne le droit au assedic,sauf une démission
Bonjour,
je suis dans une usine depuis 1999 et je ne peut plus faire les horaires (equipe matin, apres midi) a cause de mon enfant qui à un handicape moteur et trouble du language il est a 80% incapaciter ,je doit etre present pour l'aider le soir pour ses devoir , pour la douche,...
j'ai demander à mon employeur un arangement pour un licenciement pour que je puisse toucher le chomage , il ma repondu que ici on ne négocie pas le licenciement donc si je veut partir je doit demissionner et donc pas de chomage.
j'ai ete voir un delegue du personnel et il m'a dit que sinon il faut que j'arrete de venir travailler et au bout de 3 semaine je recevrai une lettre de licenciement et que je toucherai le chomage mais pas de indemniter de licenciement .
donc je voudrai savoir si c est vrai sinon comment je doit faire pour partir en touchant le chomage
merci de votre aide.
je suis dans une usine depuis 1999 et je ne peut plus faire les horaires (equipe matin, apres midi) a cause de mon enfant qui à un handicape moteur et trouble du language il est a 80% incapaciter ,je doit etre present pour l'aider le soir pour ses devoir , pour la douche,...
j'ai demander à mon employeur un arangement pour un licenciement pour que je puisse toucher le chomage , il ma repondu que ici on ne négocie pas le licenciement donc si je veut partir je doit demissionner et donc pas de chomage.
j'ai ete voir un delegue du personnel et il m'a dit que sinon il faut que j'arrete de venir travailler et au bout de 3 semaine je recevrai une lettre de licenciement et que je toucherai le chomage mais pas de indemniter de licenciement .
donc je voudrai savoir si c est vrai sinon comment je doit faire pour partir en touchant le chomage
merci de votre aide.
je trouve drôle car le certificat de travail est obligatoire et indispensable pour les ASSEDIC ou pour tout autre administration ; il doit être embêté pour vous le faire vu qu'il n'a pas la dernière fiche de paie...... qui va vous être indispensable aussi pour toutes démarches ; il faut se renseigner auprès des délégés syndicaux de l'entreprise ou d'un avocat ; les patrons se débrouillent toujours pour contourner la loi .....
Bonjour, je sors de l'inspection du travail alors,c'est dire si les nouvelles sont fraîches!!!
un employeur a tous les droits!!! le seul recours que vous avez, que vous ayez tort(vous pouvez essayer!) ou raison, ce sont les prud'hommes qui trancheront. Ce qui est sûr, tant que vous serez licenciés, quelque soit la cause, vous AVEZ DROIT aux ASSEDIC.La seule différence se situe au niveau des indemnités(ancienneté, préavis):
Mais au départ, l'employeur peut tout faire, à vous de savoir si vous voulez vous battre ou non mais surtout, ne soyez pas pressés: 2 à 3 ans et on n'est pas sûr du résultat.Suite à un redressement judiciaire, ma société trouve repreneur qui garde les salariés(car un licenciement coûte cher), mais ils me changent mon statut et mon salaire sans me préenir, aucune justification malgré des lettes recommandées avec AR. Par contre, ils me mettent en situation de refus(je suis gouvernante dans un hôtel et ils me demandent d'aller laver les murs de la cuisine)Tout ceci, sans avenant de contrat depuis 2 mois. Et comme je refuse, cela me vaut une lettre d'avertissement, comme je refuse une 2ème fois, je reçois une 2ème lettre que je vais retirer cet aprème. Je ne sais même pas si c'est une notification de licenciement, et ILS EN ONT LE DROIT. sachez que les avertissements ne sont pas obligatoires, qu'ils peuvent vous virer du jour au lendemain sans explications, c'est comme ça. Il ne vous reste plus qu'avoir un dossier en bêton pour vous défendre, mais aussi le temps devant vous si vous entreprenez quoique ce soit. Moi, je suis dans mes droits à 100% mais je dois obligatoirement en passer par les prud'hommes mais j'ai déjà donné, entièrement dans mon droit, 4 ans de bataille et un juge qui me met dans mon tort et me demande de rembourser mes avantages nature qui m'étaient dûs. Alors, quand on me dit que les prud'hommes donnent généralement raison aux employés à 80% alors, j'ai fait partie des 20% restants. J'étais gouvernante d'hôtel on m'a fait décrotter l'hôtel pendant la période d'essai puis au revoir(sans merci) et bingo pour les employeurs. Désolée pour l'étalage mais j'en ai un peu gros sur la patate. Simplement pour dire que si vous avez un employeur véreux, même si vous êtes dans vos droits, cela sera un licenciement et à vous de vous battre auprès des prud'hommes pour obrenir répartion. Mais ne soyez pas rêveurs.....................!
Je précise que je n'ai jamais fait d'absentéisme, que j'ai 52 ans et que je ne me suis jamais mise en maladie pour embêter mon employeur. Mon seul tort est d'être la mieux payée de l'entreprise et que ce sont des gens qui paient au smic et qui vous demandent de tenir 3 postes pour le même salaire.(comme la pluspart des emplyeurs à l'heure actuelle!)
Donc, pour résumer, on NE PEUT PAS VOUS SUCRER VOS ASSEDIC, sauf si vous donnez votre démission
Bon courage à tous.
un employeur a tous les droits!!! le seul recours que vous avez, que vous ayez tort(vous pouvez essayer!) ou raison, ce sont les prud'hommes qui trancheront. Ce qui est sûr, tant que vous serez licenciés, quelque soit la cause, vous AVEZ DROIT aux ASSEDIC.La seule différence se situe au niveau des indemnités(ancienneté, préavis):
Mais au départ, l'employeur peut tout faire, à vous de savoir si vous voulez vous battre ou non mais surtout, ne soyez pas pressés: 2 à 3 ans et on n'est pas sûr du résultat.Suite à un redressement judiciaire, ma société trouve repreneur qui garde les salariés(car un licenciement coûte cher), mais ils me changent mon statut et mon salaire sans me préenir, aucune justification malgré des lettes recommandées avec AR. Par contre, ils me mettent en situation de refus(je suis gouvernante dans un hôtel et ils me demandent d'aller laver les murs de la cuisine)Tout ceci, sans avenant de contrat depuis 2 mois. Et comme je refuse, cela me vaut une lettre d'avertissement, comme je refuse une 2ème fois, je reçois une 2ème lettre que je vais retirer cet aprème. Je ne sais même pas si c'est une notification de licenciement, et ILS EN ONT LE DROIT. sachez que les avertissements ne sont pas obligatoires, qu'ils peuvent vous virer du jour au lendemain sans explications, c'est comme ça. Il ne vous reste plus qu'avoir un dossier en bêton pour vous défendre, mais aussi le temps devant vous si vous entreprenez quoique ce soit. Moi, je suis dans mes droits à 100% mais je dois obligatoirement en passer par les prud'hommes mais j'ai déjà donné, entièrement dans mon droit, 4 ans de bataille et un juge qui me met dans mon tort et me demande de rembourser mes avantages nature qui m'étaient dûs. Alors, quand on me dit que les prud'hommes donnent généralement raison aux employés à 80% alors, j'ai fait partie des 20% restants. J'étais gouvernante d'hôtel on m'a fait décrotter l'hôtel pendant la période d'essai puis au revoir(sans merci) et bingo pour les employeurs. Désolée pour l'étalage mais j'en ai un peu gros sur la patate. Simplement pour dire que si vous avez un employeur véreux, même si vous êtes dans vos droits, cela sera un licenciement et à vous de vous battre auprès des prud'hommes pour obrenir répartion. Mais ne soyez pas rêveurs.....................!
Je précise que je n'ai jamais fait d'absentéisme, que j'ai 52 ans et que je ne me suis jamais mise en maladie pour embêter mon employeur. Mon seul tort est d'être la mieux payée de l'entreprise et que ce sont des gens qui paient au smic et qui vous demandent de tenir 3 postes pour le même salaire.(comme la pluspart des emplyeurs à l'heure actuelle!)
Donc, pour résumer, on NE PEUT PAS VOUS SUCRER VOS ASSEDIC, sauf si vous donnez votre démission
Bon courage à tous.
voila je suis partis en vacances pendant 5semaines et au retour avec 1 jour d retard j ai prevenu mon patron mais il maenvoye une lettre d avertissement j ai man que le 25 et ai recu le recommande le 26 il me rproche des choses totalement inexistantes ou il me reproche meme de m etre bagarer avec entretien que faire
merci pour votre reponse. Par ailleurs si la raison en était faute lourde aurai je droit aux indemnite assedic tout de meme ? Merci d'avance
oui meme pour une faute lourde,le seul truc en cas de faute lourde cela veut dire licenciement a effet immediat a effet conservatoire,pas de preavis,pas d'indemnité de licenciement,nada rien sauf si vs avez travaillé du 1 au 8 il vs paieront que c'est 8 jours ,et pas d'indemnité sur congés payés,bref la galére la misére quoi ! plus qu"a attendre la lettre pour entretien préalable et hop dehors vs me direz la suite
bonjours, j'ai une petite question,
je suis actuellement en cours de licenciement pour faute grave (absentéisme) en accord avec mon employeur.
Actuellement je regarde les annonce anpe et ne trouve que des cdd, je voudrai savoir si en travaillant en cdd avant de toucher mon chomge (je ne suis toujours pas licencier) si je pourrai le toucher à la fin de mon cdd
ps : j'étais a mi-temps dans mon "ancien travail" et je postule également pour des poste a mi-temps.
je suis actuellement en cours de licenciement pour faute grave (absentéisme) en accord avec mon employeur.
Actuellement je regarde les annonce anpe et ne trouve que des cdd, je voudrai savoir si en travaillant en cdd avant de toucher mon chomge (je ne suis toujours pas licencier) si je pourrai le toucher à la fin de mon cdd
ps : j'étais a mi-temps dans mon "ancien travail" et je postule également pour des poste a mi-temps.
Bonjour jai eu un peu le meme probleme que toi, est cetait une petit faute que jai fait je ne me suis pas rendu au rdv et la je recois que je suis vire pour fautre grave et cela fait un mois que jaurai du etre payer et impossible de le recontacter, donc un conseil rend toi a ce rendez vous, et demande bien tout ce qui te doit.cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...