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11 réponses
Bonjour,
L'indemnisation du chômage repose sur un principe simple : pour percevoir les indemnités assedic, ou plutôt les indemnités Pole Emploi maintenant, le salarié doit avoir perdu involontairement son emploi. Dans le cas d'un CDI, il faut donc :
- soit avoir été licencié, quelle que soit la cause (faute lourde, grave, etc.)
- soit avoir démissionné pour un motif légitime qui donne droit au chômage
Il est également possible de négocier une rupture conventionnelle, qui est une sorte de licenciement à l'amiable.
Pour plus d'information
Durée de l'indemnisation chômage
* Tenez-vous informé de vos droits de salarié. Abonnez-vous à la lettre de droit-finances.net.
EN VIDEO : les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances
L'indemnisation du chômage repose sur un principe simple : pour percevoir les indemnités assedic, ou plutôt les indemnités Pole Emploi maintenant, le salarié doit avoir perdu involontairement son emploi. Dans le cas d'un CDI, il faut donc :
- soit avoir été licencié, quelle que soit la cause (faute lourde, grave, etc.)
- soit avoir démissionné pour un motif légitime qui donne droit au chômage
Il est également possible de négocier une rupture conventionnelle, qui est une sorte de licenciement à l'amiable.
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"Droit finances : Démission et droit au chômage"
diddou
Quand il y a conflit, reste la rupture pour incompatibilité, à négocier entre les deux partis.....
C'est ce qui se passe dans beaucoup de boite qui ne veulent plus de leurs employés mais qui ne peuvent pas les licencier comme ça.....
C'est ce qui se passe dans beaucoup de boite qui ne veulent plus de leurs employés mais qui ne peuvent pas les licencier comme ça.....
kaitamaki84
Bonjour,
Une autre solution existe en cas de faute de l'employeur : la prise d'acte.
Ce procédé, engagé par le salarié, vous permet de rompre votre contrat de travail lorsqu'il y a des des manquements graves de la part de votre employeur (harcèlement, non paiement des salaires).
Si les prud'hommes estiment qu'il y a eu manquement de la part de l'employeur, alors ils prononcent le licenciement sans cause réelle et sérieuse. Pour plus d'informations, vous pouvez lire l'article sur la prise d'acte : https://www.l-expert-comptable.com/c/demission
Une autre solution existe en cas de faute de l'employeur : la prise d'acte.
Ce procédé, engagé par le salarié, vous permet de rompre votre contrat de travail lorsqu'il y a des des manquements graves de la part de votre employeur (harcèlement, non paiement des salaires).
Si les prud'hommes estiment qu'il y a eu manquement de la part de l'employeur, alors ils prononcent le licenciement sans cause réelle et sérieuse. Pour plus d'informations, vous pouvez lire l'article sur la prise d'acte : https://www.l-expert-comptable.com/c/demission
mmmmmmm
Demander une rupture conventionnelle. C'est une rupture à l'amiable du contrat de travail]en CDI. Ca permet de quitter une entreprise proprement. En plus tu a une ouverture de droit au chômage. Si l'employeur refuse de te payer l'indemnité de licenciement, arrange toi avec lui. il faut bien sûr que chacun soient d'accord. En général lorsque ça ne va pas, la rupture à l'amiable est l'une des meilleures solutions. COURAGE A TOUS
gui1307
jUSTE pour revenir à cela.
Toute cause de licenciement avec n'importe quelle faute tu peux toucher l'assedic...
Voila juste pour rectifier.
Toute cause de licenciement avec n'importe quelle faute tu peux toucher l'assedic...
Voila juste pour rectifier.
Mimoune79
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- jeudi 11 septembre 2008
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- 15 septembre 2008
Il y a également la possibilité de ne pas démissionner mais de ne plus se présenter au travail ce qui aura pour effet de provoquer le licenciement pour abandon de poste (faute grave). En effet le versement des allocations chomage ne dépend pas du motif du licenciement, mais des périodes de travail effectuées ayant donné lieu à cotisations.
gigi9426
Bonjour,
En poste depuis 4 mois, je travaille depuis 2 mois au rythme de 80 à 90heures par semaine (je n'en suis payé que 36). Pendant 3 semaines, je n'ai eu qu'une après-midi de repos (le secteur est la grande distribution). J'ai trop fait d'efforts, trop donner de mon temps, pour que la prime de 150 euros qu'ils me proposent en dédommagement me suffit (c'est surtout pour que je continue à ce rythme-là). Je n'ai pas suffisamment de temps libre pour rechercher un autre travail et, si je comprends bien tout ce que j'ai lu, je n'ai pas droit aux Assedic si je démissionne. Mais alors qu'est-ce que je dois faire ?
En poste depuis 4 mois, je travaille depuis 2 mois au rythme de 80 à 90heures par semaine (je n'en suis payé que 36). Pendant 3 semaines, je n'ai eu qu'une après-midi de repos (le secteur est la grande distribution). J'ai trop fait d'efforts, trop donner de mon temps, pour que la prime de 150 euros qu'ils me proposent en dédommagement me suffit (c'est surtout pour que je continue à ce rythme-là). Je n'ai pas suffisamment de temps libre pour rechercher un autre travail et, si je comprends bien tout ce que j'ai lu, je n'ai pas droit aux Assedic si je démissionne. Mais alors qu'est-ce que je dois faire ?
stef95isa95
Salut
Tu as le choix ou un licenciment a l amiable ou alors la rupture de contrat conventionnelle...voila bon courage a toi..
Isa
Tu as le choix ou un licenciment a l amiable ou alors la rupture de contrat conventionnelle...voila bon courage a toi..
Isa
toto
Surtout ne fais rien de suicidaire ni automutilation , respecte le code du travail et fais le respecter , 35 heures , obligation de moyen mais pas de résultat , envoie des lettres recommandées à bon escient , et tu finiras par te faire licencier , et tu toucheras le chômage.
poupoule
Salut à tous,
BEAUCOUP de courage il en faut pour affronter ces situations très difficile et je sais de quoi je parle (suis en plein dedans), mais surtout nedémissionnez pas c'est le but de ce genre de pratique!! faites prendre conscience à ces patrons voyous que vous avez bien compris leur objectif et mettez les devant les faits avec LAR avant d'engager des procedures
BEAUCOUP de courage il en faut pour affronter ces situations très difficile et je sais de quoi je parle (suis en plein dedans), mais surtout nedémissionnez pas c'est le but de ce genre de pratique!! faites prendre conscience à ces patrons voyous que vous avez bien compris leur objectif et mettez les devant les faits avec LAR avant d'engager des procedures
