Commencer un nouveau travail pendant un abandon de poste

Bonjour,
si vous avez un travail ailleurs, demissionner et négocier le préavis
Bonne soirée

Ce que je ne saisis pas c'est que sur d'autre forums ou d'autres parties ici même je trouve des réponses contradictoires...
Concrètement si mon employeur refuse une rupture conventionnelle et me propose plutôt un abandon de poste (à l'amiable) mais que je retrouve un autre travail dans la foulée, c'est quoi le risque?...n'étant pas encore officiellement déclaré licencié...

Je n'ai simplement pas les moyens de vivre sans salaire
Je vous rappelle le principe d'un abandon de poste :
- Vous cessez de venir au boulot, et l'employeur cesse de vous verser votre salaire.
- Après un certain temps d'absence, l'employeur vous demande de revenir au boulot. face à votre absence continue, il lance (ou pas) la démarche pour licenciement.

Les démarches ne peuvent pas prendre moins de 6 semaines*, les plus chanceux sont licenciés en deux mois*, comptez 3* par sécurité. certains viennent pleurer ici même qu'ils attendent depuis 6 mois*, un an* même.

*

durant toute cette période vous ne touchez pas un centime, aucune aide, pas de chômage, pas de rsa, vous n'avez pas le droit de travailler plus de 11 heures par semaine, et si c'est dans le même domaine que votre emploi actuel, il vous faut l'accord de votre employeur.
Si vous avez une mutuelle, c'est même possible que vous deviez de l'argent à votre employeur.

J'ai besoin de dire à quel point la phrase 'je veux faire un abandon de poste parce que j'ai pas les moyens de vivre sans salaire' est absurde, ou c'est évident ?

Si vous n'avez pas les moyens de démissionner, de rester 4 mois sans revenus (vous toucherez le chômage au bout des 4 mois), vous n'avez pas les moyens de faire un abandon de poste.

Point final.

Il faut effectivement notifier l'employé par lettre recommandée avec accusé de réception.

Dans ces lettres, vous demandez à l'employé de reprendre son poste ou de justifier son absence.
Sans réponse, vous le convoquez à un entretien préalable avant licenciement.
Si toujours aucune réponse, vous pouvez entamer la procédure de licenciement pour faute.
D'une manière ou du autre, l'employé devra venir au moins signer le solde pour ton compte pour mettre un terme au contrat de travail définitivement.

Bonjour,

Il faut effectivement notifier l'employé par lettre recommandée avec accusé de réception. 

Il ne faut aucunement le faire chaque semaine, comme vous semblez le prétendre.

D'une manière ou du autre, l'employé devra venir au moins signer le solde pour ton compte pour mettre un terme au contrat de travail définitivement. 

A bon , c'est nouveau ça ! Vous sortez d'où cette aberration ?

CB

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