Commencer un nouveau travail pendant un abandon de poste

Résolu/Fermé

Salaire

Nunca -
hoquei44 Messages postés 17362 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention - 20 nov. 2019 à 19:13

Bonjour,
Je souhaiterais avoir recours à un abandon de poste mais la procédure prenant du temps, je voudrais savoir si légalement j'ai le droit de commencer un nouveau travail alors que je n'ai pas encore été licencié suite à cet abandon de poste...
Il me semble qu'il est autorisé de cumuler deux emplois tant que l'on ne dépasse pas un certain nombre d'heures par semaine mais n'effectuant pas le premier du fait de l'abandon de poste, ce quota n'est pas atteint...
En gros, puis-je arrêter de me présenter à mon travail tout en en commençant un deuxième?...
Merci d'avance,

4 réponses

Réponse 1 / 4

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hoquei44 Messages postés 17362 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 9 446

Bonjour,

Non, vous ne pouvez pas. l'important n'est pas le nombre réelle, mais le nombre d'heure théorique. Vu que vous êtes censé travailler, vous ne pouvez pas travailler ailleurs.

CB
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Réponse 2 / 4
Misha-d'ok

Bonjour,

Je souhaiterais avoir recours à un abandon de poste
Pas de recours vous êtes fautif.

puis-je arrêter de me présenter à mon travail tout en en commençant un deuxième?...
Vous êtes toujours lié par contrat à votre travail.
Sans rupture officielle vous ne pouvez rien faire.
Et votre patron peut laisser pourrir la situation éternellement.
Donc vous ne pourrez pas travailler ailleurs, ni pas percevoir de chômage.
Très très mauvaise idée votre abandon de poste.
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1. maylin27 Messages postés 26016 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention 8 769
  
  Bonjour,
  si vous avez un travail ailleurs, demissionner et négocier le préavis
  Bonne soirée
  
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2. nunca
  
  Ce que je ne saisis pas c'est que sur d'autre forums ou d'autres parties ici même je trouve des réponses contradictoires...
  Concrètement si mon employeur refuse une rupture conventionnelle et me propose plutôt un abandon de poste (à l'amiable) mais que je retrouve un autre travail dans la foulée, c'est quoi le risque?...n'étant pas encore officiellement déclaré licencié...
  
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3. hoquei44 Messages postés 17362 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 9 446 > nunca
  
  Le risque, c'est qu'il vous mette au tribunal et que vous deviez plusieurs milliers d'euros en indemnité, frais de justice, avocat,...
  
  C'est du pain béni les gens comme vous pour les employeurs ayant envie de se faire de l'argent facile. Ils vous disent de faire une faute, et une fois que vous l'avez faites vous êtes piégé comme un rat mort.
  
  Qu'est ce qui vous dérange dans le faites de faire une lettre de démission ? Vous n'auriez aucun problème avec votre employeur.
  
  CB
  
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4. dna.factory Messages postés 19987 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention 14 156
  
  Je n'ai simplement pas les moyens de vivre sans salaire
  Je vous rappelle le principe d'un abandon de poste :
  - Vous cessez de venir au boulot, et l'employeur cesse de vous verser votre salaire.
  - Après un certain temps d'absence, l'employeur vous demande de revenir au boulot. face à votre absence continue, il lance (ou pas) la démarche pour licenciement.
  
  Les démarches ne peuvent pas prendre moins de 6 semaines*, les plus chanceux sont licenciés en deux mois*, comptez 3* par sécurité. certains viennent pleurer ici même qu'ils attendent depuis 6 mois*, un an* même.
  
  *
  durant toute cette période vous ne touchez pas un centime, aucune aide, pas de chômage, pas de rsa, vous n'avez pas le droit de travailler plus de 11 heures par semaine, et si c'est dans le même domaine que votre emploi actuel, il vous faut l'accord de votre employeur.
  Si vous avez une mutuelle, c'est même possible que vous deviez de l'argent à votre employeur.
  
  J'ai besoin de dire à quel point la phrase 'je veux faire un abandon de poste parce que j'ai pas les moyens de vivre sans salaire' est absurde, ou c'est évident ?
  
  Si vous n'avez pas les moyens de démissionner, de rester 4 mois sans revenus (vous toucherez le chômage au bout des 4 mois), vous n'avez pas les moyens de faire un abandon de poste.
  
  Point final.
  
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5. Eléo > dna.factory Messages postés 19987 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention
  
  Bonjour.
  Je vous trouve un peu dur avec Nunca.
  La question peut vous sembler "absurde" mais pas forcément évidente pour tout le monde et parfois avec le stress, la panique, le manque d'informations...
  
  Par contre je vous signale juste que ce n'est pas au bout de 4 mois après une démission que les indemnités chômage sont versés car une commission se réunit et décide si il y aura un droit ou pas. Il me semble que si le démissionnaire ne justifie pas de 91 jours de travail (après sa démission) ou 455h de travail : la commission peut refuser le droit aux indemnités.
  Cordialement.
  Eléonor.
  
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Réponse 3 / 4
maylin27 Messages postés 26016 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention 8 769

bonjour,
Il faut savoir que les patrons payent les lettres recommander envoyés chaque semaine.
ah bon ??? Et pouvez vous nous mettre le lien du code du travail qui le dit ?

A vous lire
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1. Neven
  
  Il faut effectivement notifier l'employé par lettre recommandée avec accusé de réception.
  
  Dans ces lettres, vous demandez à l'employé de reprendre son poste ou de justifier son absence.
  Sans réponse, vous le convoquez à un entretien préalable avant licenciement.
  Si toujours aucune réponse, vous pouvez entamer la procédure de licenciement pour faute.
  D'une manière ou du autre, l'employé devra venir au moins signer le solde pour ton compte pour mettre un terme au contrat de travail définitivement.
  
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2. hoquei44 Messages postés 17362 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 9 446
  
  Bonjour,
  
  Il faut effectivement notifier l'employé par lettre recommandée avec accusé de réception.
  
  Il ne faut aucunement le faire chaque semaine, comme vous semblez le prétendre.
  
  D'une manière ou du autre, l'employé devra venir au moins signer le solde pour ton compte pour mettre un terme au contrat de travail définitivement.
  
  A bon , c'est nouveau ça ! Vous sortez d'où cette aberration ?
  
  CB
  
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  1. Marie4312 > hoquei44 Messages postés 17362 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention
    
    En effet, pour récupérer son solde tout compte l'employeur peut vous demander de vous présenter sur votre (ancien) lieu de travail. Il n'est pas dans l'obligations de vous l'envoyer et très souvent il en profite pour vous contraindre à rendre le matériel qu'il a mis à votre disposition.
    
    hoquei44 Merci de répondre avec plus de bienveillance, a priori vous n'avez pas la science infuse.
    
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  2. hoquei44 Messages postés 17362 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 9 446 > Marie4312
    
    Bonjour Marie4312,
    
    Je n'ai peut-être pas la science infuse, mais vous, vous en avez encore moins que moi de tout évidence.
    Ne pas savoir faire la différence entre devoir et pouvoir dans les réponses que je donne est plus que limite.
    
    D'une manière ou du autre, l'employé devra venir
    C'est faux, rien n'oblige le salarié de devoir obligatoirement revenir. L'employeur peut très bien envoyer les documents. Il n'a aucun obligation de le faire, mais ce n'est pas pour autant qu'il a l'interdiction de le faire. Affirmer que l'employé devra venir, est faux.
    l'employeur peut vous demander de vous présenter sur votre (ancien) lieu de travail.
    
    Par contre affirmer que l'employeur pourra contraindre à ce que le document quérable soit récupérer auprès de li, est vrai.
    Il faut savoir faire la différence entre obligation (devoir) et non-interdiction (pouvoir), qui sont deux notions différentes. Les deux phrases cités n'ont pas du tout le même sens.
    
    CB
    
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3. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 8 526
  
  A mon avis vous etes abonné à pif magazine
  
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Réponse 4 / 4
BmV Messages postés 43785 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention 19 661

En effet, le solde de tout compte est quérable et non portable, donc le salarié peut être appelé à aller le chercher physiquement dans son ex-entreprise.

► https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1349-solde-de-tout-compte-calcul-re-u-et-d-lais/

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