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2 réponses
Bonjour,
Je suis dans le même secteur que vous . Pour calculer son indemnité de congés payés, il faut prendre en compte nos commissions effectivement !
J'ai eu une bonne réponse à ce sujet dans un post précédent!
Je suis dans le même secteur que vous . Pour calculer son indemnité de congés payés, il faut prendre en compte nos commissions effectivement !
J'ai eu une bonne réponse à ce sujet dans un post précédent!
Bonjour,
Un peu tard pour te répondre mais je vois tellement d'annerie que ca pourra servir à d'autres !!
En cas de salaire en dent de scie, prendre la totalité des brut percus dans l'année concernée (N 01/06/2008 - 31/05/2009 ou N-1 01/06/2007 - 31/05/2008) les diviser par 12, proratiser les primes si elles sont annuelles ( les diviser par le nombre de mois concernés 12 si annuel). Cette somme obtenue est pour le nombre de jours acquis ( ouvrables 26 ouvrés 22) Donc Somme / 22 ou 26 puis multiplier par le nombre de jour restant
Exemple : 26 jours par an, 10 de pris Brut annuel rapporté au mensuel de 1500€ soit 1500 / 26 =57.70 par jour X 16 jours restants = environ 923€. En général pour une année en cours on pratique un maintien (comme si le salarié était présent) et si il y a rupture avant la fin de l'année N, on corrige quand le Brut définitif annuel est connu.
Lewis
Un peu tard pour te répondre mais je vois tellement d'annerie que ca pourra servir à d'autres !!
En cas de salaire en dent de scie, prendre la totalité des brut percus dans l'année concernée (N 01/06/2008 - 31/05/2009 ou N-1 01/06/2007 - 31/05/2008) les diviser par 12, proratiser les primes si elles sont annuelles ( les diviser par le nombre de mois concernés 12 si annuel). Cette somme obtenue est pour le nombre de jours acquis ( ouvrables 26 ouvrés 22) Donc Somme / 22 ou 26 puis multiplier par le nombre de jour restant
Exemple : 26 jours par an, 10 de pris Brut annuel rapporté au mensuel de 1500€ soit 1500 / 26 =57.70 par jour X 16 jours restants = environ 923€. En général pour une année en cours on pratique un maintien (comme si le salarié était présent) et si il y a rupture avant la fin de l'année N, on corrige quand le Brut définitif annuel est connu.
Lewis
Bien d'accord avec toi .... suis en conflit avec le comptable de la boite. regarde ce lien:
http://droit finances.commentcamarche.net/forum/affich 3912307 remuneration de conges payes sur commissions#2008 10 06%2020%3A46%3A31
Si tu arrives à m'aider ?
merci
http://droit finances.commentcamarche.net/forum/affich 3912307 remuneration de conges payes sur commissions#2008 10 06%2020%3A46%3A31
Si tu arrives à m'aider ?
merci
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