Congés entre mai et octobre de 12 jours
senga
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bernymilly Messages postés 937 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
bernymilly Messages postés 937 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai lu ici dans le forum et ailleurs que les employés en cdi ont droit à 12 jours consecutifs de congés entre mai et octobre.
Si on ne les a pas cumulé, y a t'on aussi le droit ? par exemple peut on exiger du coup des congés par anticipation ou des congés sans soldes pour avoir ces 12 jours consécutifs ?
j'ai lu ici dans le forum et ailleurs que les employés en cdi ont droit à 12 jours consecutifs de congés entre mai et octobre.
Si on ne les a pas cumulé, y a t'on aussi le droit ? par exemple peut on exiger du coup des congés par anticipation ou des congés sans soldes pour avoir ces 12 jours consécutifs ?
A voir également:
- Congés entre mai et octobre de 12 jours
- Jours ouvrés - Guide
- Décompte des congés payés semaine de 4 jours - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Article 12 de la loi du 6 juillet 1989 - Guide
3 réponses
Salut,
si tu ne les as pas, tu ne peux évidemment pas les prendre.
Les congés par anticipation ou les congés sans solde sont à la discrétion de ton employeur, donc pas d'exigence possible.
si tu ne les as pas, tu ne peux évidemment pas les prendre.
Les congés par anticipation ou les congés sans solde sont à la discrétion de ton employeur, donc pas d'exigence possible.
Comment, comment comment ????
Tu ne peux avoir des congés par anticipation, c'est interdit par la loi, c'est te payer des congés que tu n'as pas acquis.
Si tu veux prendre des congés non acquis, se sera des congés sans solde, mais il te faut la permission de ton employeur, qui n'est pas dans l'obligation de l'accepter.
Les 12 jours consécutifs sont à prendre entre le 1er mai 2008 (par exemple) et les 30 octobre 2008. Entre ces dates tu as juillet et août, il est donc facile de prendre ces 12 jours consécutifs.
Par contre, ATTENTION, il faut que tu es acquis des congés pour y avoir droit, c'est à dire qu'il faut que tu es travaillé dans l'entreprise du 1er juin 2007 au 31 mai 2008. Est ce ton cas ?
Tu ne peux avoir des congés par anticipation, c'est interdit par la loi, c'est te payer des congés que tu n'as pas acquis.
Si tu veux prendre des congés non acquis, se sera des congés sans solde, mais il te faut la permission de ton employeur, qui n'est pas dans l'obligation de l'accepter.
Les 12 jours consécutifs sont à prendre entre le 1er mai 2008 (par exemple) et les 30 octobre 2008. Entre ces dates tu as juillet et août, il est donc facile de prendre ces 12 jours consécutifs.
Par contre, ATTENTION, il faut que tu es acquis des congés pour y avoir droit, c'est à dire qu'il faut que tu es travaillé dans l'entreprise du 1er juin 2007 au 31 mai 2008. Est ce ton cas ?
Attends, je récapépète,
Tu es en CDD depuis les 1er février 2008, pour 3 mois, donc jusqu'au 30 avril 2008. Tu auras donc acquis 2,5 jours x 3 = 7,5 jours arrondi à 8 jours ouvrables (du lundi au samedi inclus).
Tu me dis que ton CDD sera transformé en CDI à compter du 1er mai 2008, oui mais pour l'instant tu n'as rien signé. Donc à la fin de ton CDD si rien n'est transformé ni renouvelé, ton employeur te paiera tes congés dus à savoir 10 % de la totalité des salaires brut perçus.
Bon admettons que tu signes ce CDI, on comptera pour le CP acquis du 1er février au 31 mai 2008 inclus, à savoir 2,5 jours x 4 = 10 jours ouvrables de CP.
Ces 10 jours de CP devront être pris AVANT le 30 octobre 2008. Par contre il te faudra attendre le 1er mai 2009, pour pouvoir prétendre à tes 30 jours ouvrables de CP. Et c'est là que tu seras obligés de prendre tes 12 jours consécutifs du 1er mai 2009 au 30 octobre 2009 (mais tu peux en prendre plus en accord avec ta direction), et le solde AVANT le 30 avril 2010.
Compris ?
Tu es en CDD depuis les 1er février 2008, pour 3 mois, donc jusqu'au 30 avril 2008. Tu auras donc acquis 2,5 jours x 3 = 7,5 jours arrondi à 8 jours ouvrables (du lundi au samedi inclus).
Tu me dis que ton CDD sera transformé en CDI à compter du 1er mai 2008, oui mais pour l'instant tu n'as rien signé. Donc à la fin de ton CDD si rien n'est transformé ni renouvelé, ton employeur te paiera tes congés dus à savoir 10 % de la totalité des salaires brut perçus.
Bon admettons que tu signes ce CDI, on comptera pour le CP acquis du 1er février au 31 mai 2008 inclus, à savoir 2,5 jours x 4 = 10 jours ouvrables de CP.
Ces 10 jours de CP devront être pris AVANT le 30 octobre 2008. Par contre il te faudra attendre le 1er mai 2009, pour pouvoir prétendre à tes 30 jours ouvrables de CP. Et c'est là que tu seras obligés de prendre tes 12 jours consécutifs du 1er mai 2009 au 30 octobre 2009 (mais tu peux en prendre plus en accord avec ta direction), et le solde AVANT le 30 avril 2010.
Compris ?
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