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5 réponses
mon patron ma fait un cdd de 1 mois et il me le renouvel encore pour un mois,pour remplacement d'une personne en arret maladie,combien de contrat d'un mois a t-il le droit de me faire.merci de me repondre
coco
il peut te faire trois cdd
bonjour,
mon mari est a la fin de son 2 ème CDD et son patron lui annonce qu il ne peux pas le prendre en CDI pour le moment.
il a dit aussi qu ' il le reprendrais en septembre.
je voudrais savoir s' ille rprend en CDI ou s' il a le droit de le reprendre en CDD ?
merci de me répondre,
mon mari est a la fin de son 2 ème CDD et son patron lui annonce qu il ne peux pas le prendre en CDI pour le moment.
il a dit aussi qu ' il le reprendrais en septembre.
je voudrais savoir s' ille rprend en CDI ou s' il a le droit de le reprendre en CDD ?
merci de me répondre,
le principe est que le CDD ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi dans le cadre de l'activité normale et permanente de l'entreprise.
Tout dépend donc du poste de votre mari. S'il exerce une activité récurrente dans l'entreprise le juge pourra considérer que la succession de CDD pour le poste est abusive et requalifiera le CDD en CDI (à la discrétion du juge).
Vérifiez auparavant qu'il n'a pas été embauché lors d'une augmentation temporaire de l'activité de l'entreprise car ce cas est encadré par la loi. En effet dans cette situation l'employeur peut embaucher en CDD dans une limite de 18 mois ou encore renouveler une fois le contrat mais pour une durée totale n'excédant toujours pas 18 mois (2x9 mois par exemple).
Tout dépend donc du poste de votre mari. S'il exerce une activité récurrente dans l'entreprise le juge pourra considérer que la succession de CDD pour le poste est abusive et requalifiera le CDD en CDI (à la discrétion du juge).
Vérifiez auparavant qu'il n'a pas été embauché lors d'une augmentation temporaire de l'activité de l'entreprise car ce cas est encadré par la loi. En effet dans cette situation l'employeur peut embaucher en CDD dans une limite de 18 mois ou encore renouveler une fois le contrat mais pour une durée totale n'excédant toujours pas 18 mois (2x9 mois par exemple).
bonjour je suis embaucher depuis 2005 dans lentreprise ou je travail actuellement mais depuis k je travail la bas il mon fait plusieurs cdd soit pour saison, remplacement congé et 2 contrat de 1 an pour remplacement congés parentale et la monn contrat c finit le 31 mai il mon fai signer le 3 juin un cdd de 3 mois on til le droit .jaimerai avoir des conseil merci et ke dois-je fair?
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