CDD 12 mois avec période d'essai renouvelable

Théorie :

Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d'essai.
À défaut d'usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres, la durée de la période d'essai est limitée à :

- un jour par semaine (sans que la durée puisse dépasser deux semaines) pour les contrats inférieurs ou égaux à six mois ;

- un mois maximum pour les contrats supérieurs à six mois.

(En l'absence de terme précis, la période d'essai est calculée de la même façon, par rapport à la durée minimale du contrat.)

Réponses :

-> Quelque soit la durée exacte de ton CDD, si elle est supérieure à 6 mois, la durée maximale de ta période d'essai sera d'UN mois.

-> La période d'essai d'un CDD n'est pas renouvelable. Aussi, la clause précisant un possible renouvellement est nulle et non écrite. Ta période d'essai se termine au bout d'un mois. Aussi cela vaut pour l'employeur comme pour toi. Passez ce mois, tu ne peux plus rompre la période d'essai (car il n'y en a plus). Il s'agira là d'une démission.

Je viens nuancer ma réponse :

Le renouvellement d'une période d'essai pour un CDD semble possible. Toutefois, aucune circonstance, même exceptionnelle, ne doit autoriser un employeur, en renouvelant la période d'essai, à lui donner une durée supérieure à la durée l'égale prévue par l'article L1242-10 du Code du Travail (Cass., Soc., 11 juin 1987, pourvoi n°84-41.299).

Dans ton cas, cela revient au même. La période d'essai ne peut dépasser 1 mois (pour un CDD de plus de 6 mois). Il n'y a pas de renouvellement possible car cela conduirait à dépasser cette durée maximale.

Bonjour,
Je voudrais savoir quelle est la période d'essai dans une entreprise en bâtiment?
Est-ce que 60 jours c'est possible