Licenciement pour invalidite
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Bonjour,Je suis en invalidité depuis avril 2007 .Mon employeur ( LA POSTE) ne peut , parait-il ? me reclasser. Celle ci ne me paye pas de préavis. Je leurs est dit que je n'étais pas d'accord . J'ai 57 ans et ils me devraient 5 mois de préavis. Ils en sont là. Après plus de 15 ans .Merci de me répondre si je peux me défendre?
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32 réponses
Bonjour
J'ai 55 ans, je viens de passer devant le médecin conseil qui me met en invalidité 2.
J'ai travaillé dans une société depuis plus de 26 ans. Cette société peut-elle me licencier ou me garder dans les effectifs ?
Actuellement, je reçois les indemnités journalières de la CRAM, ma société ne me paye plus depuis un an, mais je fais toujours dans les effectifs.
Je ne sais vraiment pas à combien se monteront mes revenus à partir du 1er avril, date à laquelle mon dossier d'invalidité sera établi.
si licenciement : prime ? - chômage - pension d'invalidité ?
Si quelqu'un peut me répondre, je le remercie d'avance.
J'ai 55 ans, je viens de passer devant le médecin conseil qui me met en invalidité 2.
J'ai travaillé dans une société depuis plus de 26 ans. Cette société peut-elle me licencier ou me garder dans les effectifs ?
Actuellement, je reçois les indemnités journalières de la CRAM, ma société ne me paye plus depuis un an, mais je fais toujours dans les effectifs.
Je ne sais vraiment pas à combien se monteront mes revenus à partir du 1er avril, date à laquelle mon dossier d'invalidité sera établi.
si licenciement : prime ? - chômage - pension d'invalidité ?
Si quelqu'un peut me répondre, je le remercie d'avance.
Bonjour,
Je ne sais pas trop ce que je dois faire?
Je viens de passer la visite médicale sécurité sociale pour une demande d"'invalidité. Le médecin m'a dit que c'était ok pour une mise en invalidité catégorie II (arthrodèse+hernie discale+ pb pulmonaire +++...=.
Le médecin m'a expliqué que lorsque je recevrais le papier de mise en invalidité cat II je devais l'envoyer à mon employeur qui me licenciera et je toucherais 50% de mon salaire.
Je suis en arrêt de travail depuis le 24.05.08, je ne pense donc pas pouvoir reprendre le travail avant la mise en invalidité?
D'après ce que j'ai lu sur le forum je vais être convoquée à deux reprises par la médecine du travail (c'est eux qui m'ont dit de me mettre en invalidité=.
Comme il n'y a pas de poste adapté pour moi je serais licenciée (j'ai 5 ans d'ancienneté et j'ai 50 ans).
Ensuite je vais percevoir 50% de mon salaire par la sécurité mais aurais je droit à une complémentaire par mon travail même en étant licenciée?
Dois je obligatoirement m'inscrire à l'ANPE?
Merci beaucoup pour votre aide.
chantal
Je ne sais pas trop ce que je dois faire?
Je viens de passer la visite médicale sécurité sociale pour une demande d"'invalidité. Le médecin m'a dit que c'était ok pour une mise en invalidité catégorie II (arthrodèse+hernie discale+ pb pulmonaire +++...=.
Le médecin m'a expliqué que lorsque je recevrais le papier de mise en invalidité cat II je devais l'envoyer à mon employeur qui me licenciera et je toucherais 50% de mon salaire.
Je suis en arrêt de travail depuis le 24.05.08, je ne pense donc pas pouvoir reprendre le travail avant la mise en invalidité?
D'après ce que j'ai lu sur le forum je vais être convoquée à deux reprises par la médecine du travail (c'est eux qui m'ont dit de me mettre en invalidité=.
Comme il n'y a pas de poste adapté pour moi je serais licenciée (j'ai 5 ans d'ancienneté et j'ai 50 ans).
Ensuite je vais percevoir 50% de mon salaire par la sécurité mais aurais je droit à une complémentaire par mon travail même en étant licenciée?
Dois je obligatoirement m'inscrire à l'ANPE?
Merci beaucoup pour votre aide.
chantal
Bonjour,
Puisque la SS vous a déclarée en invalidité 2, cela veut dire que vous êtes inapte au travail (précédent).
Je vous conseille, si votre employeur ne le fait pas, de demander une visite auprès du médecin de la Médecine du Travail afin qu'il voie si vous êtes inapte - soit au poste que vous occupiez précédemment, soit inapte à tout poste dans l'entreprise.
Il y aura alors 2 visites obligatoires auprès du médecin de la Médecine du Travail, espacées de 15 jours pour permettre à votre employeur, en relation avec le médecin du travail, de vous trouver un autre poste.
S'ils ne peuvent pas vous reclasser, c'est à dire "inapte à tout poste dans l'entreprise", votre employeur <gras>DOIT, soit continuer à vous verser mensuellement le montant du salaire que vous aviez précédemment, soit vous licencier (dans les clauses légales de la convention collective dont vous relevez).
S'il vous licencie, vous toucherez donc une prime de licenciement et une attestation de votre employeur pour vous inscrire au chômage si vous le souhaitez, afin de toucher des allocations chômage.
Vous percevrez alors par la Sécurité Sociale une pension d'invalidité équivalente à la moitié de votre salaire précédent (clause d'une invalidité catégorie 2), auquel sera ajoutée éventuellement une prime complémentaire (généralement versée trimestriellement) si votre employeur cotise à une caisse complémentaire.
J'espère avoir répondu à vos questions.
Je vous souhaite bon courage pour les démarches, mais tenez bon.
Puisque la SS vous a déclarée en invalidité 2, cela veut dire que vous êtes inapte au travail (précédent).
Je vous conseille, si votre employeur ne le fait pas, de demander une visite auprès du médecin de la Médecine du Travail afin qu'il voie si vous êtes inapte - soit au poste que vous occupiez précédemment, soit inapte à tout poste dans l'entreprise.
Il y aura alors 2 visites obligatoires auprès du médecin de la Médecine du Travail, espacées de 15 jours pour permettre à votre employeur, en relation avec le médecin du travail, de vous trouver un autre poste.
S'ils ne peuvent pas vous reclasser, c'est à dire "inapte à tout poste dans l'entreprise", votre employeur <gras>DOIT, soit continuer à vous verser mensuellement le montant du salaire que vous aviez précédemment, soit vous licencier (dans les clauses légales de la convention collective dont vous relevez).
S'il vous licencie, vous toucherez donc une prime de licenciement et une attestation de votre employeur pour vous inscrire au chômage si vous le souhaitez, afin de toucher des allocations chômage.
Vous percevrez alors par la Sécurité Sociale une pension d'invalidité équivalente à la moitié de votre salaire précédent (clause d'une invalidité catégorie 2), auquel sera ajoutée éventuellement une prime complémentaire (généralement versée trimestriellement) si votre employeur cotise à une caisse complémentaire.
J'espère avoir répondu à vos questions.
Je vous souhaite bon courage pour les démarches, mais tenez bon.
bonjour ; voila je viens de passer en invaliditer 2 categorie j ai recu ma feuille la notification de pension d invaliditer
j ai travailler 22 ans je toucher 1400 euro et la on viens de me dire que la secu me donner 551 euro part moi je fait quoi avec sa
je suis hors de moi que doige faire est ce que on va me donner autre chose
aider moi
j ai travailler 22 ans je toucher 1400 euro et la on viens de me dire que la secu me donner 551 euro part moi je fait quoi avec sa
je suis hors de moi que doige faire est ce que on va me donner autre chose
aider moi
bonjour ; voila je viens de passer en invaliditer 2 categorie j ai recu ma feuille la notification de pension d invaliditer
j ai travailler 22 ans je toucher 1400 euro et la on viens de me dire que la secu me donner 551 euro part moi je fait quoi avec sa
je suis hors de moi que doige faire est ce que on va me donner autre chose
aider moi
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Chère amie Pacale, quelle est la raison de ta mise ne invalidité ? Et à quel taux tu as été prise par la CPAM ? Moi je suis égalemen en invalidité 2 ème catégorie
j ai travailler 22 ans je toucher 1400 euro et la on viens de me dire que la secu me donner 551 euro part moi je fait quoi avec sa
je suis hors de moi que doige faire est ce que on va me donner autre chose
aider moi
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Chère amie Pacale, quelle est la raison de ta mise ne invalidité ? Et à quel taux tu as été prise par la CPAM ? Moi je suis égalemen en invalidité 2 ème catégorie
Bonjour tout le monde,
Je suis en invalidité catégorie II depuis le 01.11.2008.
La sécu m'a envoyé la notification , j'ai passé les deux visites de la médecine du travail, déclarée par celle-ci inapte à aucun poste de l'entreprise.
La ste ne me licendie pas (ce n'est pas dans leurs coutumes m'a t-on dit). ; mais je ne vais pas toucher mon salaire intégralement.
Je touche 50 % de mon salaire par la sécurité (y a t-il révision quand le smic augmente ou j'ai cette pension jusqu'à mes 60 ans? j'ai 50 ans) ; et je vais toucher une complémentaire par la prévoyance de mon travail.
En calculant la sécurité plus la prévoyance je vais perdre environ 20 % de mon salaire.
Je ne sais pas encore exactement combien va me donner la prévoyance du travail pour l'invalidité.
Pour le travail, j'étais dans le privé, je perds les avantages : tickets restaurant, participation, intéressement, mais je fais uniquement partie de l'effectif.
Cela est certainement mieux car sinon, si j'avais été licenciée je n'aurais plus eû droit à la prévoyance?
Merci pour vos précieux conseils et renseignements.
bonne journée
Je suis en invalidité catégorie II depuis le 01.11.2008.
La sécu m'a envoyé la notification , j'ai passé les deux visites de la médecine du travail, déclarée par celle-ci inapte à aucun poste de l'entreprise.
La ste ne me licendie pas (ce n'est pas dans leurs coutumes m'a t-on dit). ; mais je ne vais pas toucher mon salaire intégralement.
Je touche 50 % de mon salaire par la sécurité (y a t-il révision quand le smic augmente ou j'ai cette pension jusqu'à mes 60 ans? j'ai 50 ans) ; et je vais toucher une complémentaire par la prévoyance de mon travail.
En calculant la sécurité plus la prévoyance je vais perdre environ 20 % de mon salaire.
Je ne sais pas encore exactement combien va me donner la prévoyance du travail pour l'invalidité.
Pour le travail, j'étais dans le privé, je perds les avantages : tickets restaurant, participation, intéressement, mais je fais uniquement partie de l'effectif.
Cela est certainement mieux car sinon, si j'avais été licenciée je n'aurais plus eû droit à la prévoyance?
Merci pour vos précieux conseils et renseignements.
bonne journée
bonjour moi j ai passee une visite medical le 24/12/2008 et le medecin du travail m a mis APTE sous reserve de ne pas travailler la nuit je les envoyee a mon employeur le certificat bien sur et ce meme employeur m a repris un autre rendez vous avec un autre medecin du travail pour le 12/01/2009 esceque c est normal et il me dit que c est OBLIGATOIRE car je suis chauffeur livreur vl. d apres vous que va dire le deuxieme medecin?? va t il confirmer ce qu a dit son confrere?? merci pour vos reponses
BONJOUR,
VOUS ALLER TOUCHER: 50% DE VOTRE SALAIRE, PAR , LA SECU.
DE PLUS, SI VOUS ETES , DANS UNE GROSEE ENTREPRISE, VOUS COTISEZ, POUR UNE CAISSE DE PREVOYANCE.
DE CETTE CAISEE DE PREVOYANCE, VOUS TOUCHEREZ ENTRE 20% ET 30% DE VOTRE SALAIRE.
VOILA, LE CUMUL DE CES 2 PRESTATIONS, DEVRAIT, VOUS RASSURER.
COURAGE.
JACKY
VOUS ALLER TOUCHER: 50% DE VOTRE SALAIRE, PAR , LA SECU.
DE PLUS, SI VOUS ETES , DANS UNE GROSEE ENTREPRISE, VOUS COTISEZ, POUR UNE CAISSE DE PREVOYANCE.
DE CETTE CAISEE DE PREVOYANCE, VOUS TOUCHEREZ ENTRE 20% ET 30% DE VOTRE SALAIRE.
VOILA, LE CUMUL DE CES 2 PRESTATIONS, DEVRAIT, VOUS RASSURER.
COURAGE.
JACKY
bonjour, en arret depuis le 14/12/2OO7, la CPAM m'a classé en invalidité catégorie 2 le 1er aout 2008.
La médecine du travail m'a convoqué 2 fois et a confirmé inapte au travail.
Je suis rentré dans l'entreprise le 1er aout 2000.
Ai-je droit à un préavis payé par mon patron et de combien de temps??
Quels sont les modalités à respecter???
Merci d'avance pour vos différentes réponses.
Pierre
La médecine du travail m'a convoqué 2 fois et a confirmé inapte au travail.
Je suis rentré dans l'entreprise le 1er aout 2000.
Ai-je droit à un préavis payé par mon patron et de combien de temps??
Quels sont les modalités à respecter???
Merci d'avance pour vos différentes réponses.
Pierre
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Bonjour,
J'ai connu ce cas de licenciement pour invalidité, mais ne suis pas, comme vous, fonctionnaire.
Dans le cas d'un employé devenu "inapte" à tout poste dans l'entreprise (suite à 2 visites auprès de la médecine du travail après avoir été déclaré en invalidité par la S.S.), l'employeur DOIT :
soit continuer à vous verser votre salaire intégral s'il ne veut pas vous licencier,
soit vous licencier dans les règles fixées dans le Code du Travail (ex. 6 mois de salaire après 10 ans dans l'entreprise).
J'espère avoir répondu à votre question.
J'ai connu ce cas de licenciement pour invalidité, mais ne suis pas, comme vous, fonctionnaire.
Dans le cas d'un employé devenu "inapte" à tout poste dans l'entreprise (suite à 2 visites auprès de la médecine du travail après avoir été déclaré en invalidité par la S.S.), l'employeur DOIT :
soit continuer à vous verser votre salaire intégral s'il ne veut pas vous licencier,
soit vous licencier dans les règles fixées dans le Code du Travail (ex. 6 mois de salaire après 10 ans dans l'entreprise).
J'espère avoir répondu à votre question.
bonjour
vous avez repondu a un internaute dont je vous joint le texte etant dans le cas d'invalidité 2ème catégorie dans une société privée donc vous citez
l'employeur DOIT :
soit continuer à vous verser votre salaire intégral s'il ne veut pas vous licencier,
soit vous licencier dans les règles fixées dans le Code du Travail
d'ou ma quetion quel est ce texte du code du travail ainsi que le ou les numéros d'articles auquels on peut faire référence
merci de votre réponse
cordialement
votre réponse
Bonjour,
J'ai connu ce cas de licenciement pour invalidité, mais ne suis pas, comme vous, fonctionnaire.
Dans le cas d'un employé devenu "inapte" à tout poste dans l'entreprise (suite à 2 visites auprès de la médecine du travail après avoir été déclaré en invalidité par la S.S.), l'employeur DOIT :
soit continuer à vous verser votre salaire intégral s'il ne veut pas vous licencier,
soit vous licencier dans les règles fixées dans le Code du Travail (ex. 6 mois de salaire après 10 ans dans l'entreprise).
J'espère avoir répondu à votre question.
ma
vous avez repondu a un internaute dont je vous joint le texte etant dans le cas d'invalidité 2ème catégorie dans une société privée donc vous citez
l'employeur DOIT :
soit continuer à vous verser votre salaire intégral s'il ne veut pas vous licencier,
soit vous licencier dans les règles fixées dans le Code du Travail
d'ou ma quetion quel est ce texte du code du travail ainsi que le ou les numéros d'articles auquels on peut faire référence
merci de votre réponse
cordialement
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Bonjour,
J'ai connu ce cas de licenciement pour invalidité, mais ne suis pas, comme vous, fonctionnaire.
Dans le cas d'un employé devenu "inapte" à tout poste dans l'entreprise (suite à 2 visites auprès de la médecine du travail après avoir été déclaré en invalidité par la S.S.), l'employeur DOIT :
soit continuer à vous verser votre salaire intégral s'il ne veut pas vous licencier,
soit vous licencier dans les règles fixées dans le Code du Travail (ex. 6 mois de salaire après 10 ans dans l'entreprise).
J'espère avoir répondu à votre question.
ma
je suis en invalidite 2eme categorie depuis 16 ans avec un licenciement j ai ete indemnisee 1/5 pour les 10 premieres annees 2/15 pour les annees supplementaires en ce qui concerne ma pension invalidite j ai eu 60 % de mon salaire sur 14mois) . maintenant c est 50 % pour la prevoyance a laquelle je cotisais j ai eu 30 % de mon salaire brut pendant 1095 jours maintenant j approche de la retraite les annees indemnisees par la secu compte pour les trimestres valides mais non cotises etant donne que la caisse de retraite complementaire les compte egalement j arriverai a un taux plus que plein de 184 trimestres valides a 60 ans
Aujourd'hui après une mise en invalidité il y a 1 an, mon employeur me licencie. Autait-il dût le faire juste après ma mise en invalidité ou si il ne me licencie pas , aurait-il dût reprendre mon salaire. Par ailleurs il me verse une indemnité de licenciement mais il doit me déduire un ( soit disant ) trop perçu de 8750euros.Je ne comprend pas une telle somme ? parait-il qu'il y a eu des periodes subrogées , d'autres , non subrogées , et re subrogés ect... j'aurais donc , parait-il , touché en idj maladie par la cpam+ le versement de mon salaire par mon employeur, quand j'étais subrogé ( il y a 4 ans 1/2 ).Une histoire de fous. Donc je nai pas fait le calcul ( car tres difficile dans ses conditions , mais peut-etre que je devrais de l'argent à mon employeur? tout cela est-il normal ? mon employeur est La POSTE mais je ne suis pas fonctionnaire. Merci pour votre réponse. En grave maladie , il est difficile d'affronter tout ces tracas.
Effectivement. A partir du moment ou la CPAM vous a notifié sa décision de mise en invalidité 2eme catégorie, vous devez (ou pouvez) en informer le médecin du travail qui, éventuellement, vous déclarera (à votre employeur) inapte à occuper votre poste voire tout autre poste dans l'entreprise. L'employeur selon qu'il peut on non vous proposer un poste correspondant à vos nouvelles aptitudes (Aménagement des horaires, du poste..) pourra être amener à vous licencier. Dans ce cas, vous avez droit à toutes les indemnités légales (réalisation ou paiement de la période de préavis, Congès payés, indemnités de licenciement (4/10 de mois par année d'ancienneté je crois).
Sans entrer dans le détail, j'ai initié ma demande de mise en invalidité en 2eme catégorie auprès de la CPAM après en avoir longuement discuté avec le médecin du travail sous le sceau du secret Médical. Dans le même temps je suis en train de négocier avec mon employeur un licenciement économique compte tenu de la gène qu'occasionne mes absences répétéees pour l'entreprise. J'ai naturellement droit au indemnités légales dont je vous ai parlé précedemment mais en plus, comme il n'a pas à connaître ma démarche auprès de la CPAM, je négocie mon départ à l'amiable c'est à dire avec une compensation financière qui reste à discuter. Je comprends que tout le monde ne puisse pas faire cela cependant, il faut absolument faire respecter ses droits et faire le necessaire afin de limiter la perte financière. A ce propos, les médecins du travail ainsi que les assistantes sociales des CPAM ont une parfaite connaissance des textes en vigueur et souvent de nombreuses expériences à faire partager. En conclusion, même si vous pensez maîtriser le sujet, rencontrez les, C'est toujours très interressant.
Le plus important est de prendre soin de sa santé ainsi que les bonnes décisions pour bien vivre sa mise en invalidité qui est un cap psychologique difficile à passer mais toujours surmontable.
Sans entrer dans le détail, j'ai initié ma demande de mise en invalidité en 2eme catégorie auprès de la CPAM après en avoir longuement discuté avec le médecin du travail sous le sceau du secret Médical. Dans le même temps je suis en train de négocier avec mon employeur un licenciement économique compte tenu de la gène qu'occasionne mes absences répétéees pour l'entreprise. J'ai naturellement droit au indemnités légales dont je vous ai parlé précedemment mais en plus, comme il n'a pas à connaître ma démarche auprès de la CPAM, je négocie mon départ à l'amiable c'est à dire avec une compensation financière qui reste à discuter. Je comprends que tout le monde ne puisse pas faire cela cependant, il faut absolument faire respecter ses droits et faire le necessaire afin de limiter la perte financière. A ce propos, les médecins du travail ainsi que les assistantes sociales des CPAM ont une parfaite connaissance des textes en vigueur et souvent de nombreuses expériences à faire partager. En conclusion, même si vous pensez maîtriser le sujet, rencontrez les, C'est toujours très interressant.
Le plus important est de prendre soin de sa santé ainsi que les bonnes décisions pour bien vivre sa mise en invalidité qui est un cap psychologique difficile à passer mais toujours surmontable.
bonjour sylvie; je suis dans la même situation , j'ai reçu le dossier de demande d'invalidité, le médecin conseil de la sécurité sociale que j'ai vu le 19 nov m'a dit que je ne pouvais plus exercer mon métier de travailleuse familiale, cause handicap j'ai été opérée d'une arthrodèse l4l5 le 9 mars 2007 et je ne suis pas bien remise, je ne peux plus faire grand chose, mon dos est bloqué, vis et plaque. Je dois voir le médecin du travail le 15/12 qui me déclarera inapte et je dois passer une autre visite le 30, le MDT me déclarera soit inapte soit demandera un reclassement dans un bureau mais je ne sais pas si je pourrai tenir, enfin ce qui m'interesse c'est de savoir comment est calculée la pension d'invalidité cat 2 sachant que je touchais un salaire brut de 1769 euros et un net de 1340 euros environ. Mon employeur , une association d'aide à domicile cotise pour une complémentaire IONIS, c'est une prévoyance , moi aussi je paye une partie sur mon salaire. Je ne travaille plus depuis le 26/12/2006. J'ai travaillé dans cette association depuis novembre 1998. Vous dites que la pension invalidité est calculée soit 4/10eme de salaire sur les dix dernières années. je ne sais pas combien payera la prévoyance. Donc si vous pouvez me donner plus de renseignements, cela m'aiderait. J'essaie moi aussi de négocier un licenciement avec mon employeur qui je pense ne sera pas contre car je n'ai pas les compétences pour travailler en secrétariat et je ne peux pas non plus rester assise plus de 2 h donc incompatible avec un travail de bureau. Je ne sais pas comment le médecin du travail va évaluer cette inaptitude? En tout cas, moi je ne me sens pas capable de retravailler mais la sécurité sociale m'a spécifié que je n'aurais plus droit aux IJ à compter du 15/12 2008. Donc je voudrais savoir qui va me payer entre le 15/12/2008 et le temps que je reçoive ma notification , j'envoie le dossier . Es-ce que l'employeur doit me payer à partir de cette date même si je ne reprends pas le travail. Et si je suis licenciée, il faudra que j'attende encore au moins un mois avt de toucher des indemnités de licenciement, à combien vont-elles se monter? Voilà en gros mes questions, si vous pouvez me répondre, je vous en serais reconnaissante. Salutations
bonjour, je suis allée voir le médecin du travail et il m'a dit de rentrer chez moi et de me faire prolongée jusuque début janvier pour ne pas perdre mes droits. Il va me mettre inapte à tout poste début janvier et je serai licenciée car mon employeur n'a pas de poste adapté à mon handicap. De plus je n'ai pas assez de qualifications pour travailler dans un bureau. J'ai écris un message plus haut où j'explique ma situation. Pour vous répondre, vous dites que cette personne va toucher 4/10eme de salaire hors moi avec ma convention collective c'est 1/5eme de salaire par année d'ancienneté. De plus j'ai pris conseil auprès de l'inspection du travail qui m'a dit que l'employeur ne tiendrait pas compte des deux années d'arrêt maladie dans mon cas ce qui revient à dire que je toucherai des indemnités pour seulement 8 années de présence au lieu de 10 plus 2 mois. Pour ce qui est de la complémentaire, mon employeur devra me payer 30/% en plus de ma pension invalidité cat 2. J'ai calculé que cela ferait en gros 2800 euros d'indemnités de licenciement. Je ne sais pas si c'est vrai car ailleurs on m'avait dit que je toucherais 3000 euros et plus peut-être. 1/5ème de salaire multiplié par 10 années de présence dans l'entreprise. Je ne sais plus où j'en suis, pouvez-vous me renseigner car vous avez l'air de vous y connaître en droit du travail. Merci de me répondre, salutations
bonjour, je suis dans le meme cas !!! et tjs pas facile, !! meme tres dur de ce dire que je ne pourrais surement plus travailler !!! mes journées sont longues et douloureuses !!! pourriez vous me tenir au courant de votre situation SVP!!!! Merci encore et bon courage
Ps: A toutes les mauvaises langues qui pensent qu'il est facile de ne rein faire de ces journées !! et bien je leurs dit, que cela ne vous arrive pas
Ps: A toutes les mauvaises langues qui pensent qu'il est facile de ne rein faire de ces journées !! et bien je leurs dit, que cela ne vous arrive pas
Je suis en ALD depuis près de 2 ans, travaillant pour la sécurité sociale, mon employeur me verse mon salaire pendant trois ans. Après ces trois ans, il ne me reste que la COTOREP d'après eux. J'ai entendu dire que la sécu possédait une espèce de caisse complémentaire qui pourrait me verser environ 1000 euros par mois jusqu'à guérison ou retraite. Est-ce vrai? Pourriez-vous me donner une adresse où me renseigner. Merci.
bonjour, avez vous des nuvelles suite à votre poste concernant les 1000€uros versé par la securité sociale, car j'ai 38 ans, voici maintenant 2 ans que je suis en AT, ( reconnu employeur securité sociale), apres 3 opérations du dos, le médecin m'a annoncé que je ne pourrais surement plus travailler, car j'ai encore beaucoup de douleur, et je ne peux pas rester en activité plus de deux heures ( maxi), après je suis obligé a me couché.
Marié + 2 enfants, je commence à m'inquiéter sérieusement !!! Car non seulement je ne peux plus rein faire, mais en plus j'ai une famille a faire vivre
Question/
aurais je le droit à une prime d'invalidité, de combien, et combien de temps. Ai je le droit a d'autres aides ( caf / assurance perso ................)
PS: Salaire 2000€uros net/ mois
merci
Marié + 2 enfants, je commence à m'inquiéter sérieusement !!! Car non seulement je ne peux plus rein faire, mais en plus j'ai une famille a faire vivre
Question/
aurais je le droit à une prime d'invalidité, de combien, et combien de temps. Ai je le droit a d'autres aides ( caf / assurance perso ................)
PS: Salaire 2000€uros net/ mois
merci
je vais passer la 2eme visite a la medecine du travail dans 15 jours ou je serais de nouveau declaree inapte mon patron a ensuite 1 mois pour me licencier . ne touchant plus d'indemnites journalieres et n'ayant plus de conges payes quelles vont etre mes ressources avant de toucher le chomage ?
bonjour, je sui en reclassement professionnel depuis 3 mois , mon employeur lhopital ma tjrs pas contacter,pour me proposer qq chose,en +mon invalidite viens suite a 1maladie professionnel. que dois-je faire si on me licencie. merci pour vos conseils.
bonjours
je me permet de vous écrire,je suis passé en invalidité de 2éme catégorie suite à des problèmes de santé du a mon travail,j'ai une spondylarthrite ankylosante et d'autre maladie et la dernière opéré d'une tumeur au sein j'ai été malade en 1991 j'ai travaillé mi-temps pendant 3 ans et la sécurité social ma mise en invalidité directe 2éme ctégorie depuis 1995 ,mais je ne suis pas liciencié de mon employeur j'ai rencontré le directeur des ressources humaines en 2003 pour voir ce qui pensé de faire de moi,toujours me gardé OUI où me licencié,la réponse a été NON ,de temps en temps je reçois ma fiche de paye vierge.
je suis dans cette entreprise depuis 11 mai 1977
je perçoit une invaldité de 534€ par mois et j'a 53ans
qu'elle sont les démarches que je peu faire?
je me permet de vous écrire,je suis passé en invalidité de 2éme catégorie suite à des problèmes de santé du a mon travail,j'ai une spondylarthrite ankylosante et d'autre maladie et la dernière opéré d'une tumeur au sein j'ai été malade en 1991 j'ai travaillé mi-temps pendant 3 ans et la sécurité social ma mise en invalidité directe 2éme ctégorie depuis 1995 ,mais je ne suis pas liciencié de mon employeur j'ai rencontré le directeur des ressources humaines en 2003 pour voir ce qui pensé de faire de moi,toujours me gardé OUI où me licencié,la réponse a été NON ,de temps en temps je reçois ma fiche de paye vierge.
je suis dans cette entreprise depuis 11 mai 1977
je perçoit une invaldité de 534€ par mois et j'a 53ans
qu'elle sont les démarches que je peu faire?
Bonjour,
Personnellement, je ne trouve pas que ce soit "peu" pour 10 ans.
Généralement la prime devient plus conséquente après 20 ans ou plus d'ancienneté.
Essayez alors de négocier avec votre employeur :
il ne vous licencie pas, donc il continue à vous payer jusqu'à la retraite.
Je vous rappelle qu'après être licenciée et avoir touché votre prime, vous recevrez une rente d'invalidité de la part de la Sécurité Sociale.
(Cette rente est basée sur la moyenne des salaires des 10 dernières années) et ce, jusqu'à vos 60 ans, date de retraite obligatoire en invalidité, quel que soit le nombre de trimestres cotisés dans votre vie.
Personnellement, je ne trouve pas que ce soit "peu" pour 10 ans.
Généralement la prime devient plus conséquente après 20 ans ou plus d'ancienneté.
Essayez alors de négocier avec votre employeur :
il ne vous licencie pas, donc il continue à vous payer jusqu'à la retraite.
Je vous rappelle qu'après être licenciée et avoir touché votre prime, vous recevrez une rente d'invalidité de la part de la Sécurité Sociale.
(Cette rente est basée sur la moyenne des salaires des 10 dernières années) et ce, jusqu'à vos 60 ans, date de retraite obligatoire en invalidité, quel que soit le nombre de trimestres cotisés dans votre vie.
BONJOUR,
JE SUIS EN MALADIE , PROFESSIONNELLE, DEPUIS JUILLET 2008.
JE EN SAIS PAS SI JE POURRAI RETRAVAILLER
COMMENT FAIT ON POUR PASSER EN INVALIDITE, PAR LA SECU ???
DE PLUS, IL Y A 2 CATEGORIES DE INVALIDITE : 1ère ET 2 è CATEGORIE.
LE N° 2 EST MEILLEURE, IL PARAIT.
COMMENT FAIRE , POUR PASSER EN 2 è CATEGORIE ??
MERCI D'AVANCE
JE SUIS EN MALADIE , PROFESSIONNELLE, DEPUIS JUILLET 2008.
JE EN SAIS PAS SI JE POURRAI RETRAVAILLER
COMMENT FAIT ON POUR PASSER EN INVALIDITE, PAR LA SECU ???
DE PLUS, IL Y A 2 CATEGORIES DE INVALIDITE : 1ère ET 2 è CATEGORIE.
LE N° 2 EST MEILLEURE, IL PARAIT.
COMMENT FAIRE , POUR PASSER EN 2 è CATEGORIE ??
MERCI D'AVANCE
bonjour, je vais essayé de répondre a ta question,il te faut prendre un rdv avec l assistante sociale de la sécu et c est elle qui te remet le doc a faire remplir par ton medecin traitant, la medecine du travail devrat remplir sa partie et ensuite envoyer en AR le tout remplit que tu enverras au centre de la cotorep de ton département.Moi j en suis au stade du licenciement................a voir la suite..............chussss bonne chance et une meilleure année.
bonjour si vous voulez un conseil rester en maladie vous serez mieux indemniser car j etais en maladie je toucher 490 euro en tout part mois la secu ma mis en invalidité j ai eu une baisse des paiement je suis a 238 euro et je ne peu plus etre en maladie simple je dois etre licencier en debut du mois de mars 2009 alors reflechissez bien car on ne peut plus revenir en arriere j espere bien avoir repondue bonsoir
Bonjour,
Je suis en invalidité depuis 2 ans 1/2. Je travaillais à mi temps. Je travaille dans la fonction publique. J'ai été mise en congés grave maladie et donc été réintégrée à temps plein. Les versements de la CRAMIF ont donc été suspendus.
Je suis licenciée pour inaptitude. Je vais avoir une prime de licenciement assez conséquente (25 ans d'ancienneté).
Lorsque j'appelle la CRAMIF pour savoir à quelle date les paiements vont reprendre, ils me répondent que la prime de licenciement va bloquer la reprise des paiements. Est-ce que cela veut dire qu'ils considèrent la prime comme un revenu et non une prime et que je ne toucherais pas de pension pendant x mois jusqu'à ce que x mois multiplié pas montant pension = prime de licenciement ?
J'avais besoin de cette prime pour solder mes crédits, je suis surendettées, et prévoir ma retraite. Actuellement j'ai un complément par une prévoyance que je me suis payée mais à la retraite je n'aurais plus grand chose. je pensais m'en sortir avec cette prime, or il semblerait que ce serait la même chose si je n'avais pas cette prime.
Pouvez-vous, s'il vous plait, me confirmer ou m'infirmer ceci ?
Je vous remercie
Je suis en invalidité depuis 2 ans 1/2. Je travaillais à mi temps. Je travaille dans la fonction publique. J'ai été mise en congés grave maladie et donc été réintégrée à temps plein. Les versements de la CRAMIF ont donc été suspendus.
Je suis licenciée pour inaptitude. Je vais avoir une prime de licenciement assez conséquente (25 ans d'ancienneté).
Lorsque j'appelle la CRAMIF pour savoir à quelle date les paiements vont reprendre, ils me répondent que la prime de licenciement va bloquer la reprise des paiements. Est-ce que cela veut dire qu'ils considèrent la prime comme un revenu et non une prime et que je ne toucherais pas de pension pendant x mois jusqu'à ce que x mois multiplié pas montant pension = prime de licenciement ?
J'avais besoin de cette prime pour solder mes crédits, je suis surendettées, et prévoir ma retraite. Actuellement j'ai un complément par une prévoyance que je me suis payée mais à la retraite je n'aurais plus grand chose. je pensais m'en sortir avec cette prime, or il semblerait que ce serait la même chose si je n'avais pas cette prime.
Pouvez-vous, s'il vous plait, me confirmer ou m'infirmer ceci ?
Je vous remercie
est ce j ai le droit d avoir comme revenu l invalidité 2 eme catégorie, la retraite, du travail est la complémentaire retraite.
mercie de me répondre cordiamement votre.
mercie de me répondre cordiamement votre.
je suis en invalidité depuis le 1er janvier 2008 ,étant dans l'entreprise depuis cinq ans et demi ,je viens d'être licencie parce que je ne suis pas inclassable dans l'entreprise ,mon patron me donne deux mois de préavis sans me les payer parce que je ne peux pas les faire , aurai-je droit au chômage , merci de me répondre
je crois que tu te trompe car moi j ai etais licencier en accident de travail et il ma payer 1 mois de preavi je les fait voir a mon avocat qui est specialiser en prud homme il ma dit qui que mon employeur etait conforme a mon licenciement et il ma payer 2/10 du salaire x 9 ans dencienneter a partir de 10 ans c est 2/15 merci
Bonjour,
Suite à une opération d'une hernie dyscale qui s'est mal déroulée, j'ai été en arret de travail depuis juillet 2006. Aujourd'hui, je suis en invalidité 2eme catégorie depuis le 1er mai 2008.
Ce mois-ci, j'ai touchée mon salaire integral en plus de ma pension d'invalidité. Es-ce normal ?
J'ai passée ma 1ere visite médicale de reprise ce jour, ils m'ont déclarés inapte à mon poste et ont demandés une mutation dans un autre service.
Que ce passera-t-il si mon employeur ne me trouve aucune place adapté?
Merci en attente de vos réponses.
Suite à une opération d'une hernie dyscale qui s'est mal déroulée, j'ai été en arret de travail depuis juillet 2006. Aujourd'hui, je suis en invalidité 2eme catégorie depuis le 1er mai 2008.
Ce mois-ci, j'ai touchée mon salaire integral en plus de ma pension d'invalidité. Es-ce normal ?
J'ai passée ma 1ere visite médicale de reprise ce jour, ils m'ont déclarés inapte à mon poste et ont demandés une mutation dans un autre service.
Que ce passera-t-il si mon employeur ne me trouve aucune place adapté?
Merci en attente de vos réponses.
je voudrais savoir si quelqu un peu me renseigner si avant d etre licencier en accident de travail esque je devai passe devant le medecin conseil de la secu et apres a la medecine du travail pour qu il me declare ianapte definitive a mon poste de travail et apres etre licencier la je suis passé devant la medecine du travail en etant en accident de travail mon employeur et la medecine du travail ma demander de reprendre une journee en conges payes et apres me mettre en rechute pour pouvoir me mettre inapte definitif et etre licencier mais avant j etais aller voir la medecine du travail en etant en accident de travail et la il m avait mis en inaptitude temporaire mon avocat me dit qu il n avait pas le droit de me licencier car maintenant je suis licencier et encore en accident de travail c est pour cela qui les a mis au prud homme pour ca pour non reclassement car il m on envoyer un courrier dans les temp voulu ne depassant pas les un mois pour ne pas me payer le mois ils m ont pas trouver de preuve comme quoi il n avait pas de place en ayant 8 entreprises a son actif sans compter le reste que je ne connais pas pouvez vous me renseigner s il avait le droit de me licencier merci
suit a une longue maladie suit a un accident du travail sans la descision de la medecine du travail mon employeur ma licencier actuellement en invalidite est ce que j ai droit a un recour pour demander des domages est interre car j ai ete arceler par ma responsable est abuser dans le travail elle me faisai faire des travaux de manutention alor que je n avez pas le droit en tant que reconnu travailleur handicapé par la cotorep pendant son conger elle me faisai controler par une societe prestataire de service en menage de la societe ou je travailler en tant qu employer c est a moi de les controler est n on l inverse.
bonjour mimiriri ni a-t-il pas un moyen desespere plus par ce que 6 mois de salaire ces peux pour plus de dix ans ou essayer de se faire licencier pour outre chose
Bonjour, voila je suis vendeuses en chaussures j'étais en arrêt maladie depuis 3 mois ? j'ai reprise début mai après 3 semaines de travail un autre arrêt d'une semaine, et tout ça a cause de mes douleurs au dos , vu que j'ai une discopathie dégénérative débutante L5-S1, avec les douleurs du nerf sciatique, donc après avoir vu le médecin du travail et expliquée mon cas de santé que sagrave a chaque fois, étant donné dans ce domaine on est toute la journée debout,et la prise des boites et le rangement , je vois pas comment mon employeur va me reclasser, j'aurais une visite dans 15 jours, est ce que le non reclassement dans l'entreprise après une inaptitude possible aboutira à un licenciement merci de m'éclaircir, je suis perdu on sachant que je peut pas continuer à travailler dans ce domaines avec les douleurs qui me le provoque.
Chère amie Loulou, si la médecine du travail a stipulé lors d'une visite médical, que le poste que tu emplois n'est plus à ta convenance, ton employeur doit te reclasser, ou te licencier dans le mois qui suis la décision du médecin du travail.
Je te parle e connaissance de cause, puisque je suis passé par là et que je suis aujourd'hui en Invalidité 2 ème catégorie, après avoir perçu du chômage pendant 4 ans
Chère amie Loulou, si la médecine du travail a stipulé lors d'une visite médical, que le poste que tu emplois n'est plus à ta convenance, ton employeur doit te reclasser, ou te licencier dans le mois qui suis la décision du médecin du travail.
Je te parle e connaissance de cause, puisque je suis passé par là et que je suis aujourd'hui en Invalidité 2 ème catégorie, après avoir perçu du chômage pendant 4 ans
Je te parle e connaissance de cause, puisque je suis passé par là et que je suis aujourd'hui en Invalidité 2 ème catégorie, après avoir perçu du chômage pendant 4 ans
Chère amie Loulou, si la médecine du travail a stipulé lors d'une visite médical, que le poste que tu emplois n'est plus à ta convenance, ton employeur doit te reclasser, ou te licencier dans le mois qui suis la décision du médecin du travail.
Je te parle e connaissance de cause, puisque je suis passé par là et que je suis aujourd'hui en Invalidité 2 ème catégorie, après avoir perçu du chômage pendant 4 ans
La législation juridique et financière évolue en permanence...