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5 réponses
bonjour,
j'aimerai savoir si le samedi est compter dans les 3 jours de carence....je suis tombée malade du vendredi jusqu'au mardi je voulais savoir si la sécu prennait en charge le samedi et dimanche comme 3jours de carence ?
Merci pour votre réponse
j'aimerai savoir si le samedi est compter dans les 3 jours de carence....je suis tombée malade du vendredi jusqu'au mardi je voulais savoir si la sécu prennait en charge le samedi et dimanche comme 3jours de carence ?
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bonjour,
le certificat médical prime sur tout le reste. Un exemple : si tu tombes malade avant le début de congés, ceux ci sont reportés d'autant (mais pendant les congés continuent à courir). Tu étais malade, aucune discussion. Il faut écrire à l'employeur pour lui demander l'annulation de cezt avertissement injustifié, sinon inspecteur du travail.... Si l'employeur voulait contester la réalité de la maladie, il devait demander une contre-visite (à condition qu'il ait le temps de l'obtenir en 3 jours et trouver un médecin qui veuille bien. Si c'est la CPAMP qui s'en charge, les 3 jours sont trop courts dans la pratique)
le certificat médical prime sur tout le reste. Un exemple : si tu tombes malade avant le début de congés, ceux ci sont reportés d'autant (mais pendant les congés continuent à courir). Tu étais malade, aucune discussion. Il faut écrire à l'employeur pour lui demander l'annulation de cezt avertissement injustifié, sinon inspecteur du travail.... Si l'employeur voulait contester la réalité de la maladie, il devait demander une contre-visite (à condition qu'il ait le temps de l'obtenir en 3 jours et trouver un médecin qui veuille bien. Si c'est la CPAMP qui s'en charge, les 3 jours sont trop courts dans la pratique)
franchement mes le au prud d'homme car il na pa le droit de te mettre d'avertissement si tu a un arret de travail les patron ne se prenne pa pour de la merde reagi avan wue se soit lui qu'il te prend tn morale tout doucement
en tout cas il na pa le droit de faire se kil fait bn continuation
en tout cas il na pa le droit de faire se kil fait bn continuation
alice.catseyes
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dimanche 3 février 2008
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22 mars 2008
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14 févr. 2008 à 19:42
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Bonjour titi,
Si tu as un arrêt de travail et que tu as informé ton employeur et la caisse d'assurance maladie dans les 48h, ton employeur n'a pas le droit de te mettre un avertissement.
Si tu as un arrêt de travail et que tu as informé ton employeur et la caisse d'assurance maladie dans les 48h, ton employeur n'a pas le droit de te mettre un avertissement.
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alice.catseyes
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14 févr. 2008 à 19:56
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... et la solution
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