Lettre de refus pour inaptitude

Pour le poste de reclassement proposé vous verrez avec le médecin du travail si le poste est conforme ou non à ses conclusions (si conforme, çà ne veut pas dire que vous êtes obligés de l'accepter ; la procédure suivra son cours). Vous êtes magasinier expédition ; votre employeur a cherché à vous faire une proposition de reclassement pour répondre à ses obligations.
Pour chauffeur, sauf erreur, il y aurait une modification du contrat de travail ... et d'après la Cour de Cassation dans cette situation, le refus n'est pas abusif.
https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000038488753/
1°- ALORS QUE n'est pas abusif le refus par un salarié d'une offre de reclassement emportant modification de son contrat de travail
2°- ALORS au surplus QUE le salarié faisait valoir (p. 9 et p. 17) que les offres dont il avait été rendu destinataire étaient imprécises, ne comprenant aucune indication quant à la rémunération, aux horaires de travail, à la qualification du poste et au positionnement hiérarchique, de sorte que le refus de ces offres ne pouvait être tenu pour abusif
N'hésitez pas à contacter la direccte pour confirmation

merci de votre réponse cela confirme bien ce que j'avais lu à ce sujet ,il faut dire que j'ai 58 an 1/2 et 34 et 7 mois dans l’entreprise selon le mode de calcul qui concerne la prime de licenciement, si en plus celle ci est doublé pour maladie professionnel mais malheureusement (peut être ) que je ne l'ai pas vu mais il n'explique pas comment procéder ou a qui s'adresser pour faire valoir mes droits en qu'a de litige .

34 ans et 7 mois d'ancienneté, en effet, cela va chiffrer en cas de licenciement pour inaptitude professionnelle. En cas de litige, vous pourrez vous orienter vers vos représentants du personnel, et/ou une organisation syndicale et faire une procédure (si besoin) au conseil des prud'hommes.
Et il n'y aura peut être pas de litige ! Pour le moment il n'a fait que répondre à son obligation de rechercher un reclassement.

Le médecin du travail a du vous remettre le cerfa de demande d'indemnité temporaire d'inaptitude afin d'être indemnisé pendant la période d’un mois maximum entre la date de l’avis d’inaptitude prononcée par le médecin du travail et la décision de reclassement ou de licenciement prise par l’employeur. (si vous ne percevez pas de rémunération)
Au delà de ce délai, l'employeur doit reprendre votre salaire.

Si licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle, vous devriez percevoir le solde de vos cp et les indemnités spécifiques (https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006900981/2008-05-01/)

Bonjour,

Après plusieurs mois d'attente ,je peux revenir vous donner des nouvelles de la suite .Mon licenciement a été prononcé pour inaptitude professionnelle ,cela c'est passé sans trop de problème étant accompagné par un représentant du personnel d'une organisation syndical pour vérifier et parler en mon nom .Maintenant je suis inscrit à Pole Emploi .Je tenais à vous remercier personnellement pour m'avoir aidé dans ces démarches ,j'espère que d'autres pourront bénéficier de votre aide et de votre compréhension .
Bonne journée
Cordialement
PS: avec un peux d'avance, je vous souhaite de très bonne fête de fin d'année (malgré le Covid )