Mon patron me renvoie chez moi!
Bonjour,
Voila je suis en cdi depuis plus de 1 an dans un restaurant, aujourd'hui je me suis disputer avec mon patron qui je l'apprécie pas à la base à la suite de cette dispute il c'est énerver et ma dis de rentrer chez moi qui ne voulais plus me voir! Je suis rentrer mais je travaille ce soir que faire ?
Me rendre sur mon lieu de travaille et demander un papier signé comme quoi il ne veut plus me voir ?
Aidez moi svp! Je ne sais pas quoi faire et plus l'envie de travailler pour lui!
Voila je suis en cdi depuis plus de 1 an dans un restaurant, aujourd'hui je me suis disputer avec mon patron qui je l'apprécie pas à la base à la suite de cette dispute il c'est énerver et ma dis de rentrer chez moi qui ne voulais plus me voir! Je suis rentrer mais je travaille ce soir que faire ?
Me rendre sur mon lieu de travaille et demander un papier signé comme quoi il ne veut plus me voir ?
Aidez moi svp! Je ne sais pas quoi faire et plus l'envie de travailler pour lui!
3 réponses
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hello
Me rendre sur mon lieu de travaille et demander un papier signé comme quoi il ne veut plus me voir ?
ce serait plus sage !! sinon il vous accusera d'être en abandon de poste si vous n'allez plus travailler !
bonne après midi-
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@Gui590regardez ici ou tania a donné d'excellents conseils
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/oldest/5131038-mon-patron-refuse-que-je-reprenne-le-travail
je ne sais pas si tania est sur le forum aujourd'hui, mais on va lui demander si vous pouvez vous présenter ce soir avec un témoin ! -
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@tania57merci ma belle ! je savais qu'on pouvait compter sur toi
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Bonjour
Votre employeur et son comptable sont en train de vous mener en bateau.
La chose urgente à faire dès aujourd'hui est d'écrire un courrier recommandé AR à votre employeur lui signifiant que vous avez pris note de sa demande formulée le 28 novembre de ne plus vous présenter au travail et que vous restez en attente de la suite qu'il compte donner à sa décision.
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@marylou.Cette lettre dont j'espère que l'employeur n'a aucune copie est à oublier !
Ce serait une erreur que de l'utiliser.
Par ailleurs, je reprécise vos propos formulés post 27 à12h30: un licenciement pour faute, quand elle est simple, donne bien droit aux indemnités de licenciement -
@IlymahMalheureusement si ;( j'irai travailler pendant la procédure dans tout les cas pour le moment je n'ai pas fais d'abandon de poste car je travailler pas hier car le reste était fermer et aujourd'hui midi avec la lettre ;( demain je retourne travailler et je l'appel cette aprèm pour savoir pour les papiers
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Bonjour,
L'entretien préalable est obligatoire et vous pouvez vous faire assister par un membre du personnel.-
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@Gui590Il faut 1 an d'ancienneté et non plus 2.
Le préavis est indiqué dans votre CC -
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@Gui590cela dépend de la tournure des évènements.
S'il vos licencie pour faute simple, il doit vous payer le préavis. Pour faute grave, pas de préavis du tout (ni à faire, ni payé)
Mais on ne licencie pas quelqu'un sans suivre une procédure. et là, c'est du grand n'importe quoi vos différents entretiens....
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La législation juridique et financière évolue en permanence...