CDD répétitif remplacement congés maternité
Bonjour,
Je remplace depuis plus de 2 ans une personne en cdi , pour congés maternité puis parentales , le problème (pour moi) c'est que cette personne "enquille" les grossesses les unes derrière les autres , ce qui fait qu'aujourd'hui j'en suis à mon 6 ou 8 éme CDD (congés mater, congés parent ,etc..)
Le poste me plait mais il n'en reste pas moins un poste précaire , je souhaiterai donc savoir si il est possible d'obtenir un CDI .
Cette personne n'a t-elle pas d'obligation auprès de l'employeur ?, Peut elle cumuler at vitam eternam des congés mater + parentaux sans être jamais inquiétée ?
Cette loi est très bien pour protéger les femmes mais encore faudrait il penser aux personnes qui remplacent celles qui profitent du système !
Je tiens à préciser que cette personne vient d'accoucher de son 5 éme et envisage de mettre en route un 6éme , et qu'elle n'a donc pas travaillé dans l'entreprise depuis plus de 4 ans !!
Ai je un quelconque moyen de pression pour me faire embaucher en CDI ???, (cdd abusifs ... )
Je remplace depuis plus de 2 ans une personne en cdi , pour congés maternité puis parentales , le problème (pour moi) c'est que cette personne "enquille" les grossesses les unes derrière les autres , ce qui fait qu'aujourd'hui j'en suis à mon 6 ou 8 éme CDD (congés mater, congés parent ,etc..)
Le poste me plait mais il n'en reste pas moins un poste précaire , je souhaiterai donc savoir si il est possible d'obtenir un CDI .
Cette personne n'a t-elle pas d'obligation auprès de l'employeur ?, Peut elle cumuler at vitam eternam des congés mater + parentaux sans être jamais inquiétée ?
Cette loi est très bien pour protéger les femmes mais encore faudrait il penser aux personnes qui remplacent celles qui profitent du système !
Je tiens à préciser que cette personne vient d'accoucher de son 5 éme et envisage de mettre en route un 6éme , et qu'elle n'a donc pas travaillé dans l'entreprise depuis plus de 4 ans !!
Ai je un quelconque moyen de pression pour me faire embaucher en CDI ???, (cdd abusifs ... )
1 réponse
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Contributeurbonjour,
seul le retour de la personne que vous remplacez ou son éventuelle démission mettra fin a votre CDD. Par contre, l'employeur n'a aucune obligation de vous embaucher au terme du contrat si poste vacant.
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"-
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ContributeurBonjour,
si il vous est impossible d'attendre 6 ans pour un CDI, alors changer d'entreprise. De plus si la personne que vous remplacez décide d'avoir un 6 ième et un 7ieme enfant, ce n'est pas a vous de juger et la LOI autorise un congé parental de 3 ans par enfant et c'est quand meme "grace" a ses congés parentaux que vous avez du travail non ???? -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...