REFUS DE MON PATRON RUPTURE DE CONTRAT CONVEN
Bonjour,
C'est la 2ème fois que je pose la question, mais je ne retrouve pas ma première demande.
Je vais essayer d'être brève :
En CDI depuis presque 19 ans dans la même société, mon agence a déménagé fin juillet du 77 au 94, il n'y a que 15 km de plus mais ces fichus kilomètres m'augmentent mon trajet déjà long d'1h00 à 2h00 le main et de 1h15 à 1h45 le soir. J'habite dans le 02.
Je suis maman de 3 enfants dont un petit dernier de 5 ans que je suis obligée de déposer chez la nourrice à 6h30 tous les matins et à le récupérer à 19h00. Deplus depuis quelques semaines nous avons détecter des problèmes de dos pour mon deuxième garçon, obligeant des rendez vous tous les mois chez un spécialiste à Paris.
Pour toutes ces raisons, j'ai demandé à mon directeur une rupture de contrat conventionnelle qu'il ne m'a pas refusée et qui à bien compris que je n'avais pas les moyens de démissionner. C'est le Président du groupe qui me l'a refusée "elle veut le beurre, l'argent du beurre et le c*l de la crémière, si elle est pas satisfaite elle démissionne".
Aujourd'hui la DRH parle d'un protocole pour un départ de la société avec une petite indemnisation et le droit aux assédics, quel cause puis-je invoquer pour ce protocole sans que cela devienne une faute lourde ?
Merci de prendre le temps de répondre à ma demande, sans exagérer, j'ai de plus en plus de mal à supporter ces longs trajets et surtout je culpabilise d'imposer ces horaires à mes enfants.
C'est la 2ème fois que je pose la question, mais je ne retrouve pas ma première demande.
Je vais essayer d'être brève :
En CDI depuis presque 19 ans dans la même société, mon agence a déménagé fin juillet du 77 au 94, il n'y a que 15 km de plus mais ces fichus kilomètres m'augmentent mon trajet déjà long d'1h00 à 2h00 le main et de 1h15 à 1h45 le soir. J'habite dans le 02.
Je suis maman de 3 enfants dont un petit dernier de 5 ans que je suis obligée de déposer chez la nourrice à 6h30 tous les matins et à le récupérer à 19h00. Deplus depuis quelques semaines nous avons détecter des problèmes de dos pour mon deuxième garçon, obligeant des rendez vous tous les mois chez un spécialiste à Paris.
Pour toutes ces raisons, j'ai demandé à mon directeur une rupture de contrat conventionnelle qu'il ne m'a pas refusée et qui à bien compris que je n'avais pas les moyens de démissionner. C'est le Président du groupe qui me l'a refusée "elle veut le beurre, l'argent du beurre et le c*l de la crémière, si elle est pas satisfaite elle démissionne".
Aujourd'hui la DRH parle d'un protocole pour un départ de la société avec une petite indemnisation et le droit aux assédics, quel cause puis-je invoquer pour ce protocole sans que cela devienne une faute lourde ?
Merci de prendre le temps de répondre à ma demande, sans exagérer, j'ai de plus en plus de mal à supporter ces longs trajets et surtout je culpabilise d'imposer ces horaires à mes enfants.
1 réponse
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bonjour,
vu la complexité de votre cas, peut-être que ça vaudrait la peine de consulter un avocat spécialisé en droit du travail directement ; en plus, ça irait plus vite et si il doit vous assister, ça fera toujours pression sur votre employeur !
ou alors, contactez un syndicat, type CFTC, que j'avais trouvé pas mal, moi, quand j'étais employeur. Ce serait une méthode plus douce que l'avocat, moins coûteuse aussi. Rendeignez-vous auprès de la DDTE de votre département pour avoir la liste.
La législation juridique et financière évolue en permanence...