REFUS DE MON PATRON RUPTURE DE CONTRAT CONVEN

Lilly02 Messages postés 2 Date d'inscription mardi 27 octobre 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 octobre 2009 - 27 oct. 2009 à 14:56
Lilly02 Messages postés 2 Date d'inscription mardi 27 octobre 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 octobre 2009 - 27 oct. 2009 à 15:11
Bonjour,

C'est la 2ème fois que je pose la question, mais je ne retrouve pas ma première demande.

Je vais essayer d'être brève :

En CDI depuis presque 19 ans dans la même société, mon agence a déménagé fin juillet du 77 au 94, il n'y a que 15 km de plus mais ces fichus kilomètres m'augmentent mon trajet déjà long d'1h00 à 2h00 le main et de 1h15 à 1h45 le soir. J'habite dans le 02.

Je suis maman de 3 enfants dont un petit dernier de 5 ans que je suis obligée de déposer chez la nourrice à 6h30 tous les matins et à le récupérer à 19h00. Deplus depuis quelques semaines nous avons détecter des problèmes de dos pour mon deuxième garçon, obligeant des rendez vous tous les mois chez un spécialiste à Paris.

Pour toutes ces raisons, j'ai demandé à mon directeur une rupture de contrat conventionnelle qu'il ne m'a pas refusée et qui à bien compris que je n'avais pas les moyens de démissionner. C'est le Président du groupe qui me l'a refusée "elle veut le beurre, l'argent du beurre et le c*l de la crémière, si elle est pas satisfaite elle démissionne".

Aujourd'hui la DRH parle d'un protocole pour un départ de la société avec une petite indemnisation et le droit aux assédics, quel cause puis-je invoquer pour ce protocole sans que cela devienne une faute lourde ?

Merci de prendre le temps de répondre à ma demande, sans exagérer, j'ai de plus en plus de mal à supporter ces longs trajets et surtout je culpabilise d'imposer ces horaires à mes enfants.
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1 réponse

CONSTRUCTION BOIS Messages postés 8 Date d'inscription lundi 26 octobre 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 octobre 2009
27 oct. 2009 à 15:05
bonjour,
vu la complexité de votre cas, peut-être que ça vaudrait la peine de consulter un avocat spécialisé en droit du travail directement ; en plus, ça irait plus vite et si il doit vous assister, ça fera toujours pression sur votre employeur !
ou alors, contactez un syndicat, type CFTC, que j'avais trouvé pas mal, moi, quand j'étais employeur. Ce serait une méthode plus douce que l'avocat, moins coûteuse aussi. Rendeignez-vous auprès de la DDTE de votre département pour avoir la liste.
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Lilly02 Messages postés 2 Date d'inscription mardi 27 octobre 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 octobre 2009
27 oct. 2009 à 15:11
Merci de votre réponse, sur les conseils de mon délégué syndical j'essaye en vain de joindre l'inspection du travail mais j'ai du mal à les avoir
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