Comment contester un avertissement
Bonjour
j’aimerais savoir comment contester un avertissement mon employeur me menace de me donner un avertissement ,pour lui je suis plus apte à faire mon métier en tant que serveuse il est obligé embaucher des extra pour m’aider sa lui coûte cher .
si on peut me donner des conseils
3 réponses
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Bonjour
On conteste une sanction devant le conseil des prud'hommes .
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Tant qu'aucune sanction n'est intervenue, vous ne pouvez rien contester.
Si la sanction tombe, et pas "seulement cube menace un recours sera possible. D'ici là et au cas où, réfléchissez à vos arguments. L'emploi d'extras vous semble-t-il justifié ? Si oui, votre charge de travail a-t-elle augmenté ? Le volume de clientèle s'est-il accru ? D'autres facteurs expliquent-ils la situation ?
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Modérateur
Un avertissement doit être émis par écrit et motivé, détaillé.
Il ne peut pas non plus juste décider de lui-même, sur la base d'un évaluation au doigt mouillé, si sa décision est valide : il va falloir qu'il indique des chiffres, des faits, des éléments concrets qui prouvent votre soi-disant baisse de capacité ; un avis du médecin du travail est souvent requis aussi.
Vous pouvez gentiment déjà lui demander qu'il vous indique ces chiffres...
Sera-t-il bien en mesure de vous les fournir ?
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Bonjour,
La demande n'est pas opportune car elle a le mérite d'entrainer l'employeur à la contestation et à la production de document. Le document n'apporte rien en soi, et il sera toujours temps de l'exiger devant les prud'hommes. Alors que s'il y a des incohérences, alors il pourra très bien les rectifier avant de les renvoyer corrigé au prud'homme.
Il ne faut pas oublier l'obligation de formation de l'employeur car l'employeur a une obligation de maintenir formé les salariés. Il n'a pas à les laisser perdre leur compétence.
CB
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La législation juridique et financière évolue en permanence...