Congé payé
Bonjour,
je vais être embauché en juin dans une entreprise donc je n'aurait pas acquis de congés payés mon entreprise va fermer 4 semaines entre juillet et aout pour congés et comme c’est eux qui ferme et qu'il vont me mettre donc en congés je voulais savoir si il doivent me payer les 4 semaine de fermeture étant donné que mon patron c’est lui qui nous met en vacances ou est ce qu'il me mettra en congés sans solde merci de vos réponses
1 réponse
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Bonjour
Vu la proximité de la date d'embauche , l'employeur vous mettra en congé sans solde - rien d'illégal -
Bénéficiez-vous actuellement des allocations chomage ?
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@soso
normalement vu que c’est lui qui me met en congé pour fermeture se ses congés en principe il est censé me payé !!!!!
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@soso
NON - aucune obligation de vous rémunérer les congés imposés lors de la fermeture annuelle de l'entreprise
Si vous aviez eu plus d'ancienneté dans l'emploi , l'employeur aurait pu vous accorder des congés payés anticipés (ceux en cours d'acquisition) mais là , la fermeture de l'entreprise est trop proche
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@Milousky
SUITE
Lisez le lien : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1016
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Le salarié ne touchait pas l'ARE ou l'ASS avant son recrutement
Le salarié peut demander à son employeur de bénéficier de congés payés par anticipation.
L'employeur n'est pas obligé d'accepter la prise de congés payés par anticipation.
Si l'employeur refuse le congé par anticipation, le salarié doit prendre alors un congé sans solde.
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@Milousky
en principe si c’est l'employeur qui met son salarié en conges car il ferme son entreprise il est bien censer payer sont salarier !!!car le salarié embaucher lui na rien demander il a des congés imposer par son employeur donc l’employeur est bien tenu de lui payer confirmer par pole emploi
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La législation juridique et financière évolue en permanence...