Congé payé
Ysabe_l Messages postés 11943 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
je vais être embauché en juin dans une entreprise donc je n'aurait pas acquis de congés payés mon entreprise va fermer 4 semaines entre juillet et aout pour congés et comme c’est eux qui ferme et qu'il vont me mettre donc en congés je voulais savoir si il doivent me payer les 4 semaine de fermeture étant donné que mon patron c’est lui qui nous met en vacances ou est ce qu'il me mettra en congés sans solde merci de vos réponses
1 réponse
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Bonjour
Vu la proximité de la date d'embauche , l'employeur vous mettra en congé sans solde - rien d'illégal -
Bénéficiez-vous actuellement des allocations chomage ?
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NON - aucune obligation de vous rémunérer les congés imposés lors de la fermeture annuelle de l'entreprise
Si vous aviez eu plus d'ancienneté dans l'emploi , l'employeur aurait pu vous accorder des congés payés anticipés (ceux en cours d'acquisition) mais là , la fermeture de l'entreprise est trop proche
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SUITE
Lisez le lien : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1016
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Le salarié ne touchait pas l'ARE ou l'ASS avant son recrutement
Le salarié peut demander à son employeur de bénéficier de congés payés par anticipation.
L'employeur n'est pas obligé d'accepter la prise de congés payés par anticipation.
Si l'employeur refuse le congé par anticipation, le salarié doit prendre alors un congé sans solde.
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Désolé....mais aucune obligation de vous rémunérer pendant les 4 semaines de fermeture annuelle de l''entreprise même s'il s'agit de congés imposés (sans solde)
Ce point aurait du être précisé lors de l'entretien d'embauche
France travail est mal placé pour confirmer quoi que ce soit qui se rapporte au droit du travail , ça ne relève pas de leur compétence
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La législation juridique et financière évolue en permanence...