Congé payé

normalement vu que c’est lui qui me met en congé pour fermeture se ses congés en principe il est censé me payé !!!!!

NON - aucune obligation de vous rémunérer les congés imposés lors de la fermeture annuelle de l'entreprise 

Si vous aviez eu plus d'ancienneté dans l'emploi , l'employeur aurait pu vous accorder des congés payés anticipés (ceux en cours d'acquisition) mais là , la fermeture de l'entreprise est trop proche 

SUITE

Lisez le lien : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1016

• Le salarié ne touchait pas l'ARE ou l'ASS avant son recrutement

  Le salarié peut demander à son employeur de bénéficier de congés payés par anticipation.

L'employeur n'est pas obligé d'accepter la prise de congés payés par anticipation.

Si l'employeur refuse le congé par anticipation, le salarié doit prendre alors un congé sans solde.

Désolé....mais aucune obligation de vous rémunérer pendant les 4 semaines de fermeture annuelle de l''entreprise même s'il s'agit de congés imposés (sans solde) 

Ce point aurait du être précisé lors de l'entretien d'embauche 

France travail est mal placé pour confirmer quoi que ce soit qui se rapporte au droit du travail  , ça ne relève pas de leur compétence