Licenciement pour faute grave ou économique ?

ArmandLo1968-06 -  
Bonjour,

Si mon employeur me propose un arrangement à l'amiable (remplacement du licenciement économique avec préavis par le licenciement pour faute grave départ immédiat en contrepartie des indemnités plus élevées), faut-il l'accepter ? Quels sont les risques et les précautions à prendre ?

Merci d'avance.

1 réponse

  1. GKLONE
    Bonjour
    Et vous comptez expliquer comment votre 'faute grave' à votre futur employeur potentiel, et lui inspirer confiance pour qu'il vous embauche ?
    0
    1. ArmandLo1968-06 Auteur
      En effet, ce n'est peut-être pas la meilleure solution. Et entre une rupture conventionnelle et le licenciement économique, qu'est-ce qui est préférable ?
      0
    3. ArmandLo1968-06 Auteur
      Pour quelle raison ? Financière ou autre ?
      0
    5. ArmandLo1968-06 Auteur
      Merci, j'ai trouvé la réponse dans ces liens : "Par conséquent,si le salarié accepte une RC alors qu'il devrait être licencié économique, il doit à mon sens négocier une indemnité bien supérieure pour compenser tout ou partie de sa perte."
      0

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