Licenciement pour faute grave ou économique ?

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19 août 2019
- - Dernière réponse : ArmandLo1968-06
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19 août 2019
- 9 août 2019 à 23:31
Bonjour,

Si mon employeur me propose un arrangement à l'amiable (remplacement du licenciement économique avec préavis par le licenciement pour faute grave départ immédiat en contrepartie des indemnités plus élevées), faut-il l'accepter ? Quels sont les risques et les précautions à prendre ?

Merci d'avance.
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Merci
Bonjour
Et vous comptez expliquer comment votre 'faute grave' à votre futur employeur potentiel, et lui inspirer confiance pour qu'il vous embauche ?
ArmandLo1968-06
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19 août 2019
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Pour quelle raison ? Financière ou autre ?
GKLONE
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926 > ArmandLo1968-06
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ArmandLo1968-06
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Merci, j'ai trouvé la réponse dans ces liens : "Par conséquent,si le salarié accepte une RC alors qu'il devrait être licencié économique, il doit à mon sens négocier une indemnité bien supérieure pour compenser tout ou partie de sa perte."
GKLONE
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926 > ArmandLo1968-06
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C'est tout ce que vous retenez de ces liens ?

Vous n'avez pas vraiment beaucoup de marge de négociation, vous savez, vu que votre employeur n'est pas obligé d'accepter une rupture conventionnelle.

Et les autres aspects de la comparaison ne vous inspirent rien ?
ArmandLo1968-06
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19 août 2019
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Oui, surtout, mais peut-être j'ai tort. Le reclassement et la réembauche dans la même entreprise ne m'intéressent pas plus que ça.
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