Absence de ma femme de ménage déclarée CESU sans motif
Résolu/Fermé
Bonjour,
J'emploie une femme de ménage que je déclare au CESU. Il lui arrive régulièrement de me dire qu'elle sera absente le jour de son travail sans motif (ex : elle m'envoie un SMS le mardi pour me dire qu'elle est désolée et qu'elle ne sera pas là vendredi après-midi). En a-t-elle le droit ? Merci
J'emploie une femme de ménage que je déclare au CESU. Il lui arrive régulièrement de me dire qu'elle sera absente le jour de son travail sans motif (ex : elle m'envoie un SMS le mardi pour me dire qu'elle est désolée et qu'elle ne sera pas là vendredi après-midi). En a-t-elle le droit ? Merci
5 réponses
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Bonjour
Vous avez signé un contrat de travail avec elle ? -
Non mais je l emploie 3 h’par Semaine toutes les semaines donc c est comme si...
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Pas la peine de me répondre pour m agresser ! Même s il n y a pas de contrat de travail signé, le fait de l employer régulièrement revient à ce qu elle doit considérer comme en cdi !!! Quant à s engager cela fait 5 ans qu elle travaille chez moi !!!! Je l’ai même gardée après le décès de mon mari !!! Bref je veux juste savoir si elle a le droit de s absenter sans motif et sans certificat. L’employeur a des obligations mais le salarié aussi me semble t il !!! D’ou ma question ! Peut être quelqu un saura t il me répondre !
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Je ne vous ai pas agressée, par contre tous ces points d'exclamation hargneux sont ils bien nécessaires ?
Moi je vois plutôt le CESU comme un CDD renouvelé chaque fois qu'on le reproduit. Et on n'est pas obligé de le reproduire chaque semaine systématiquement, où cela est-il écrit ? D'autant que les congés étant payés au fur et à mesure, il faut bien aussi que la personne se repose de temps en temps. Ce motif là ou un autre, et sans certificat, qu'importe : vous ne la payez pas quand elle n'est pas là, et la sécurité sociale non plus.
Si vous n'êtes pas satisfaite dites lui et cherchez quelqu'un d'autre.
'Je l’ai même gardée après le décès de mon mari !!!'
Vous ne gardez pas un troupeau, vous employez une personne !
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coucou la rédaction d'un contrat cesu n'est pas obligatoire si moins de 8 h par mois donc inutile d'aller vous prendre le chou sur un contrat
bon maintenant on va répondre sérieusement
là vous parlez d'un abandon e poste donc recommandé avec ar pour lui demander le motif de son absence et si cela continue licenciement pour faute grave-
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@tania57Le mépris ne fait pas l'expert. Interrogez votre assistance juridique, vous verrez bien.
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Bonjour
Si vous aviez fait un contrat de travail cela aurait été mieux
Regardez l'exemple du contrat de travail du CESU
Tout est noté : les jours et heures de présence, les tarifs, etc.
Evidemment elle n'a pas le droit de ne pas venir travailler sauf raison exceptionnelle surtout si c'est fréquent
Je trouve très moyen les textos employé-employeur
La législation juridique et financière évolue en permanence...