Mise a pied conservatoire pour faute grave
bonjour,j ai eut une mise a pied conservatoire avec convocation pour éventuel licenciement pour faute grave.
J AI EUT l entretien vendredi 17 janvier a 14h30,a ce jour,je n es toujours pas de réponse de la societe de sécurité qui m emploie,j étais reçue par le gérant,il m as dis que la la lettre partais 48h après l entretien.
OR,Je n es toujours rien,ça fais déjà une semaine depuis l entretien,
a-t-il le droit de faire traîner autant?S IL me reprend ,est-il obliger de me payer les jours de travail perdue et combien de Temp l employeur a t-il le droit de faire traîner les choses avant d avoir une réponse définitif?
Merci d avance.
J AI EUT l entretien vendredi 17 janvier a 14h30,a ce jour,je n es toujours pas de réponse de la societe de sécurité qui m emploie,j étais reçue par le gérant,il m as dis que la la lettre partais 48h après l entretien.
OR,Je n es toujours rien,ça fais déjà une semaine depuis l entretien,
a-t-il le droit de faire traîner autant?S IL me reprend ,est-il obliger de me payer les jours de travail perdue et combien de Temp l employeur a t-il le droit de faire traîner les choses avant d avoir une réponse définitif?
Merci d avance.
1 réponse
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Bonjour,
l'employeur a 1 mois après l'entretien pour vous faire part de sa décision.
Si vous êtes licencié pour faute grave ou lourde, les jours de mise à pied conservatoires ne seront pas rémunérés.
S'il revenait sur sa décision, il devrait effectivement vous rémunérer les jours de mise à pied, mais ne vous faites pas de faux espoir...(sans connaitre votre situation,ni vous juger; car s'il y a eu mise à pied à titre conservatoire, c'est que votre employeur estime que les faits reprochés sont d'une particulière gravité et rendent impossible votre maintien dans l'entreprise).
La législation juridique et financière évolue en permanence...