Mise a pied conservatoire pour faute grave
sud06
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sud06 Messages postés 8 Date d'inscription vendredi 24 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 21 mai 2014 - 24 janv. 2014 à 21:49
sud06 Messages postés 8 Date d'inscription vendredi 24 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 21 mai 2014 - 24 janv. 2014 à 21:49
bonjour,j ai eut une mise a pied conservatoire avec convocation pour éventuel licenciement pour faute grave.
J AI EUT l entretien vendredi 17 janvier a 14h30,a ce jour,je n es toujours pas de réponse de la societe de sécurité qui m emploie,j étais reçue par le gérant,il m as dis que la la lettre partais 48h après l entretien.
OR,Je n es toujours rien,ça fais déjà une semaine depuis l entretien,
a-t-il le droit de faire traîner autant?S IL me reprend ,est-il obliger de me payer les jours de travail perdue et combien de Temp l employeur a t-il le droit de faire traîner les choses avant d avoir une réponse définitif?
Merci d avance.
J AI EUT l entretien vendredi 17 janvier a 14h30,a ce jour,je n es toujours pas de réponse de la societe de sécurité qui m emploie,j étais reçue par le gérant,il m as dis que la la lettre partais 48h après l entretien.
OR,Je n es toujours rien,ça fais déjà une semaine depuis l entretien,
a-t-il le droit de faire traîner autant?S IL me reprend ,est-il obliger de me payer les jours de travail perdue et combien de Temp l employeur a t-il le droit de faire traîner les choses avant d avoir une réponse définitif?
Merci d avance.
A voir également:
- Mise a pied conservatoire pour faute grave
- Lettre mise à pied 3 jours - - Modèles de lettres Entreprise
- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
- Mise en page lettre - Guide
- Acte conservatoire - Guide
- Réembaucher après licenciement pour faute grave - Forum licenciement
1 réponse
vinc22
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jeudi 7 mars 2013
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18 janvier 2016
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24 janv. 2014 à 21:43
24 janv. 2014 à 21:43
Bonjour,
l'employeur a 1 mois après l'entretien pour vous faire part de sa décision.
Si vous êtes licencié pour faute grave ou lourde, les jours de mise à pied conservatoires ne seront pas rémunérés.
S'il revenait sur sa décision, il devrait effectivement vous rémunérer les jours de mise à pied, mais ne vous faites pas de faux espoir...(sans connaitre votre situation,ni vous juger; car s'il y a eu mise à pied à titre conservatoire, c'est que votre employeur estime que les faits reprochés sont d'une particulière gravité et rendent impossible votre maintien dans l'entreprise).
l'employeur a 1 mois après l'entretien pour vous faire part de sa décision.
Si vous êtes licencié pour faute grave ou lourde, les jours de mise à pied conservatoires ne seront pas rémunérés.
S'il revenait sur sa décision, il devrait effectivement vous rémunérer les jours de mise à pied, mais ne vous faites pas de faux espoir...(sans connaitre votre situation,ni vous juger; car s'il y a eu mise à pied à titre conservatoire, c'est que votre employeur estime que les faits reprochés sont d'une particulière gravité et rendent impossible votre maintien dans l'entreprise).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
24 janv. 2014 à 21:49