Mise a pied conservatoire pour faute grave
sud06
Messages postés
8
Statut
Membre
-
sud06 Messages postés 8 Statut Membre -
sud06 Messages postés 8 Statut Membre -
bonjour,j ai eut une mise a pied conservatoire avec convocation pour éventuel licenciement pour faute grave.
J AI EUT l entretien vendredi 17 janvier a 14h30,a ce jour,je n es toujours pas de réponse de la societe de sécurité qui m emploie,j étais reçue par le gérant,il m as dis que la la lettre partais 48h après l entretien.
OR,Je n es toujours rien,ça fais déjà une semaine depuis l entretien,
a-t-il le droit de faire traîner autant?S IL me reprend ,est-il obliger de me payer les jours de travail perdue et combien de Temp l employeur a t-il le droit de faire traîner les choses avant d avoir une réponse définitif?
Merci d avance.
J AI EUT l entretien vendredi 17 janvier a 14h30,a ce jour,je n es toujours pas de réponse de la societe de sécurité qui m emploie,j étais reçue par le gérant,il m as dis que la la lettre partais 48h après l entretien.
OR,Je n es toujours rien,ça fais déjà une semaine depuis l entretien,
a-t-il le droit de faire traîner autant?S IL me reprend ,est-il obliger de me payer les jours de travail perdue et combien de Temp l employeur a t-il le droit de faire traîner les choses avant d avoir une réponse définitif?
Merci d avance.
A voir également:
- Mise a pied conservatoire pour faute grave
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
- Acte conservatoire - Guide
- Mise en page lettre - Guide
- Mise a pied conservatoire - Accueil - Licenciement-Démission
1 réponse
Bonjour,
l'employeur a 1 mois après l'entretien pour vous faire part de sa décision.
Si vous êtes licencié pour faute grave ou lourde, les jours de mise à pied conservatoires ne seront pas rémunérés.
S'il revenait sur sa décision, il devrait effectivement vous rémunérer les jours de mise à pied, mais ne vous faites pas de faux espoir...(sans connaitre votre situation,ni vous juger; car s'il y a eu mise à pied à titre conservatoire, c'est que votre employeur estime que les faits reprochés sont d'une particulière gravité et rendent impossible votre maintien dans l'entreprise).
l'employeur a 1 mois après l'entretien pour vous faire part de sa décision.
Si vous êtes licencié pour faute grave ou lourde, les jours de mise à pied conservatoires ne seront pas rémunérés.
S'il revenait sur sa décision, il devrait effectivement vous rémunérer les jours de mise à pied, mais ne vous faites pas de faux espoir...(sans connaitre votre situation,ni vous juger; car s'il y a eu mise à pied à titre conservatoire, c'est que votre employeur estime que les faits reprochés sont d'une particulière gravité et rendent impossible votre maintien dans l'entreprise).
sud06
Messages postés
8
Statut
Membre
bonjour,merci mais la societe es en redressement economique,donc ca l arrange bien la faute que j ai fais.MAIS pourquoi attendre aussi longtemp??
La législation juridique et financière évolue en permanence...