Licenciement pour faute procédure

zelda2 -  
Bonjour, j'ai un emploi en CDI à temps partiel que je souhaite quitter mais mon employeur m'a adressé une lettre pour me convoquer à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour faute à cause d'absences non justifiées.
Je voulais savoir si je dois continuer à aller travailler et si je dois aller à cet entretien? En cas d'absence à cette convocation, le licenciement est-il automatique?

Je sais que le licenciement est préférable à une démission de ma part car ça me donne droit aux allocations chômage. Je suis déjà inscrit à Pole Emploi et j'ai déjà acquis des droits pour le chômage avec des périodes de CDD, je voudrais savoir comment se fait le calcul suite à un licenciement d'un CDI à temps partiel? Vais-je garder mes heures acquises avec mes CDD?

Merci d'avance pour vos réponses.

2 réponses

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  • Date décroissante
  1. Rézaman 
    Je voulais savoir si je dois continuer à aller travailler et si je dois aller à cet entretien?

    Oui 

    En cas d'absence à cette convocation, le licenciement est-il automatique?

    Oui 

    je voudrais savoir comment se fait le calcul suite à un licenciement d'un CDI à temps partiel?

    Généralement : Salaire normal mensuel / 5 * nombre d'années d'ancienneté 

    Vais-je garder mes heures acquises avec mes CDD?
    Oui, s'il n'y pas eu d'interruption.
    1. zelda2 Auteur
      Merci pour votre réponse. Que voulez vous dire par "Oui, s'il n'y pas eu d'interruption"?
      1. Rézaman
        Par exemple, si votre 1e contrat se termine le 12 et que le second commence le 18 il y a une interruption. Mais si votre second contrat à commencé le 13 c'est à dire le lendemain du 1e contrat, il n'y a pas d'interruption.
      2. zelda2 Auteur
        Avec des CDD il y a forcément interruption alors!
      3. Rézaman
        Avec des CDD il y a forcément interruption alors!
        Si mon 1e CDD chez l'entreprise A se termine aujourd'hui et que je signe un 2e CDD avec cette même entreprise demain. Il n'y a pas d'interruption.
      4. zelda2 Auteur
        D'accord mais ce n'est pas mon cas, mes CDD sont espacés de plusieurs mois mais les heures acquises restent valables si les contrats datent de moins de 2 ans?
      5. Rézaman
        Valable pour quoi faire ?
        En tout cas pas pas pour l'indemnité de licenciement.

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