Sujet Précédent Sujet Suivant

Licenciement pour faute procédure

zelda2 Messages postés 122 Date d'inscription lundi 20 mars 2006 Statut Membre Dernière intervention 21 août 2015 - 15 avril 2013 à 21:32
Rézaman Messages postés 415 Date d'inscription dimanche 5 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 1 mai 2013 - 18 avril 2013 à 20:32
Bonjour, j'ai un emploi en CDI à temps partiel que je souhaite quitter mais mon employeur m'a adressé une lettre pour me convoquer à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour faute à cause d'absences non justifiées.
Je voulais savoir si je dois continuer à aller travailler et si je dois aller à cet entretien? En cas d'absence à cette convocation, le licenciement est-il automatique?

Je sais que le licenciement est préférable à une démission de ma part car ça me donne droit aux allocations chômage. Je suis déjà inscrit à Pole Emploi et j'ai déjà acquis des droits pour le chômage avec des périodes de CDD, je voudrais savoir comment se fait le calcul suite à un licenciement d'un CDI à temps partiel? Vais-je garder mes heures acquises avec mes CDD?

Merci d'avance pour vos réponses.

2 réponses

Réponse 1 / 2
Rézaman Messages postés 415 Date d'inscription dimanche 5 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 1 mai 2013 84
15 avril 2013 à 21:50 
Je voulais savoir si je dois continuer à aller travailler et si je dois aller à cet entretien?

Oui 


En cas d'absence à cette convocation, le licenciement est-il automatique?

Oui 


je voudrais savoir comment se fait le calcul suite à un licenciement d'un CDI à temps partiel?

Généralement : Salaire normal mensuel / 5 * nombre d'années d'ancienneté 

Vais-je garder mes heures acquises avec mes CDD?
Oui, s'il n'y pas eu d'interruption.
0
Réponse 2 / 2
zelda2 Messages postés 122 Date d'inscription lundi 20 mars 2006 Statut Membre Dernière intervention 21 août 2015 11
15 avril 2013 à 22:16
Merci pour votre réponse. Que voulez vous dire par "Oui, s'il n'y pas eu d'interruption"?
0
Rézaman Messages postés 415 Date d'inscription dimanche 5 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 1 mai 2013 84
17 avril 2013 à 19:46
Par exemple, si votre 1e contrat se termine le 12 et que le second commence le 18 il y a une interruption. Mais si votre second contrat à commencé le 13 c'est à dire le lendemain du 1e contrat, il n'y a pas d'interruption.
0
zelda2 Messages postés 122 Date d'inscription lundi 20 mars 2006 Statut Membre Dernière intervention 21 août 2015 11
17 avril 2013 à 19:53
Avec des CDD il y a forcément interruption alors!
0
Rézaman Messages postés 415 Date d'inscription dimanche 5 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 1 mai 2013 84
17 avril 2013 à 20:04
Avec des CDD il y a forcément interruption alors!
Si mon 1e CDD chez l'entreprise A se termine aujourd'hui et que je signe un 2e CDD avec cette même entreprise demain. Il n'y a pas d'interruption.
0
zelda2 Messages postés 122 Date d'inscription lundi 20 mars 2006 Statut Membre Dernière intervention 21 août 2015 11
17 avril 2013 à 20:54
D'accord mais ce n'est pas mon cas, mes CDD sont espacés de plusieurs mois mais les heures acquises restent valables si les contrats datent de moins de 2 ans?
0
Rézaman Messages postés 415 Date d'inscription dimanche 5 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 1 mai 2013 84
17 avril 2013 à 21:49
Valable pour quoi faire ?
En tout cas pas pas pour l'indemnité de licenciement.
0

Discussions similaires

licenciement suite depart en maison de retraite
nounoursounet -
feloxe -

1 réponse
Licenciement inaptitude professionnelle assurance crédit immobilier .
afalamane -
papossible -

1 réponse
réembauche par le meme employeur apres une faute g
yoshy10110 -
Pierrecastor -

15 réponses
modele de lettre de refus à convocation prealable à licenciement
Olympe35000 -
caroledu92 -

2 réponses
Procédure VE-RIV
Roger -
14outlander -

4 réponses