Licenciement pour faute procédure
zelda2
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Rézaman Messages postés 415 Date d'inscription dimanche 5 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 1 mai 2013 - 18 avril 2013 à 20:32
Rézaman Messages postés 415 Date d'inscription dimanche 5 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 1 mai 2013 - 18 avril 2013 à 20:32
Bonjour, j'ai un emploi en CDI à temps partiel que je souhaite quitter mais mon employeur m'a adressé une lettre pour me convoquer à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour faute à cause d'absences non justifiées.
Je voulais savoir si je dois continuer à aller travailler et si je dois aller à cet entretien? En cas d'absence à cette convocation, le licenciement est-il automatique?
Je sais que le licenciement est préférable à une démission de ma part car ça me donne droit aux allocations chômage. Je suis déjà inscrit à Pole Emploi et j'ai déjà acquis des droits pour le chômage avec des périodes de CDD, je voudrais savoir comment se fait le calcul suite à un licenciement d'un CDI à temps partiel? Vais-je garder mes heures acquises avec mes CDD?
Merci d'avance pour vos réponses.
Je voulais savoir si je dois continuer à aller travailler et si je dois aller à cet entretien? En cas d'absence à cette convocation, le licenciement est-il automatique?
Je sais que le licenciement est préférable à une démission de ma part car ça me donne droit aux allocations chômage. Je suis déjà inscrit à Pole Emploi et j'ai déjà acquis des droits pour le chômage avec des périodes de CDD, je voudrais savoir comment se fait le calcul suite à un licenciement d'un CDI à temps partiel? Vais-je garder mes heures acquises avec mes CDD?
Merci d'avance pour vos réponses.
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2 réponses
Rézaman
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1 mai 2013
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15 avril 2013 à 21:50
15 avril 2013 à 21:50
Je voulais savoir si je dois continuer à aller travailler et si je dois aller à cet entretien?
Oui
En cas d'absence à cette convocation, le licenciement est-il automatique?
Oui
je voudrais savoir comment se fait le calcul suite à un licenciement d'un CDI à temps partiel?
Généralement : Salaire normal mensuel / 5 * nombre d'années d'ancienneté
Vais-je garder mes heures acquises avec mes CDD?Oui, s'il n'y pas eu d'interruption.
zelda2
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15 avril 2013 à 22:16
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Merci pour votre réponse. Que voulez vous dire par "Oui, s'il n'y pas eu d'interruption"?
Rézaman
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1 mai 2013
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17 avril 2013 à 19:46
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Par exemple, si votre 1e contrat se termine le 12 et que le second commence le 18 il y a une interruption. Mais si votre second contrat à commencé le 13 c'est à dire le lendemain du 1e contrat, il n'y a pas d'interruption.
zelda2
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17 avril 2013 à 19:53
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Avec des CDD il y a forcément interruption alors!
Rézaman
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1 mai 2013
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17 avril 2013 à 20:04
17 avril 2013 à 20:04
Avec des CDD il y a forcément interruption alors!
Si mon 1e CDD chez l'entreprise A se termine aujourd'hui et que je signe un 2e CDD avec cette même entreprise demain. Il n'y a pas d'interruption.
Si mon 1e CDD chez l'entreprise A se termine aujourd'hui et que je signe un 2e CDD avec cette même entreprise demain. Il n'y a pas d'interruption.
zelda2
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17 avril 2013 à 20:54
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D'accord mais ce n'est pas mon cas, mes CDD sont espacés de plusieurs mois mais les heures acquises restent valables si les contrats datent de moins de 2 ans?
Rézaman
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1 mai 2013
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17 avril 2013 à 21:49
17 avril 2013 à 21:49
Valable pour quoi faire ?
En tout cas pas pas pour l'indemnité de licenciement.
En tout cas pas pas pour l'indemnité de licenciement.