Congés payés ouvrables

Bonjour, je travaille du lundi au vendredi et mon magasin est ouvert le samedi.

J'ai donc 30 jours ouvrables a poser. J'ai posé 6 vendredis sur ma periode, dois je decompter 5 samedis ou bien 6?

J'ai fait pas mal de recherche mais impossible de trouver un texte de loi la dessus et plusieurs avis s'opposent dans mon entreprise.

en vous remerciant d'avance pour vos réponses.

6 réponses

  1. Bonjour
    Vous pouvez allez voir vos RH. Ils serons vous répondre de façon fiable à 100%

    Par exemple mon ami et moi même avons aussi des jours ouvrables.
    Dans ma société les jours ouvrables vont du lundi au vendredi
    Dans la société de mon amis les jours ouvrables vont du lundi au samedi
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    1. bjr
      réponse simple on ne peut pas vous imputer plus que 5 samedi
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      1. Pas si simple ... pour 5 CP posé j'ai ma semaine - si on vous décompte le samedi il faudra pauser 6 CP.

        Encore une fois allez voir vos RH . Ils serons vous dire si le samedi est décompté ou pas.
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        1. c'est illégal de compter 6 samedis désolée mais se sont les règles des cp
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          1. Bonjour Tania57 mais je ne vois pas ce que 6 samedis viens faire la dedans
            Je parlais de combien de CP doit on poser pour avoir 1 semaine
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            1. 6 jours si on est en jours ouvrables
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            2. moi je suis en jour ouvrable et je ne pose que 5 pour avoir ma semaine ... comme je disais plus haut seul les RH pourrons vous aider.
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            3. peut etre que votre comptable ne sais pas compter mais moi je sais une semaine c'est 6 jours on a droit à 30 jours ouvrables soit 5 semaines de 6 jours et pas besoin d'aller voir un rh la réponse vient d'un comptable
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            4. surement mais moi je pose 5 jours pour avoir une semaine et j'ai 36 jours ouvrées ...
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            5. 7 semaines de cp bravo vous avez de la chance
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          2. Contributeur
            tjmoi76 : soit votre décompte s'effectue en jours ouvrés (auquel cas 1 semaine = 5 jours de CP posés), soit en jours ouvrables et vous avez plus de CP que prévu dans le code du travail (auquel cas bravo comme disait Tania).
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