Passage de 39h au 35 h URGENT
Bonjour,
j'ai reçu moi et mes collègues un courrier en recommandé nous prévenons qu'en début d'année 2010 nous passons à 35h/ semaine au lieu des 39h ! ns sommes tous en CDI
sur le courrier le patron nous précise qu'en a un mois pr réfléchir et signé, sinon licenciement économique !! hors l'entreprise, en ce moment, certes à moins de travail mais n'a pas de problème financier, le bilan est positif !!! (la crise à bon dos !!!!!!!!)
alors le patron peut-il nous parler de licenciement économique ? et pouvons nous lui demander de nous montrer à tous le bilan de l'année ? que faire ?????
Si le patron est ds ces droits comment calculer la perte de salaire ???
merci pour vos réponses
j'ai reçu moi et mes collègues un courrier en recommandé nous prévenons qu'en début d'année 2010 nous passons à 35h/ semaine au lieu des 39h ! ns sommes tous en CDI
sur le courrier le patron nous précise qu'en a un mois pr réfléchir et signé, sinon licenciement économique !! hors l'entreprise, en ce moment, certes à moins de travail mais n'a pas de problème financier, le bilan est positif !!! (la crise à bon dos !!!!!!!!)
alors le patron peut-il nous parler de licenciement économique ? et pouvons nous lui demander de nous montrer à tous le bilan de l'année ? que faire ?????
Si le patron est ds ces droits comment calculer la perte de salaire ???
merci pour vos réponses
5 réponses
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c'est a vous d'accepter sinon c'est la porte votre patron a tout a fait le droit vous ferez comme tout le monde a 35 heures
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Bonjour Sophie,
Quelle réponse agréable et réconfortante fais-tu là....Qui plus est en méconnaissance des textes...
Le passage aux 35h, vu que c'est la teneur de ta réponse, c'est faite sans réduction de salaire...ne l'oublie pas...
Maintenant, pour en revenir aux préoccupations de notre ami à l'origine du post:
Il me faudrait quelques détails: Que prévoit le contrat de travail, combien de salariés dans l'entreprise, Y-at'il des élus DP / CE / DS...?? -
@Spirit21ah !! une personne agréable et réconfordante à lire je vous en remercie Spirit21 !!
travail ds le bâtiment
contrat travail en CDI à 39h + heures supplémentaires à 25 %
on est 12 salariés
pas d'élus
voilà le motif du patron : une baisse d'activité consécutive à la crise qui touche à l'heure l'ensemble de l'économie !
il spécifie une modification du contrat de travail pr motif économique, modification consistant à supprimer les heures sipplémentaires et ainsi réduire la durée de travail (de 39 h à 35h/ semaine) avec réduction proportionnelle de salaire.
puis si je comprends bien avec les charges ça diminuera encore !
et pour finir sur ce courrier il indique l'article L1222-6 du code de travail qui prévoit que l'absence de réponse vaut acceptation de la proposition, votre contrat serait modifié conformément au terme de cette proposition et si en cas de refus ça serait le licenciement pour motif économique !!!!
motif économique alors que le bilan est positif !!!!
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La législation juridique et financière évolue en permanence...