Entretien préalable
Bonjour,
je vient de recevoir une lettre recommander pour un entretient préalable , qui peut entrainer mon licenciement.
c'est pour des absences, enfin je présume seulement l'entretient est dans 3 mois .mon patron a-il le droit de faire ça.
merci pour vos réponse
je vient de recevoir une lettre recommander pour un entretient préalable , qui peut entrainer mon licenciement.
c'est pour des absences, enfin je présume seulement l'entretient est dans 3 mois .mon patron a-il le droit de faire ça.
merci pour vos réponse
4 réponses
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Bonjour,
Vous venez de recevoir une lettre pour un entretien préalable dont la date est fixée pour septembre 2009 ????
N'y a-t-il pas une faute de frappe de la part de votre employeur ????
Cordialement -
bonjours
peut-être , je ne sait pas personne dans mon entreprise na de réponse
si c'est une faute de frape cela peut-il être considérer comme un vice de procédure? -
Rebonjour,
A priori non. Rendez-vous a votre entretien au jour et heure fixés sur le courrier reçu.
Cela ne plaide pas en la faveur de votre employeur de prévoir un entretien si à l'avance. Argument à mettre en avant en cas de licenciement et de prud'hommes.
Bon courage-
rebonjour,
autre question , si c'est effectivement une faute de frappe et que mon employeur ne me voit pas a la date qu'il croit m'avoir envoyer ,peut il en toute impunité recommencer la procédure ??
car j'ai reçu la lettre le 16/06 pour le 25/09 ou 25/06 et depuis ce jours je stresse
il y a un préjudice
merci -
@JO1792Bonjour,
Si votre employeur a fait une faute de frappe, tant pis pour lui ! C'est le courrier qui fera foi car envoyé en RAR.
BOn courage.
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merci pour votre réponse
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