Je risque de mal réagir au travail, que faire légalement ?
Bonjour,
Cela fait trois ans que je suis contractuel administratif dans un centre de formation. Je suis franco algérien et je subis des blagues racistes et autres types de moqueries régulièrement.
Au départ, l'ambiance était assez bonne, je mangeais à la cantine avec mes collègues etc, il y avait une bonne entente. Mais de fil en aiguille, deux collègues en particulier s'en prennent à moi sous prétexte d'humour.
La première est ma chef de service avec qui j'avais une bonne entente. Elle fait régulièrement des blagues du type "apprends à nager pour pouvoir retourner dans ton pays", "dis, t'as pas ramené une bombe ce matin ?" "rassure moi tu vas rien faire exploser ?".
Je lui ai dit ouvertement, et calmement, d'arrêter ces "blagues", que je le prennais mal et que je ne me sentais pas respecter. Et elle conclut en disant "c'est pour rigoler".
Le deuxième est mon collègue de bureau. Quand on travaille que tout les deux, il est gentil, respectueux, professionnel. Dès qu'on se retrouve avec le reste de l'équipe, il devient un autre ; il se moque de moi, dit à haute voix : "non mais toi tu dois être homo, tu dois aimer les hommes, tu le caches" ou encore "non mais on te connaît, tous les étés tu vas te chercher des p**** en Thailande". Rien de tout cela reflète ma vie personnelle, je n'ai jamais évoqué ces sujets mais pour une raison que j'ignore, ce colègue s'en prend à moi en présence des autres. Toujours sous couvert d'humour.
La semaine dernière ça a recommencé :
Ma chef a recommencé à dire des blagues racistes, devant le collègue dont je vient de décrire le comportement. Elle m'a dit : "les arabes de toute façon ils viennent profiter des aides sociales et tabasser les femmes françaises". J'ai beau lui expliquer ce que ce sont des clichés rien n'y fait. J'ai dit à ma chef : "franchement arrête, car tu sais que ça me plaît pas comme blagues, ça ne me fait pas rire" et là le deuxième collègue à répondu : "t'es trop susceptible". Je lui ai répondu : "non, j'ai de l'auto dérision, mais je n'accepte pas les blagues racistes, ça ne me fait pas rire et je vous ai déjà dit à plusieurs reprises d'arrêter".
Depuis, ils me font un peu la gueule ; ils ne respectent pas mes limites, et quand je réponds, ils n'aiment pas ça.
Je vis dans une ville où il n'y a pas d'attractivité professionnelle, je tiens à ce travail car j'ai des difficultés financières mais j'arrive au bout de ma patience, cela rejaillit sur ma santé mentale et physique.
Je leur ai demandé plusieurs fois avec politesse mais en étant ferme d'arrêter ces moqueries.
J'hésite entre :
- envoyer un mail à ces deux collègues, un mail incendière dans lequel je présente ma démission
- voir mon médecin pour être en arrêt
- les confronter face à face la semaine prochaine, avec insultes et véhémence car je n'en peux plus
En réalité, aucune de ces trois solutions ne me convient
Merci de m'aider
3 réponses
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Modérateur
Bonjour,
Pour contexte, à une époque j'aurais facilement être pu ces collègues. Quand on est Français, blanc, homme, cisgenre, d'IMC neutre, etc, c'est facile de blaguer sur les minorités même sans penser blesser. Après tout, je suis capable de blaguer sur les français ou les bretons, pourquoi les étranger le prendrait mal.
Ne pas avoir subit une seule discrimination de sa vie ne prépare pas à ce que les autres subissent.
Maintenant, si un collègue était venu me voir en disant que je le blessait, j'aurais été mortifié, me serais excusé, et lui aurait donné l'autorisation de me rappeler à l'ordre quand je dépassait les bornes. Le tout en bonne intelligence.
Vous avez tenté cette étape, manifestement, ça ne fonctionne pas, et bien il faut passer maintenant à l'étape au dessus, et remonter le point directement au RH (ou au directeur), en insistant que c'est leur responsabilité légale à eux qui est directement en jeu.
Dans mon entreprise, ils ont mis en place un système de dénoncia.. heu de signalement anonyme. Même si à la fin, on se doute bien de qui a remonté le problème. Mais ça reste toujours possible que ce soit un collègue pris entre deux feux qui remonte.
Mais au point où vous en êtes, même si c'est pas anonyme, remonter la situation est la solution. Et si les RH/directions ne font rien, il sera temps d'avoir recours à des démarches plus terminales, et avoir recours à des démarches pénales.
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Bonjour,
il existe une plate forme pour déclarer le comportement inapproprié de vos collègues, vous devriez pouvoir le retrouver sur votre intranet
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Bonjour,
Ce n'est pas le rôle du médecin d'intervenir. A quoi sert-il à part retarder l'inéluctable...
Vous démission en indiquant explicitement le motif de harcèlement en raison de la discrimination.
Vous couplez à un dépôt de plainte, inspection du travail et conseil des Prud’hommes.
Cela aura pour effet de requalifier votre démission en licenciement sans cause réel et sérieuse, vous ouvrant droit à une indemnisation lié à la rupture du contrat (que vous n'aurez pas en cas de simple démission) et à l'ouverture d'une indemnisation au titre du chômage involontaire.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...