Passage à 39 h

Bonjour,

normalement ces heures devraient être considérées comme des heures sup à 25% et donc payées en tout ou partie comme telles, le restant compensé en repos par exemple.

Le montant brut correspondant à ces heures sera défiscalisé et ouvrira droit à une réduction de charges plafonnée à 11.31%. Sous conditions votre employeur pourrait également bénéficier d'une réduction de ses charges.
https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/heures-supplementaires-2019-exonerees-de-cotisations-et-defiscalisees-des-janvier

Et financierement, le patron dit quoi ?

Bonjour,

Non ces heures seront payé normalement. Vous passez simplement à 39h

cdlt