Licenciement assistante maternelle
Bonjour,
Je me tourne vers vous pour connaître mes droits ; je suis assistante maternelle et des parents souhaiter une rupture de contrat car ils ont choisi un autre mode de garde , ma lettre reçue par recommandé m'a été envoyée au mois d'avril pour une rupture au 5 juillet J'aurais eu 1 an d'ancienneté au 14 juillet donc rien pour mes indemnités de rupture ; soit disant ce choix de mode de garde a été décidé avant de me choisir mais il n'y avait pas de place . A la signature du contrat ils n'ont évidemment rien dit. Était ce légal de leur part de partir sur un Cdi en sachant qu'ils le rompraient ? D'autre part à la signature j'ai signifié que je ne serais pas en mesure de commencer le contrat à 8 h puisque j'amène ma fille à l'école , les parents ont souhaité garder ces horaires ; pour les horaire de fin de journée ils sont différents chaque jours ; ma fille finissant l'école à 15h30 la maman a souhaité récupérer son enfant à l'école de ma fille pour éviter à la sienne des aller / retour pour rien . Aujourd'hui elle souhaite décompter les heures qui n'ont pas été effectuées sur mon dernier salaire . A-t-elle le droit ? Merci de votre réponse .
Je me tourne vers vous pour connaître mes droits ; je suis assistante maternelle et des parents souhaiter une rupture de contrat car ils ont choisi un autre mode de garde , ma lettre reçue par recommandé m'a été envoyée au mois d'avril pour une rupture au 5 juillet J'aurais eu 1 an d'ancienneté au 14 juillet donc rien pour mes indemnités de rupture ; soit disant ce choix de mode de garde a été décidé avant de me choisir mais il n'y avait pas de place . A la signature du contrat ils n'ont évidemment rien dit. Était ce légal de leur part de partir sur un Cdi en sachant qu'ils le rompraient ? D'autre part à la signature j'ai signifié que je ne serais pas en mesure de commencer le contrat à 8 h puisque j'amène ma fille à l'école , les parents ont souhaité garder ces horaires ; pour les horaire de fin de journée ils sont différents chaque jours ; ma fille finissant l'école à 15h30 la maman a souhaité récupérer son enfant à l'école de ma fille pour éviter à la sienne des aller / retour pour rien . Aujourd'hui elle souhaite décompter les heures qui n'ont pas été effectuées sur mon dernier salaire . A-t-elle le droit ? Merci de votre réponse .
3 réponses
-
Non
Malheureusement ... -
Sauf que dans le cas d'un Cdd une prime de précarité est prévue . Là rien ... Et qui plus est on me demande de déduire certaines heures alors que dès le départ pour moi les choses étaient claires ; la convention collective des assistantes maternelles de prévoit pas de remboursement ni de rattrapage des horaires non effectués sauf si c'est du fair de l'ass-mat . Le fait que la maman souhaite prendre son enfant plus tôt et profiter du fait que je vais chercher ma fille ; ce qui l'arrange ; n'est pas forcément de mon fait ? Comment faire valoir mes droits ?
-
ModérateurSalut
Était ce légal de leur part de partir sur un Cdi en sachant qu'ils le rompraient ?
Oui, bien sur.
Dans tout les cas, ils aurait été rompu à un moment ou à un autre, non ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...