Conciliation décevante
Bonjour,
Je suis passé il y a deux jours en conciliation et je suis vraiment déçu. Déjà mon employeur ne s'est pas présenté et à donné une lettre d'excuse à son avocat.
J'ai passé six mois d'enfer, accident de travail non déclaré, radiation de la médecine du travail de mon employeur et harcèlement. Aujourd'hui après énormément de démarche auprès de la cpam mon AT a été reconnu.
Mon avocate m'a dit qu'il n'y aurait pas de conciliation car je demande un licenciement à la faute de mon employeur et que le bureau de conciliation ne peut pas l'accorder.
pensez-vous qu'un compromis pourrait avoir lieu avant le jugement en fin d'année ? Et généralement combien de temps s'écoule entre une conciliation et une offre de l'employeur ? J'avoue être à bout dans toutes ces procédures, inspection du travail, cpam, médecin....
Merci de vos réponses
Je suis passé il y a deux jours en conciliation et je suis vraiment déçu. Déjà mon employeur ne s'est pas présenté et à donné une lettre d'excuse à son avocat.
J'ai passé six mois d'enfer, accident de travail non déclaré, radiation de la médecine du travail de mon employeur et harcèlement. Aujourd'hui après énormément de démarche auprès de la cpam mon AT a été reconnu.
Mon avocate m'a dit qu'il n'y aurait pas de conciliation car je demande un licenciement à la faute de mon employeur et que le bureau de conciliation ne peut pas l'accorder.
pensez-vous qu'un compromis pourrait avoir lieu avant le jugement en fin d'année ? Et généralement combien de temps s'écoule entre une conciliation et une offre de l'employeur ? J'avoue être à bout dans toutes ces procédures, inspection du travail, cpam, médecin....
Merci de vos réponses
1 réponse
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bjr il n'y a pas de règle pour le comromis il peut ne jamais vous le proposer
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Ok, alors existe t'il une solution pour ne peux pas reprendre le boulot à part la prise d'acte que me propose mon avocat ? En effet la cpam à fixé ma consolidation à la fin du mois mais en reprenant le travail je n'aurais pas accès à la médecine du travail alors que c'est obligatoire pour un long AT. Ça n'a ni queue ni tête et la solution est de démissionné alors que l'employeur est complètement hors la loi.
La conciliation m'a aussi déçu en se sens, les faits sont assez graves aussi bien sur la sécurité et aussi sur les nombreux manquements de l'employeur et tout le monde est resté impassible. -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...