Nombre de jour de congés imposés
Bonjour,
Dans le cas d'un salarié non cadre, bénéficiant de 5 semaines de CP dans une entreprise qui n'a pas de date fixe de fermeture.
Sachant que le salarié doit prendre 12 jours ouvrables consécutif minimum et 24 jours maximum sur la période de congés principale.
Entre ces 2 nombres est ce que l'employeur peut imposer un certains nombre de jour.
Exemple : le salarié veux prendre 15 jours en juillet mais l'employeur lui impose 18 jours.
J'entends parler de 18 ou 19 jours, mais je ne sais pas d'où sorte ces chiffres.
Salutations.
PS : Le but étant pour l'employeur de neutraliser les jours supplémentaire pour fractionnement.
Dans le cas d'un salarié non cadre, bénéficiant de 5 semaines de CP dans une entreprise qui n'a pas de date fixe de fermeture.
Sachant que le salarié doit prendre 12 jours ouvrables consécutif minimum et 24 jours maximum sur la période de congés principale.
Entre ces 2 nombres est ce que l'employeur peut imposer un certains nombre de jour.
Exemple : le salarié veux prendre 15 jours en juillet mais l'employeur lui impose 18 jours.
J'entends parler de 18 ou 19 jours, mais je ne sais pas d'où sorte ces chiffres.
Salutations.
PS : Le but étant pour l'employeur de neutraliser les jours supplémentaire pour fractionnement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...