Information concernant abandon de poste
Bonjour,
A la suite d'un conflit avec mon employeur j'ai fais une demande de rupture conventionnelle. Mon patron l'a accepté et m'a indiqué qu'il me convoquerai pour signer les papiers.
En attendant j'ai postulé à plusieurs entreprises ou j'ai eu quelques entretiens, et dernièrement on m'a indiqué que j'étais embauché si je pouvais me libérer tout de suite, je ne veux pas laisser passer cette occasion, surtout que j'ai perdu 2 possibilité d'embauche en indiquant que j'avais un mois de préavis.
Est se que je peux faire un abandon de poste ? et si oui et se que mon patron va me poursuivre ?
Les papiers pour la rupture conventionnelle ne sont pas encore fait, et quand mon patron l'a accepté oralement c'était il y a un mois, depuis il me dit que c'est en cours mais je n'ai rien signé !
Merci d'avance.
A la suite d'un conflit avec mon employeur j'ai fais une demande de rupture conventionnelle. Mon patron l'a accepté et m'a indiqué qu'il me convoquerai pour signer les papiers.
En attendant j'ai postulé à plusieurs entreprises ou j'ai eu quelques entretiens, et dernièrement on m'a indiqué que j'étais embauché si je pouvais me libérer tout de suite, je ne veux pas laisser passer cette occasion, surtout que j'ai perdu 2 possibilité d'embauche en indiquant que j'avais un mois de préavis.
Est se que je peux faire un abandon de poste ? et si oui et se que mon patron va me poursuivre ?
Les papiers pour la rupture conventionnelle ne sont pas encore fait, et quand mon patron l'a accepté oralement c'était il y a un mois, depuis il me dit que c'est en cours mais je n'ai rien signé !
Merci d'avance.
4 réponses
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Comment puis-je faire, vu que mon patron ne me donne pas les papiers pour la ruptures conventionnelle. Et les postes ou je pourrais être embauché on me demande d'être disponible rapidement...
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Modérateuroui
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On m'a indiqué que je pouvais faire un abandon de poste pour aller dans une autre société, c'est faux alors ?
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ModérateurBonjour
Un abandon de poste ne vous autorise pas à être engagé ailleurs.
Vous êtes toujours lié à votre employeur actuel.
La législation juridique et financière évolue en permanence...