CDD en CDI

adibou69 -  
Bonjour,
J'ai été embauchée en CDD de sept à fin avril pour remplacer un congé mat.
Début avril, on m'a dit verbalement que mon contrat se poursuivait de 6 mois car la personne a pris un congé parental.
Mais je n'ai rien signé encore..
Suis je automatiquement en CDI ? Vers qui me tourner ds mon entreprise ? Délégué du personnel ? RH ?
Sur quels textes puis je m'appuyer pour faire valoir mes droits ?
Merci bcp!

2 réponses

  1. adibou69 Auteur
    C'est noté, comme quoi je remplace Melle X durant son congés maternité jusqu'au 30 avril inclus.
    Qu'n pensez vous ?
    0
    1. tania57
      si ovtre cdd a une date de fin et sans nouveau contrat pour moi vous etes en cdi
      0
    2. adibou69 Auteur
      Merci pour votre réponse !
      pensez vous qu'il soit plus judicieux d'aller voir le délégué du personnel ou la RH ?
      0
    3. tania57
      pour moi il serait plus judicieux de ne pas bouger
      0
    4. adibou69 Auteur
      d'accord, selon vous je ne fais rien.. et si je souhaite signer le cdi (pr etre protégée peut etre..), car être "sans" contrat me semble étrange..
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    5. tania57
      justement pour un cdi le contrat n'est pas obligatoire pour cela que je vous dit de ne pas bouger
      0
  2. tania57
    bjr
    qu'est il noté sur votre contrat de travail
    est ce noté jusqu'au retour de madame X
    0

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