CDD en CDI

adibou69 Messages postés 5 Statut Membre -
adibou69 Messages postés 5 Statut Membre - 8 mai 2013 à 12:50

Bonjour,
J'ai été embauchée en CDD de sept à fin avril pour remplacer un congé mat.
Début avril, on m'a dit verbalement que mon contrat se poursuivait de 6 mois car la personne a pris un congé parental.
Mais je n'ai rien signé encore..
Suis je automatiquement en CDI ? Vers qui me tourner ds mon entreprise ? Délégué du personnel ? RH ?
Sur quels textes puis je m'appuyer pour faire valoir mes droits ?
Merci bcp!

2 réponses

Réponse 1 / 2
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 8 525

bjr
qu'est il noté sur votre contrat de travail
est ce noté jusqu'au retour de madame X
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Réponse 2 / 2
adibou69 Messages postés 5 Statut Membre

C'est noté, comme quoi je remplace Melle X durant son congés maternité jusqu'au 30 avril inclus.
Qu'n pensez vous ?
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1. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 8 525
  
  si ovtre cdd a une date de fin et sans nouveau contrat pour moi vous etes en cdi
  
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2. adibou69 Messages postés 5 Statut Membre
  
  Merci pour votre réponse !
  pensez vous qu'il soit plus judicieux d'aller voir le délégué du personnel ou la RH ?
  
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3. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 8 525
  
  pour moi il serait plus judicieux de ne pas bouger
  
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4. adibou69 Messages postés 5 Statut Membre
  
  d'accord, selon vous je ne fais rien.. et si je souhaite signer le cdi (pr etre protégée peut etre..), car être "sans" contrat me semble étrange..
  
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5. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 8 525
  
  justement pour un cdi le contrat n'est pas obligatoire pour cela que je vous dit de ne pas bouger
  
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