Enregistrement de réunion

Sinon je risque quoi ?

le salarié qui use d'un tel procédé pourrait se voir imposer une mesure disciplinaire si le lien de confiance essentiel à la relation employeur-salarié s'en trouvait affecté. Pour ce motif précisément, la Cour d'appel a confirmé la mesure disciplinaire imposée à un salarié qui avait enregistré clandestinement, à plusieurs reprises, ses conversations avec ses supérieurs ainsi que des réunions auxquelles il avait pris part

Ca peut aller jusqu'au licenciement ?

exact on n'enregistre pas les personnes à leur insu en plus ces enregistrements n'ont aucune valeur juridique

Mieux vaut s'abstenir donc ! Merci de votre réponse