Erreur sur fiche de paie depuis 4 ans

Bonjour,
Je viens de me rendre compte que mon employeur n'a pas utilisé le bon nombre d'heures par mois sur mes fiches de paie.
En effet, depuis 4 ans, on me paie sur la base de 28h hebdo alors que j'effectue, conformément à mon contrat de travail 32 h hebdo.
Je l'ai signalé à la personne qui gère les paies et elle doit calculer ce que l'on me doit.
Y a t il un moyen pour moi de contrôler ses calculs ? La loi risque-t-elle de m'empêcher de réclamer sur les 4 ans écoulés (notion de prescription ou autre ?) Puis-je demander un dédommagement pour le retard de paiement ?

Merci de vos réponses.

8 réponses

  1. Merci jfqld pour cette remarque très constructive...
    En retour de congés maternité les bulletins de paie sont compliqués à comprendre et les nb d'heures sont indiqués en global et non en hebdo.
    Après, j'ai fais confiance voilà tout !
    1. je vous comprends, personnellement avant que je m'y intéresse, il a fallu qu'un spécialiste du social m'explique comment il fallait les comprendre.
    2. il suffit de comprendre la règle des 4.33 pour qu'une fiche de salaire devienne simple
  2. A lire votre message, vous ne lisiez jamais vos bulletins de paie, si l'erreur remonte de 4 ans...
    1. oui 10 % de vos salaires du 1er juin au 31 mai de la période de référence
      1. Mes CP sont payés par mon employeur, et leur valeur varie chaque année (doit dépendre de mon salaire de l'année précédente ?)
        1. etes vous payé par une caisse de congés payés ou alors ne perdez vous rien quand vous etes en vacances
          1. Merci Tania.
            Y a t il un impact à prévoir sur la valeur du CP ?
            J'ai déjà vu qu'il y en avait un sur la prime d'ancienneté et le 13ème mois.
            1. bjr
              pour le dédommaement nonmais vous pouvez demander un geste
              on peut revenir sur 5 ans
              pour la différence de salaire vous faites
              4 h * 4.33 * taux horaire (ceux de vos fiches de salaire correspondantes) par mois