Procedure abusive .
Bonjour,
mon employeur m'a mis en procedure concervatoire pour des motifs ne justifiant pas une faute pouvant entrainer ce type de procedure .suite a l' entretien on me propose un accord amiable !!!!!! a combien puis je estimer le préjudice subit ?
mon employeur m'a mis en procedure concervatoire pour des motifs ne justifiant pas une faute pouvant entrainer ce type de procedure .suite a l' entretien on me propose un accord amiable !!!!!! a combien puis je estimer le préjudice subit ?
2 réponses
-
bonsoir
qu'est-ce que vous entendez par accord amiable?-
-
-
-
les prejudices s sont les suivant
1 financiers : mise a pied conservatoire non justifiable !
2 morale: arcelement constater pendant l' entretien , probleme familiaux suite aux evenement, tentaive de destabilisation psychologique.
3 physique : aurais pu engendredr une depression grave
de plus j'etais delegué du personnel pendand 14ans
merci pour votre reponse
-
-
tania a raison, jour Tania,
c'est une rupture conventionnelle qu'il propose
le préjudice subi ?
le climat de confiance est rompu,
cela m'étonnerait fort que votre patron vous paye des milles et des cents pour que vous partiez
moi, si j'étais à sa place, je vous dégouterais pour que vous partiez...
La législation juridique et financière évolue en permanence...