Procedure abusive .

gentlemen1969 - 25 sept. 2010 à 08:36
 gentlemen1969 - 26 sept. 2010 à 15:14
Bonjour,
mon employeur m'a mis en procedure concervatoire pour des motifs ne justifiant pas une faute pouvant entrainer ce type de procedure .suite a l' entretien on me propose un accord amiable !!!!!! a combien puis je estimer le préjudice subit ?

2 réponses

abdouche Messages postés 371 Date d'inscription dimanche 17 septembre 2006 Statut Membre Dernière intervention 7 mars 2014 12
26 sept. 2010 à 00:15
bonsoir

qu'est-ce que vous entendez par accord amiable?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 448
26 sept. 2010 à 09:20
moi je comprendrais une rupture conventionnelle ! et que la personne est en mise à pied conservatoire
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:::Daphnée::: Messages postés 57 Date d'inscription dimanche 25 avril 2010 Statut Membre Dernière intervention 28 septembre 2010 7
26 sept. 2010 à 09:54
...et de quel préjudice parlez-vous ?

(votre message manque de clarté)
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gentlemen1969
26 sept. 2010 à 13:35
prejudice morale
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gentlemen1969
26 sept. 2010 à 15:14
les prejudices s sont les suivant
1 financiers : mise a pied conservatoire non justifiable !
2 morale: arcelement constater pendant l' entretien , probleme familiaux suite aux evenement, tentaive de destabilisation psychologique.
3 physique : aurais pu engendredr une depression grave
de plus j'etais delegué du personnel pendand 14ans
merci pour votre reponse
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picsharp Messages postés 1312 Date d'inscription mercredi 5 août 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 novembre 2011 393
26 sept. 2010 à 12:11
tania a raison, jour Tania,
c'est une rupture conventionnelle qu'il propose
le préjudice subi ?
le climat de confiance est rompu,
cela m'étonnerait fort que votre patron vous paye des milles et des cents pour que vous partiez

moi, si j'étais à sa place, je vous dégouterais pour que vous partiez...
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