DIMINUTION TEMPS DU TRAVAIL
Bonjour,
je suis actuellement agent de voyages, en raison de la baisse de notre activité, la direction veut diminuer mon temps de travail de 20% , ainsi qu'à mes 3 autres collègues
J'ai vu sur les forums qu'il n'était pas possible de refuser , mais savez vous si ce "nouveau contrat " est limité dans le temps : 6 mois , 1 an ou plus ? Est ce que la durée du nouveau contrat doit être spécifié sur la lettre recommandée qui nous sera envoyée?
D'autre part la direction a t elle le droit de renouveler chaque année la diminution du temps de travail et a elle le droit de réduire encore plus le temps de travail ( 30% 50% ??)
merci d'avance pour vos reponses
je suis actuellement agent de voyages, en raison de la baisse de notre activité, la direction veut diminuer mon temps de travail de 20% , ainsi qu'à mes 3 autres collègues
J'ai vu sur les forums qu'il n'était pas possible de refuser , mais savez vous si ce "nouveau contrat " est limité dans le temps : 6 mois , 1 an ou plus ? Est ce que la durée du nouveau contrat doit être spécifié sur la lettre recommandée qui nous sera envoyée?
D'autre part la direction a t elle le droit de renouveler chaque année la diminution du temps de travail et a elle le droit de réduire encore plus le temps de travail ( 30% 50% ??)
merci d'avance pour vos reponses
3 réponses
-
Bonne continuation.
-
Je suis comptable dans une socité depuis 3 ans en contrat cdi je viens d apprendre que suite à une baisse de chiffre d affaires mon temps de travail de 39h par semaine va passer à 18 h par semaine donc avec réduction de salaire évidemment je suis la seule concernée dans cette societe de 10 salaries; le complement de salaire sera t il comblé par les assedic (pole emploi) ; si je n'accepte pas la réduction de travail (après réflexion d'un mois) je serais licencié pour raisons économiques et toujours seule concerne par cette démarche; merci de me donner une réponse rapide;
-
-
merci pour votre aide
-
Bonjour,
En cas de baisse d'activité ou de difficulté économique, l'employeur peut diminuer le temps de travail des ses salariés.
Cette modification doit être écrite. Vous devrez normalement signer un avenant à votre contrat dans lequel sera mentionné votre nouveau temps de travail et la période sur laquelle il s'applique. Ce sera peut-être difficile d'indiquer des dates exates, notamment pour la date de fin, car votre employeur ne sait pas avec certitude combien de temps il sera en difficulté.
La législation juridique et financière évolue en permanence...