Comment me défendre à mon entretient pour faute grave?
dna.factory Messages postés 19987 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Après avoir eu une vive altercation (sans insultes,sans menaces,sans coups… juste des cris sur un désaccord sur le traitement d’un dossier) avec 04 collègues dont une manager,j’ai reçu une mise à pied conservatoire 10 jours plus tard sans audition préalable ni lettre de convocation/notification reçue (je l’ai reçus -la lettre-,le lendemain après m’être présentée à mon lieu de travail,et m’être fait confisqué mon ordinateur). Je tiens à préciser que durant l’altercation,je me suis fait suivre à mon poste de travail par ses 04 collègues qui ce sont mis à me crier dessus malgré mon insistance à leur dire de reculer de mon bureau et qu’il n’avait pas à être à mon poste de travail surtout si je me sens menacée;il a fallu que je sorte mon téléphone faisant mine d’appeler la sécurité pour qu’ils se dispersent enfin. Mais ils ont été rapides et sont allées faire une remintée;moi sous le choc je n’en ai tjrs pas fait. J’ai eu le temps de parler à mon manager qui me disait que j’aurai l’opportunité de parler à une dame du service RH a son retour de vacance de n fin août. Sauf que voilà,on le convoque déjà,sans même m’avoir écouté. J’ai envoyé un mail aux différents syndicats de la boîte,ainsi que pris rdv avec un avocat. Mais je suis épuisée mentalement,cela fait trois ans (non consécutifs) que je suis en arrêt maladie pour déprime/depression. D’ailleurs le service RH m’avait proposé une rupture conventionnelle (verbalement),et devait revenir vers moi mais rien;puis cet incident a eu lieu. Je ne sais pas si je dois me défendre,si j’ai des chances de gagner ou juste me résigner.
3 réponses
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Présentez vous à l'entretien en étant accompagnée, comme cela doit vous être proposé dans le courrier de convocation
La faute grave est un manquement du salarié qui rend impossible son maintien dans l’entreprise,.
Quelque soit le motif du licenciement, il ouvre droit aux allocations chômage mais le licenciement pour faute grave entraîne une rupture immédiate du contrat, sans préavis ni indemnité de licenciement.
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Bonjour
Je ne sais pas si je dois me défendre...
Il faut toujours se défendre quand on est attaqué. En fonction de ce qui vous est reproché, vous répondrez factuellement. Vous pourrez aussi reconnaître vosv torts s'il y en a.
Les 4 collègues n'avaient pas à vous tomber dessus en vous suivant à votre bureau
Cependant, je comprends que ça ne va pas depuis un moment. Vos problèmes de santé sont- ils liés au travail ? Si c'est le cas, il est peut-être temps de partir, de vous même en trouvant un autre emploi, ou par un départ négocié...ou via un licenciement à venir si c'est l'objet de la convocation (vous le l'avez pas précisé)
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Les problèmes de santé n’étaient pas liés au travail,jusqu’à ce que je revienne travailler récemment,et que les pics commencent à fusée sur le fait que je n’était pas très présente au travail (je peux tout à fait comprendre la frustration de mes collègues et managers), mais mes problèmes de santé étaient indépendants de ma volonté,j’ai d’ailleurs voulu revenir plus tôt au travaîl mais la médecine du travail s’y est opposé et a insisté pour que je me repose avec un ALD). Je tiens à préciser que je n’ai jamais eu de blâmes,ni de remontées quelquonque,pas d’insubordination ni rien sur les 05 ans dans cette entreprise. Je ne suis pas contre une rupture conventionnelle,vu les tensions actuelles,ou un licenciement,mais pas pour « faute grave » pcq je considère ne pas en avoir commis. Est ce que une dispute entre collègue (sans insultes,sans menaces,pas d’irrespect autre que notre « vif » désaccord sur la suite à donner au traitement d’un dossier),peut légitimement être qualifié de faute grave? Est ce que s’ils me licencie quand même pour faute grave,j’aurai droit au chômage en attendant le verdict au prud’homme?
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Bonjour,
jusqu’au licenciement pour faute grave
Le principe de la mise à pied conservatoire, c'est que si à l'issue de la procédure, vous n'êtes pas licencié, alors la période où vous étiez resté chez vous vous sera payée.
Autant dire que personne ne se fait d'illusion sur le souhait de votre employeur concernant la décision finale. Et si vous ne faites pas d'effort dans votre défense (se déplacer à l'entretien est le minimum, mais ne sera pas suffisant en soit), vous serez garanti d'être licencié pour faute grave, pas d'indemnité, pas de préavis, congés restant payés, mois de mise à pied non payé, et droit au chômage.
Le minimum pour éviter cette conclusion sera de vous faire accompagner. Comme la lettre de convocation doit mentionner la possibilité.
La législation juridique et financière évolue en permanence...