Mise a pied conservatoire. Délai ?

honnêtement je pense que même, si le geste n'est pas intentionnel la direction vois cette action comme un vole, donc ...

Je suis entièrement d'accord.  Je demande juste si le delais entre ma mise a pied et la convocation qui aboutira je pense a un licenciement n'es pas trop long . 

Il n'ya aucune enquête a mené c'est un fait isolé fimé je m'attend a être licencié.

J'ai lu que 7 jours était déjà trop si c'est un licenciement pour faute grave... et que cela peut s'apparenter a une double sanction . Mise a pied disciplinaire et licenciement.  

Donc je ne sais pas trop . 

Bonjour

L'important c'est que la procédure de sanction soit initiée le plus vite possible, en respectant les délais légaux : elle démarre avec l'envoi de la convocation à l'entretien.

Dans la mesure ou vous avez reçu votre convocation à l'entretien de façon concomitante avec la mise à pied, on est dans un délai plus que raisonnable, qui respecte les 5 jours francs entre la reception de la convocation et le jour de l'entretien : rien à reprocher .

Venir alcoolisé et voler dans le magasin dans lequel on travaille n'est pas vraiment l'idée du siècle car à un moment vous avez bien dû décuver pour vous apercevoir que vous aviez un foie gras  dans votre poche, que vous auriez pu ramener et payer ( d'ou les quelques jours qu'ils vous ont laissés ....) : donc le coté involontaire je ne le vois pas .

Après est ce que cela justifie d'une faute grave dans la mesure ou vous ne travailliez pas ce jour là ? Il faudra faire étudier la chose devant le conseil des prud'hommes, même si vu votre faible ancienneté, ils ne risquent pas grand chose à le faire .

Quand on travaille dans un commerce, garder un employé qu'on sait voler,est un plus mauvais calcul que risquer devoir des indemnités au CPH , qu'importe votre talent, vos diplômes, votre expérience ...

Si vous voulez contester gardez bien toute communication entre vous et l'employeur .

NB : Qu'importe le montant du vol, un vol est un vol : bien evidemment qu'ils peuvent porter plainte mais cela compliquera la procédure de licenciement .

Bonjour,

L'employeur doit respecter un délai minimum de 5 jours ouvrables entre la présentation de la lettre recommandée avec AR et la date de l'entretien. C'est la loi qui impose cela.

Sachant que ni les dimanches, ni noël ni le premier de l'an ne comptent, entre le 24 et le 2, il y a bien 5 jours ouvrables 'entiers' (26,27,28,30,31). A cela s'ajoute le fait qu'il s'agit d'un délai minimum, et que choisir un délai trop court (en comptant le 24 et/ou le jour de l'entretien dans les 5 jours) pourrait aboutir au final à un vice de procédure. sans parler du fait que je sais comment ça se passe à un hyper le 31, ils ont autre chose à faire que de faire passer un entretien pour licenciement.

Donc faire un entretien au 2 janvier est le plus rapide que la loi leur permet. la loi leur aurait permis de faire l'entretien une semaine plus tard sans que personne n'y retrouvait rien à dire.

Ce qui n'aurait pas été autorisé aurait été de vous mettre à pied sans vous mentionner cette convocation dans un délai très court (2 ou 3 jours).

De la même façon, il devront patienter obligatoirement un certain délai (une semaine il me semble) entre l'entretien et la signification du licenciement.

Fondamentalement, la mise à pied conservatoire peut durer dans sa totalité jusqu'à un mois. Si au bout de ce mois, aucune décision n'a été prise, alors vous pourrez lancer des démarches.

Si vous êtes conservé dans l'entreprise, la période de la mise à pied conservatoire vous sera payée. Ce ne sera pas le cas si vous êtes licencié. Autant dire que contrairement à ce qu'on vous dira en face, la décision est évidemment déjà prise, et vous pouvez commencer à chercher du boulot ailleurs (à noter que vous pouvez aussi chercher du boulot ailleurs si vous n'êtes pas licencié si vous n'êtes pas d'accord avec la façon dont votre employeur à géré la situation). .

Si vous n'êtes pas d'accord avec ce licenciement, vous pourrez toujours assigner votre employeur au prud'hommes. Difficile de prédire le résultat (en particulier pour le fait que les faits ont eu lieu en dehors de votre temps de travail), mais personnellement, je ne serais pas confiant, en particulier parce que vous serez licencié pour perte de confiance, pas pour vol.

A notez que vous mentionnez avoir bu 'quelque coups' avant de venir. Si cela ce voyait à votre comportement, le magasin pourra aussi invoquer que votre comportement a porté préjudice au magasin. Même en dehors de vos heures de travail. Pris de façon isolé, ce serait dur à défendre. Cumulé avec les autres faits (y compris ceux que vous n'avez même pas réalisé...) difficile de prédire.

Et bien sur, je ne saurais que rappeler la règle invariable, qu'elle soit écrite ou non : ne faites jamais vos courses dans le magasin où vous travaillez. Surtout en passant au self scanning...