Retraite : bonne nouvelle pour les Français nés avant 1971, voici ce qui change pour eux cet été
Le système de retraite français connaît actuellement de profonds changements, dont certains vont réjouir de nombreux actifs proches de la fin de leur parcours professionnel. Suite à la suspension de la réforme de 2023 par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, un décret a été publié au Journal officiel le 8 mai dernier. Il aura un impact sur la retraite des salariés nés avant 1971.
Ce texte redessine en effet les contours du départ anticipé. Historiquement complexe, le dispositif pour carrière longue permet aux personnes ayant commencé à travailler très jeunes de quitter la vie active avant l'âge légal, sous réserve de justifier de trimestres cotisés.
La suspension du calendrier de la réforme de 2023 jusqu'au 1er janvier 2028 vient bousculer les règles. Les assurés, du privé comme du public, doivent composer avec de nouvelles directives applicables dès le 1er septembre 2026. Loin d'être de simples ajustements, ces évolutions modifient les calculs pour les générations nées entre 1964 et 1970. Les modifications sont assez précises car elles dépendent de plusieurs facteurs : année et mois de naissance, âge du début de carrière, nombre de trimestres... Mais en voici les grandes lignes.
Pour la génération 1964, le changement se traduit par une baisse de la durée d'assurance requise, qui passe de 171 à 170 trimestres pour un départ restant fixé à 60 ans et demi pour ceux qui ont débuté avant 20 ans.
Pour les assurés nés en 1965, les ajustements varient selon le mois de naissance. Ceux nés entre janvier et mars voient leur durée d'assurance requise réduite de 172 à 170 trimestres sans modification d'âge, tandis que pour la génération née entre avril et novembre, elle passe à 171 trimestres. Enfin, les natifs de décembre ayant commencé à travailler avant 20 ans bénéficient d'un départ anticipé avancé à 60 ans et 8 mois, contre 61 ans auparavant.
Enfin, pour les générations nées entre 1966 et 1970 ayant débuté avant 20 ans, les âges de départ reculent de trois mois. La génération 1966 pourra partir à 60 ans et 9 mois, celle de 1967 à 61 ans, celle de 1968 à 61 ans et 3 mois, celle de 1969 à 61 ans et 6 mois, et celle de 1970 à 61 ans et 9 mois, avec 172 trimestres.
Au-delà de ces décalages d'âge, le décret n° 2026-345 introduit une autre modification de taille en faveur des familles. À partir de septembre, le dispositif intégrera désormais jusqu'à deux trimestres liés aux enfants, permettant à de nombreuses mères de famille de remplir enfin les critères d'accès à ce départ anticipé.
Ces nouvelles conditions s'appliquent uniquement aux assurés qui prennent leur retraite à partir du 1er septembre 2026. Chaque assuré a ainsi intérêt à réévaluer sa stratégie personnelle, car le gain de quelques mois peut éviter un rachat de trimestres coûteux ou simplement permettre d'envisager une transition plus sereine vers la retraite.